2К Аудит Морисон Интернешнл

Зарплата в конвертах, задерживается. В компании выстроена система лизоблюдства, бонусов нет, премий нет. В 2010 году Семенов выдумал кризис - урезал з/п на 15% просто так без предупреждений, объявил на собрании. Постоянная утечка кадров - увольняются и набираются люди заново.На собеседовании меня обманули, если бы знал - не пошел бы никогда в это говно. Админ (Алексей)- человек высшей тупости и друг тормоза. Техника вечно глючит..Короче квалифицированному человеку лучше не устраиваться на работу в эту структуру.

Надеюсь некоторые посещают данный сайт до поступления на работу.
В отношении компании ничего нового не скажу. Очень негативная обстановка, стервозность и двуличие руководства, задержки в зарплате как норма работы. Замучаешься потом обивать пороги. И это все лишь цветочки. Такого сумасбродного, бесчестного руководителя надо еще поискать. Не вздумайте иметь каких-либо дел с этой конторой, пожалеете. Будьте мудрее, не делайте ошибок как другие. Такое компетентное и грамотное руководство, что за последние год- полтора практически полностью обновился коллектив и это не предел...
Коллеги, не ходите туда работать.
Т.к.: 1. Отношение к сотрудникам скотское;
2. Заработная плата на 80% черная;
3. Зарплату не платят по 3 месяца. Могут не дать вообще, если неугодны ген.диру.
Весь Московский ужас и в Питерском филиале. Зарплату выплачивают только при увольнении, а так одни обещания.Люди не связывайтесь с этой компашкой - они моральные уроды. Денег не платят работникам похоже принципиально.
Развал в компании. Ушли все лучшие специалисты. Остались либо подхалимы и подлизы, либо те, которым деваться некуда (из-за профессионального уровня или личных обстоятельств).
Задержки по выплате з/пл и %% - от 1 до 8 месяцев. Ничем не аргументированные.
Если вы пишите мольбу выплатить вам аванс хотя бы 10 000 руб. за позапрошлый месяц, вас спокойно могут уволить в один день как нелояльного сотрудника.
Никаких соблюдений КЗОТ. Нет ни больничных, ни нормальных отпусков. Больничный оплачивается только по белой з/пл (12-15 тыс. в мес.)
Никаких гарантий и уверенности в завтрашнем дне, потому что все, кроме Генерального директора - "говно"

Сей с позволения сказать «холдинг» представляет собой шарашкину контору с истеричным самодуром во главе. В офисе работники сидят лицом к стене, дабы управляющий партнер Иван Андриевский имел возможность незаметно подкрасться сзади, увидеть, что ты делаешь, как ты сидишь, и, чаще всего, разинуть варежку, нахамить и наорать. В помещении разрешено есть только сушки. Если Андриевский, не дай Бог, застанет трудягу за поеданием не-сушки (пирожок, например), в тот же день вы можете начать поиски другой работы. Бывали прецеденты. Причем Сам считает нормальным среди рабочего дня выдернуть курьера с задания и отправить за пропитанием для себя, зайчика голодного... На виду у всего офиса Андриевский вкушает дорогущие сыры и колбасы, шумно чавкая и порой рыгая (спасибо, что хоть не во весь голос). Однако, все это можно пережить. Гораздо хуже, когда он начнет типа "ухаживать" за какой-нибудь сотрудницей. В своем стремлении понравиться даме этот солдафон проявляет – как ему кажется – оригинальность и изобретательность: подкладывает объекту страсти нежной мух в чайную кружку, может «в шутку» облить одежду чернилами. Пока несчастная отмывает костюм, Иван от души хохочет, повторяя «Че, отмывать бегала, дура? Они бы потом сами исчезли, ха-ха!!!» Так смешно, так смешно! Автора!!! Но и это еще не предел изощренности Ивана: на деловых документах этот кроманьон считает возможным поставить резолюцию типа «в п*зду». Без комментариев. Атмосфера в офисе удручает. На еле держащейся плитке потолка висят макеты самолетов – Ваня забавляется. Еще он может прогуляться по офису в сопровождении радиоуправляемого танка, из которого, опять же шутки ради, немножко пострелять по неугодным сотрудникам. Хоть и пластмассовыми пульками, а больно. Его многочисленные помощницы вполне достойны своего светозарного босса: они умеют только квалифицированно визжать. В бесплодной попытке передать распоряжения босса, ими самими с трудом понятыми наполовину, эти молодые, но стервозные фурии визжат на таких высоких частотах, что закладывает уши. Текучка бешеная. Есть возможность выйти на работу к 9 и остаться до утра. Каждый раз при получении «немеренных тыщ» приходиться тщательно их пересчитать: не погнушаются и оттяпать тысчонку-другую... На «работных» сайтах компания всегда ищет новых лохов. Не становитесь ими! «Крупный консалтинговый холдинг» не стоит того, поверьте!

Устроившись в компанию была неприятно поражена насколько видимость солидной компании "снаружи" отличается от того бардака, который творится в компании "внутри".
Все руководство строится по принципу "Я начальник - ты дурак", а руководство головного московского офиса - и царь, и бог, и истина в последней инстанции.
Все вопросы решаются за спинами сотрудников и те, кого они касаются узнают о них самые последними. Вплоть до того, что работника могут передвинуть в должности даже не спросив его мнения и не уведомив. Была помощником директора, стала менеджером клиентского отдела, была менеджером, стала секретарем.
- А что? что-то не так? ты не в курсе? ну извини, забыл тебе сказать...
Зарплата выдается "черным налом", отчисления в пенсионный фонд идут от официальной з/п в 4-5 тыс.руб. Больничные и отпуска оплачиваются на усмотрение директора. Недавно ввели систему штрафов: за еду на рабочем месте, за опоздание, за вход без спроса в кабинет к директору, за нарушение дресс-кода, за некорректный разговор с клиентом и между сотрудниками и т.п. чтобы была возможность держать работников "на крючке"
С ноября 2008 года 15% от зарплаты удерживают в некий "стабфонд" компании, который типа лежит у директора в личном сейфе до окончания кризиса. Сначала сказал, что это наши деньги на черный день, у каждого там свой конвертик. Через полгода, однако г-н Семенов уже забыл об этом заявив, что увольняющиеся сотрудники могут на свои денежки не расчитывать. А через пару месяцев себе новую тачку купил. Вот такой вот "стабфонд"...
Текучесть кадров огромная, знающие себе цену работники подолгу здесь не задерживаются, соответственно и качественно выполнять работу некому. В отделе оценки, например, за год сменилось два руководителя, уволились наиболее квалифицированные сотрудники, теперь работают одни новички, которые далеки от оценки, аналогично в отделе бухгалтерского обслуживания.
Клиентский же отдел старательно пускает заказчикам пыль в глаза: мы и розовые и пушистые, и то можем и это умеем!
В общем, одни дешевые понты и ничего серьезного. Хотя чему тут удивляться. г-н Андриевский в головном офисе Москве еще и не так с ума сходит...