Юниум

Юлия, читайте внимательно, если уж решили оспорить чей-то опыт. Здесь есть те, кто прошел собеседование, но ОТКАЗАЛСЯ подписывать договор, согласно которому преподаватель штрафуется даже по уважительной причине и при заблаговременном уведомлении о нетрудоспособности; договор, согласно которому преподаватель штрафуется, если ученик на занятии ломает или портит часть имущества школы; договор, в котором слово штраф и его однокоренные встречаются слишком часто и, договор, согласно которому преподаватель отвечает даже за раздачу учебников и при этом может претендовать максимум на 280 р в час, когда директор HR объявляла совершенно другие цифры (от 200 до 600 в зависимости от квалификации), но позже оказалось, что 280 - потолок; все тот же договор "КОПИЮ которого сотрудник может получить при НЕОБХОДИМОСТИ" (что является нарушением ТК РФ, так как любой договор и трудовой в том числе составляется в 2х экземплярах, более того оригинал ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть на руках у сотрудника, что он письменно и подтверждает строкой "Экземпляр договора получен, дата и подпись с расшифровкой"). И, наконец, самое главное! Вы принимаете неквалифицированные кадры, дешевую раб силу, узкопрофильных специалистов (английский язык, математика, физика) принимают специалисты по дизайну, игре на гитаре, директор HR, пропуская огромное количество ошибок. Да, всему можно научиться, и в ваших рядах встречаются хорошие специалисты, но их единицы. Поэтому, если вам от до 22-23 лет, то вы довольны и счастливы. И это хорошо! Только будьте честными до конца, раз уж вы отмечаете Честность в своих правилах.