Отзывы с одного ip

Уволить всех руководителей,которые придерживаются принципа зазнайства и самодурства.В частности,директриса,которая стала руководителем благодаря супервайзеру(сами понимаете кака?),ведёт себя очень вызывающе.Истеричка,неграмотная,не умеет управлять коллективом,так как делит коллектив на своих и чужих.Чужих уволила в течении 4 месяцев 26 человек.Как бороться с руководителем,который ворует магазин и сваливает на невинных людей?Как наказать такого руководителя, если система опирается на их "фантазию"?Захотела подставила.Захотела уволила.Захотела прицепила внутренний код.И ,взорвись ты,никто не поможет.Прежде,чем назначать всяких выскочек на должность директора или зама,проверьте их у психотерапевта,наличие"трудного детства",и обязательно на детекторе лжи-с какой целью идут на руководящую должность?А то складывается впечатление,что директор в гражданском браке с супервайзером,в сочетании шестерки в лице ЗД,собственники магазина и данного бизнеса.

Директриса "самодур".Следовало бы проверять психику руководителей,прежде чем назначать на должность.Жесткий метод проверки на честность для директоров и замов не помешало бы.Особенно для директрисы,которая переспала с супервайзером для карьеры и приобрела в его лице "Тыл".Почему не проверять после каждой инвентаризации на детекторе лжи руководителей?Почему директор-тупой,может в своё удовольствие выкидывать людей по методу -люблю не люблю-?Как подчиненному доказать,что ВОР директор,а не рабочий?В частности ,директор с замом украли выручку с кассы и свалили на невинного сотрудника и поставили внутренний код.Как с этим бороться???Так сложно поставить на место директора-самозванца,проследив за деятельностью в целом-сколько людей уволено?Как себя ведёт во время работы перед покупателями?Просто снять скрытой камерой все,что делают руководители.Я не думаю,что компании безразлична кандидатура директоров.Но каким то образом в целом директора и замы психически больные люди с отклонениями зазнайства,пользуются с служебным положением,устраивают публичные истерики.Качество работы зависит от всех.И,когда руководитель опирается на свои амбиции,а не на способности сотрудника,это влияет и на авторитет компании.Прежде,чем назначать руководителей,проверьте,пожалуйста,психику кандидата и учтите "трудное детство."