Юнитексис

Собеседование в виде "командного" тренинга: За сутки до собеседования выслали на почту материал для ознакомления с внутренними традициями разработки ПО. В принципе понятно, но вдумчиво почитать надо. Затем наступает день собеседования: заранее предупредили, что будет такой тренинг - утром по плану мини-лекция о компании, а затем решение тестовой задачки. Ожидал, что "командный тренинг" предполагает разбитие на команды минимум 4 человека+сотрудник компании аля капитан, и вся эта команда должна мозговым штурмом решить задачку. Но разбили по парам – программист+тестировщик (хотя там это вообще не играло роли, суть задания была в написании «плана» разработки). В итоге какая возникла ситуация: тот, кто лучше готовился к тренингу, делает всю задачу, а второй тупо вола е*ет. Я надеюсь, вы поняли, к чему я – получилось как-то несправедливо. Лучше бы каждый за себя был, показал бы, что может. А если они хотели проверить способность к «тимплэю», то «тимплэй» предполагает работу бок о бок с заинтересованными и более-менее подкованными людьми, а не абы с кем. Вообщем, собеседование тупо как лотерея. Одно дело, когда ты сам запорол собеседование, можешь на себя обижаться сколько влезет и делать выводы. А другое - вероятность не пройти из-за какого-то дауна с тобой в паре. Вот так вот :)