Отзывы пользователя с одного компьютера

Со своей стороны вижу, что на людей ответственных, честных и правильных до мозга костей, которых единицы 'навешивают' обязанности, просто потому, что для получения качественного результата в срок, необходимо чтобы человек чётко выполнял алгоритм поставленных перед ним рабочих задач - и это будет свой человек, которому доверяешь, а значит за ним не нужно будет ничего переделывать - и тратить время впустую (стоять над душой, контролировать). Но самое омерзительное в работе, когда понимаешь, что рядом работают люди, которые будут подставлять тебя в любой удобный момент, только бы скрыть свою некомпетентность (это в лучшем случае), а в худшем откровенное пьянство на рабочем месте. Впервые встречаюсь с вопросом, что людей нужно заставлять выполнять их же работу.. (а заставлять  работать приходится тем, на кого и так уже навешали обязанностей, потому что их работа по цепочке напрямую зависит от Тех (и проверяют они всё досконально, потому что хотят чтобы всё было по уму и правильно - а те нихрена не делают и выезжают за чужой счёт)... Люди уволятся - это вопрос времени и терпения тех, которые честные и правильные. Проблема одна: каждый должен выполнять свой функционал и нести за него ответственность - и это будет работать когда перестанут перекладывать обязанности и ответственность с больной головы на здоровую. А здоровых голов, надо признать там, можно пересчитать пальцами одной руки. И в тот момент когда понимаешь с кем ты вынужден работать - просто начинаешь искать другую работу. Потому что если в компании 'всё так устроено', ничего не меняется - ты здесь лишний со всей своей ПРАВИЛЬНОСТЬЮ, потому что здесь по всей видимости ценят 'быдло', если более литературно, то имею ввиду значение принятое в польском языке с XIV века — «домашний скот». Могу выразить только своё восхищение руководством и начальниками производств, у которых хватает стали в нервах и какой-то неиссякаемой 'философии' как в Этом работать и с Этим сосуществовать изо дня в день.

- Нет чётко выстроенного алгоритма работы между подразделениями компании, - Создаётся впечатление, что есть сотрудники, которые освобождены от ответственности и не несут никакого наказания за ошибки при выполнении работы, Не так давно работая в компании, осознаю, что мотивацию принятия многих решений могу просто не понимать, не понимать личных Причин принятия таких решений. Но одно - самое омерзительное, с моей точки зрения, оправдать не сможет ничто. А именно, когда в рамках одной компании, работая на один конечный результат, люди определённых должностей (казалось бы, должны понимать собственные трудозатраты и вложенные усилия, должны хотеть защитить свою работу, определённым документом, но не делают этого) начинают своими действиями (не выполнение собственных должностных обязанностей) идти против людей, от которых зависит процесс сборки и отгрузки продукции заказчику (которые вынуждены принять на себя чужой функционал ради сдачи заказов в срок - оставаясь в конечном счёте виноватыми). Для меня просто невозможна ситуация, когда материал не выдают по причине открытого пьянства работников склада. Мне становится ясно по какой единственной причине возможно оправдывать каждый неверный, ошибочный, прямо указывающий на профессиональную непригодность шаг работников бухгалтерии, которые пытаются переложить, каждый раз совершая ошибку, на плечи любого другого сотрудника компании, только бы снять с себя ответственность. Просто не понимаю как людям, которые рабочают честно, стремятся на каждом этапе работы всё проверять до последней шайбы и буквы в документе, чтобы всё сходилось, как дебет с кредитом - могут говорить 'не нравится, вас никто не держит'. А лжецов, пьяниц и лицемеров, не увольняют, а словно прям выращивают специально. Летом люди работали 3 недели в жаре при 30 градусах в духоте!! и это не работа за компьютером, когда сидишь и не двигаешься, а физическая работа!! Кондиционеры разродились поставить, когда и жары уже не было. Да просто повезло что люди в обморок не попадали. Не понимаю, как люди могут не понимать, что от чёткости, точности и правильности их работы зависят все последующие этапы на других уровнях - ошибка одного удваивается, переходя дальше по цепочке. Всё и все взаимосвязаны между собой в единый механизм и если его половина ржавеет - он становится не пригоден ;невозможно с неисправными элементами получить результат равный рабочему. За всё время работы, видны только единицы людей, которые искренне хотят делать лучше и держать качество на уровне. Все ведь понимают, что на болотах лебеди не водятся.. Междоусобицы в компании в конечном счёте её разрушат. Искренне не понимаю как компания просуществовала более 20 лет на рынке.