Внешпромбанк

Собеседование на позицию секретаря приемной руководителя с английским языком. Две секретарши собеседовали (у них никто не может пройти испытательный срок! как они сказали сами мне) Ответ старой секретарши "Ну. мы подождем ответа службы безопасности относительно вашей кандидатуры" и далее пропали ...ни анкеты, ни службы безопасности. и нет ответа

Нет

Плохая компания

Действительно, у нас в банке отбор проводят секретари и подбирают под себя, а именно : две секретарши (старая и помоложе с распущенными белыми волосами), хотя они сами очень неухоженные, и одеты безвкусно, но власть взяли в свои руки прочно, и только они решают брать или не брать человека в секретариат, но получается, что люди им не так уж сильно нужны, иначе по 6 месяцев вакансии в секретариат не обновлялись бы на hh.ru

Собеседование на позицию референта в приемную банка проводят другие секретари!!!!!!! Секретари решают, кого взять.

Ищут секретаря-референта уже 2 года и не могут найти, просмотрели всех желающих работать из Москвы и регионов, никто не может понравиться двум секретаршам, которые делают отбор, а вы бы их видели - как их взяли на работу, вот в чем вопрос.

Почему решение принимать на работу или нет принимают секретарши, а не руководитель? С прекрасным высшим образованием и большим стажем работы по профилю я так и не была представлена руководителю. Две секретарши собеседовали меня, говорили, как было бы прекрасно мне на работу на машине приезжать, если бы она у меня была - а зачем мне машина, если офис 4 минуты от метро? Зачем это обсуждать? Сидела анкету заполняла, все данные всех своих документов переписывала - и никакого ответа. Неужели я хуже, чем те две дамочки, которые меня собеседовали? Если есть скрытые дополнительные требования, то их нужно заранее сообщить кандидату.

Звонил в данную организацию требования, которые рассказали по телефону, отличаются, от того что указано на сайте, тут и думать долго не надо....
http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-25863619-130729.html

Все хорошо

Хочу рассказать о том, как проходило собеседование и как они работают с соискателями. Во время собеседования говорят обо всем (личные вопросы, конфиденциальная информация с прошлых мест работы, а почему, ... и т.д.), но менеджер по персоналу об обязанностях рассказать не может ничего, и затем ведут в отдел, Вам задают вопросы, затем говорят, что все хорошо, все устраивает, "подпишите заявление на разрешение на обработку Ваших персональных данных, заполняйте анкету для службы безопасности, и как-только пройдет проверка, сразу с Вами свяжемся". Менеджер из отдела кадров говорит Вам поставить подпись на разрешении на обработку персональных данных, вы подписываете, она говорит, что Вам вышлет анкету для проверки службой безопасности - и на этом все. Не ни анкеты, нет ничего от менеджера по работе с персоналом, ..... и на сообщения с просьбой выслать анкету или сообщить результат собеседования они не отвечают. В моем понимании всегда было, что если кандидата не планируют рассматривать как потенциального работника, ему говорят, что мы смотрим сейчас людей, поэтому сразу ответ дать не можем, но в данном случае мне сказали пройти проверку и мне сказали подписать разрешение на обработку персональных данных, и после этого - даже не отвечают на e-mail сообщения и никакой анкеты.