Отзывы с одного ip

Все начиналось замечательно: зарплата (белая часть около 15000 на карту, остальное налом) выплачивалась в полном объёме и без задержек, проценты (они же премия) не заставляли себя долго ждать, весело следуя за оной, склад ломился от товара, в общем, все были счастливы, по крайней мере, первый год работы. НО в стране настал кризис, продажи упали, а ежедневные скачки евро выбили продажников "из седла". За падением продажников последовала падать их зарплата - каждый месяц новые виражи и новые "высоты". Генеральный директор, Назаренко Руслан Игоревич, - эдакий современный Робин Гуд - забирает у богатых и отдает бедным. Только бедным по большей части он считает себя. За год до упомянутого кризиса постепенно перестала выплачиваться премия за продажи. Мотивация одна: «не дотянули чутка, вот если бы сделали по прибыли на пару-дясятку тысяч больше, то сразу бы получили всё и в полном объёме. Давайте посмотри через месяц». И так мы смотрели до полу года, а там и до года дошло. Причем, не могу не отметить ежемесячное урезание прибыли. К примеру, ты делаешь 300 000 и в середине месяца, когда перепроводится база, у тебя исчезает, скажем, 40 000 с прибыли (и это совершенно не предел! У некоторых менеджеров доходило до 80000!) и ты бежишь к Руслану Игоревичу узнавать, в чём же дело. Ответ: «Это транспортные расходы повесили», либо «логист, приходуя товар, ошибся в ценах», либо «заплатили денег брокеру по плохому курсу», либо любая другая отмазка, которых в арсенале у Руслана Игоревича как у Шахерезады «1001 ночь». До истины докопаться сложно, т.к. в базе права у тебя минимальные, никаких отчетов ты не видишь и, соответственно, реального закупа тоже. Слушать сказки в разных вариациях со временем надоедает, а отсутствие конкретики вообще начинает, мягко говоря, напрягать. А вообще Руслан Игоревич человек очень общительный и открытый, он любит часами заседать у себя в кабинете с перспективными на его взгляд людьми и обсуждать стратегии завоевания мира, пардон, объектов. Ибо лишь за объектными поставками он видит своё радужное будущее полное больших заработков, которыми он бы с удовольствием поделился с простым людом. Но, несмотря на все вышесказанное, в компании остались два человека с опытом работы на отопительном рынке более 10 лет, с хорошей работающей клиентской базой, которые таки кровью и потом вытягивают продажи на план и, собственно говоря, за счет которых фирма держится на плаву. Будучи проницательным человеком и грамотным руководителем, Руслан Игоревич понимает, что с них срезать зарплату нельзя, более того, ему приходится исправно выплачивать им проценты с продаж. Так что есть ещё луч в этом тёмном царстве :) Совет будущим соискателям: уважаемые коллеги, если у Вас нет РЕАЛЬНО работающей клиентской базы эта фирма не для Вас. И даже если она есть, будьте бдительны – склад истощал, плохо поддерживается, постоянные перебои с поставками оборудования. Товар из Европы идет не стандартные 4 недели, а от 6-ти и более. Многие продажи строятся не на Вашем профессионализме (знание оборудования, умении разговаривать с клиентом и продавать), а на откровенном пи*добольстве. Только очень хорошие клиенты, с которыми вы общаетесь уже на дружеском уровне, останутся с Вами. Остальные после пары сорванных сроков поставки и т.п. убегут от Вас без оглядки. Всем удачи и позитива)

Премии и бонусы приходится выпрашивать. Под любыми предлогами стараются задержать, так как учредитель вкладывает ваши деньги в свое развитие. В коллективе атмосфера стукачества и сплетничества. Перспектив карьерного роста нет НИКАКИХ. Отношение руководителей к сотрудникам как к рабам. Работать в компании было неприятно, но так как всегда задерживали бонусы, которые составляют около 50 % дохода, а если уйти то их уже не получить, то продержалась полтора года. Офис очень среднего качества. Не соответствует уровню компании.

Работа для девочек-студенток, либо скучающих домохозяек, особо ненуждающихся в деньгах. Все агентство - 2,5 коллеки (2 подружки, ака светские львицы, пару манагеров и курьер - мальчик из Донбаса). Агентство по "подбору домашнего персонала", подбором которого занимаются неквалифицированные кадровики, а обычные люди без специализированного образования. 'Своего человека' таким образом заказчику найти сложно, поэтому ему пихают всех, кто придет на смотр/кастинг. Но окунувшись в рынок домашнего персонала, осознаешь, что по такой схеме действуют все мелкие агентства. Кучу входящих звонков с заявками не ожидайте, т.к рекламы в сети никакой нет. Клиенты приходят исключительно по сарафанному радио, работает которое благодаря постоянным тусовкам в светских кругах двух генеральщиц агентства. Соответственно, подавляющая часть клиентуры - состоятельные друзья-приятели и знакомые знакомых этих дам. Контора 100% черная!!! У них нет даже элементарных зачатков бухгалтерского учета. ТК не соблюдается, все договоренности на 'честном слове'... Одним словом, мечта для разнообразных инпекций, но не для соискателя, нацеленного на высокий стабильный доход, хороший соцпакет и перспективы.