Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

Отзывы с одного ip

О компании Велес Капитал
Имя
09.09.2016
Достоинства
Нет
Недостатки
Компания - говно
О компании Ростелеком
Ольга
11.05.2016
Достоинства
нет
Недостатки
Надо писать общее обращение в трудовую инспекцию онлайнинспекция.рф/problems. И желательно еще написать в администрацию президента letters.kremlin.ru. Потому что не должна быть такая разница в з/п 200000-300000 р и 25000-40000 р - соответственно у начальника отдела и рядового сотрудника. Ладно бы еще з/п "у рабочего" была нормальная...знаешь за что горбатишься. Но, когда тебя постоянно дрюкают, штрафуют, заваливают работой, обманывают и создают треш, да за такие копейки.... В общем необходимо отправить как можно больше жалоб, чтобы было видно общие проблемы с РТ. И не забудьте написать про некомпетентных начальников. Они разваливают компанию!
О компании Ростелеком
Дмитрий
06.05.2016
Достоинства
Да, с таким руководством - нет достоинств.
Недостатки
Вот, скажите мне: кому вообще идея пришла в голову взять в руководство баб? Пустоголовые финтифлюшки, которые даже свою работу не могут сделать. Ну, какой толк от Веневской Юлии, если у нее в подразделении полный бардак?! Уже все сотрудники разбежались... а те, кто остался - пишут заявление на увольнение. Дожили блин, начальник не может работу организовать внутри своего отдела. Я тоже ухожу. Надоело! Пусть сама так работает. И за такую з/п. Даже не может правильно расставить приоритеты...для компании важнее деньги приносить (поиск новых клиентов!), а не выполнение ее мелких поручений и выполнение ее работы! Учись быть настоящим руководителем, если опыта совсем нет! А то все носит ТОП начальству отчетики, которые составляют ее же сотрудники. ПОЗОР три раза! И все время удивление: почему не выполнен план? Да, когда его выполнять то? Если у нее уже сотрудники занимаются всем (выполняют бесконечные Юлины поручения и ее работу), кроме своих прямых обязанностей. Все! В топку такую работу. Ухожу в некуда, лишь бы не видеть этот беспредел и неадекватность.
О компании Ростелеком
Ольга
11.04.2016
Достоинства
Очень жиденькое достоинство, потому что недостатки перекрывают все. Даже вовремя оплачиваемую з/п.
Недостатки
Знаете… Хочу написать про компанию Ростелеком. И не с целью, чтобы отомстить за что-то, как многие. Я просто хочу, чтобы Топ менеджеры и акционеры прочитали, сделали выводы и начали что-то менять в работе и структуре РТ. Я работала 8 (с лишнем) лет в Ростелекоме и в целом была довольна. Но, в последние года три, в РТ стали активно внедряться на руководящие посты бывшие сотрудники из Билайна. За всю жизнь я не встречала более некомпетентных и безграмотных менеджеров, чем эти горе – специалисты. Я, если честно, вообще не понимаю, как можно принимать на руководящие посты людей, которые на протяжении нескольких лет разваливали до полного коллапса свою предыдущую компанию. И теперь они пришли разваливать Ростелеком. И это не голословно. Эти билайновские менеджеры просто не способны грамотно организовать работу в своих подразделениях, при этом создавая психоделичную атмосферу и невыносимые условия, заставляя своих сотрудников сидеть до поздна. Из-за чего в последнее время в РТ зафиксировано много случаев (фатальных и не фатальных) на рабочем месте инсультов. Нагружают зачем-то своих сотрудников работой, которая не касается их профиля. При этом даже сами не знают, как работают системы внутри компании. В работе создают полный хаос. А когда сотрудники не выдерживают и массово сбегают из РТ, то просто всю их работу нагружают на оставшихся специалистов. И самое главное… за все это платится: ну, просто смешные, копеечные деньги. Мне кажется, дворник намного больше получает зарплату, чем вышесредний специалист в РТ. И вот, многие сотрудники бегут из РТ сейчас… Иногда целыми отделами сразу. Потому что в рабочем коллективе важно, когда руководитель способен правильно организовать работу, мотивировать своих сотрудников, защищать своих сотрудников от нападок из соседних подразделений. А здесь получается все наоборот. Кидают, подставляют, делают из своих сотрудников виноватых, а чаще всего свои провалы и ошибки сваливают на своих же сотрудников. В общем, у меня, как и у многих, кончилось терпение, и я уволилась. И очень этому рада, потому что нашла прекрасную работу с гораздо большей зарплатой и хорошо организованной работой внутри подразделения. Здесь работы тоже много, но каждый знает и отвечает за свой участок. И наш руководитель не создает бурную деятельность и видимость тяжелого труда, и не нюхает кокс, как некоторые в РТ.