УК Группа 100

Алексей Владимирович или кто там за него))) Могу со 100% уверенностью сказать вам, что такого сотрудника проработавшего 2 года нет в этой компании. Был один, но он только год отработал, не полный. Хватит вводить в заблуждение людей! Стиль работы таков: 1.Взять любой конкурс (желательно на 500 млн. руб., а лучше на 1 ярд или 2) любыми путями (обязательно с авансированием, процентов на 30). 2. Найти подрядчика, который с минимальным авансированием сделает этот проект, а лучше без авансирования, а если не нашли таких, то не умеете работать - говорит управляющий партнер (понимаете про кого говорю) и HR ему вторит тоже самое. з/п задерживается, а некоторым бывшим сотрудникам и не выплатили. Обязательства по премиальным не выполняются. Как сказали в одном фильме: "И этот дом борется за звание дома высокой культуры быта")))))