ЗАО Грант Торнтон

Пишу только про саппорт, как обстоят дела в бизнесобразующих департаментах не знаю.
Работал с Аслибекяном С.Г. ответственным за работу поддерживающих департаментов.
Далее просто факты:
-мат в общении с мужским населением, оскорбление за глаза сотрудников (всех полов), крик в общении, угрозы увольнения и разглашения информации по рынку труда;
-непонимание многих процессов работы большой структуры, как результат задачи в помойку или вводные данные, меняющиеся по нескольку раз;
-про повышение должности или заработной платы и премии можно сразу забыть, звезды должны сложится в причудливую фигуру, чтобы это состоялось;
-мытьем и катанием навешивание дополнительных объемов работы, так ушло несколько сотрудников;
-решение своих личных вопросов за счет компании, что не ведет к компенсации затраченного времени;
-попытка нанять сотрудника подешевле, с целью бесплатного обучения стариками;
и напоследок основной слоган работы этого руководителя:
"Мы, Царь, хотим чтобы все в золоте и бриллиантах, вчера и по цене грязи"