СитиБанк

На собеседовании давили. И предложили "продать стул". Непонятно чего им нужно. Типа "мы не хотим абы кого обучать за наш счёт". Извените, но есть места где за обучение тебе платят и это нормально. В топку! Посмотреть со стороны хочется, как работают за этой стойкой люди.

Настя, если вы претендовали на позицию в продажах, то продать стул (ручку,сигареты и т.п.) это уже стандартная игра, с помощью которой оценивают ваши способности: стрессоустойчивость, способность выявить потребность и т.п. и на такое вы можете натолкнуться абсолютно на любой собеседке. Смысла в нем мало, ибо можно знать технику, а в реале ее применять толком не получится - никакой нормальный покупатель не станет слушать 20 вопросов, скорее посмотрит как на ненормального и уйдет))А насчет чего им нужно - в моем регионе, например, вакансии висят месяцами (меняют только график выходных лол) и скорее всего это просто тренировка неопытных манагеров по подбору персонала. Не печальтесь, еще будет на вашей улице праздник!

В отделе HR работают некомпетентные, не воспитанные, довольно сомнительные личности. Начальство истеричное и некомпетентное! Следующее о чем хотелось рассказать,это обучение: оно проходит 2 месяца, отношение тренера (олеси банниковой) отвратительное!Строит из себя самого умного тренера,самую образованную,но по сути она пустышка! в день выдают огромное количество материала по 300-400 страниц, мелким шрифт и просят выучить дома.А ты сидишь и ломаешь глаза, спишь по 2 часа, приходишь на работу ,а с тебя еще что то спрашиваю,как будто мы самые умные, а потом еще просят по собственному несуществующими желанию, уйти!Ситибанк-это кошмар,большая текучка кадров, зобирование сотрудников! Уважаемые догрогие соискатели, люди, которые ищут работу, поверьте мне и многим другим людям, которые прошли через весь этот кошмар, не устраивайтесь на работу в Ситибанк!У меня больше нет слов! САмый ужасный банк!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Была на собеседовании и впечатление осталось!...)
Интервью проводила Боганчикова Ирина и еще одна девушка. Действительно было ощущение, что прочитали западные книги о том как собеседовать соискателей и решили, что умеют общаться и понимать психологию людей. И если бы проверяли на стрессоустойчивость! Элементарное неуважение к соискателям. Нет заинтересованности в том о чем рассказывает человек, пришедший устраиваться на работу - Ирина переспрашивала о том, что уже было сказано и делала какие то свои непонятные и неправильные выводы (хорошо, что некоторые выводы она говорила вслух - это давало возможность объяснить ей как и что и подробно разложить по полочкам). Ещё один момент - мне не очень понятно, по каким причинам HR не изучает резюме человека, которого он приглашает на собеседование?! Если бы я проводила собеседование, то не задавала бы вопросов, на которые уже есть ответ в резюме. Я постаралась бы понять что за человек претендует на вакансию, какой он, какие его интересы, чем он живет, его цели, планы, уровень знаний. И напоследок "добил" очередной вывод Ирины - "МНЕ КАЖЕТСЯ, ЧТО ВЫ НЕ УВЕРЕНЫ"! Я спросила "В чём?". Последовал ответ - "В ВЫБОРЕ ВАКАНСИИ"... Это ЧТО ТО! После моего рассказа о том, как долго я шла к тому чтобы работать именно на этом месте, в банковской сфере человек считает, что он имеет полное право говорить такие вещи! Я в шоке если честно! ЛЮДИ ИМ НЕ НУЖНЫ!