Апостол

Такого я еще не встречала. Психолог - весьма непрофессиональная дама, смеет судить и делать выводы личного характера, при этом прибегает к таким приемам как передразнивать манеру общения собеседника (соискателя в данном случае), использовать слэнговую лексику в определении профессиональных и личностных качеств. Заметно гордится своим "положением" и "наделенной властью вершить судьбы". Возможно все это имеет место быть, и порой наблюдения со стороны намного красноречивее собственных предположений, но отсутствие элементарной вежливости, корректности (с пометкой "психолога") неумолимо создает нелучшые впечатления и ассоциации о степени квалификации данного сотрудника, и частично о стереотипе компании, тк в некоторых суждениях и рассуждениях дама выступала от лица компании.

Друзья, опишу свой опыт работы в этой компании. Возможно, у кого-то он будет более радужным..
На собеседовании мне предложили работу определенного характера, была оговорена должность, обязанности..Когда же я вышла, для меня не оказалось дела! Проект, на который брали, выяснилось, находился в зачаточном состоянии.. Мне создали несколько групп в соцсетях и предложили заполнять их пустым контентом. С моим опытом это было весьма оскорбительно и даже смешно!
Еще один сюрприз ожидал в hr-е: моя должность звучала самым непривлекательным образом..
После того как руководитель отдела позволила в мою сторону нервное нетерпение и мат, решила - пора помахать им ручкой..
Друзья, успехов вам!

Итак, крутая и молодая компания Апостол! Понятно одно- это сборище сумасшедших молодых людей, как в администрации, так и среди штатных сотрудников. Эти люди, возомнившие из себя крутых бизнесменов, вызывают лишь жалость из-за своей убогости. Ничем не интересующаяся молодежь, способная ночами сидеть на работе, вызывает лишь насмешки ровесников и боль в душе родителей. Что представляют собой девушки,выполняющие административные функции компании? Да ничего! Никому ненужные фурии, без личной жизни, упорно доказывающие свой мнимый успех и превосходство над бренным миром! Неужели вы действительно считаете свою деятельность уникальной и кому- то нужной? Да, это нужно Бровко и Канделаки, а так же тем, кто за ними стоит.Поверьте, они не стоят того, что б так усердствовать ради их успеха, думайте о себе любимых, оставайтесь женщинами, в конце концов! Зарабатывать деньги удел мужчин! Мне бесконечно жаль этих девушек и женщин, их молодость, время... А ведь многие из них начинают свой путь в компании людей, где даже ген директор позволяет себе не литературные выражения в общении с сотрудниками, и это норма? Нет, конечно, это современный пафосный стиль общения...Ребята, оглянитесь вокруг! Неужели Апостол стоит Вашего времени, образования, жизни?

Рабочий день 10 рабочих часов, иногда приходилось оставаться позже 20.00, хотя если заранее говоришь о планах, настаивать никто не будет. Работы бывает очень много, такого никогда не было опыта, не для слабонервных)

не соблюдение ТК
хранический хаос во всех отделах компании
Брали как стажера, сделала для них кучу работы, , оказалось, что меня брали в замен девочки , которая якобы болела. А мне сказали, что я обучаюсь неделю, затем оформление. Как только девочка вышла, меня попросили уйти, сказав, что у них нет времени сейчас обучать стажеров.

График до 20:00 минимум, непрофессиональный подход, отсутствие понимания креативных методик и процессов (в основном идеи копируют), а так же структурированности в работе.

Компания обанкротилась и избавляется от сотрудников небольшими группами. Атмосфера в офисе напоминает сериал "Lost". Генеральный директор всех обманул и всё развалил, а мы так в него верили.

Одну неделю пришлось работать, поступившись своим гибким графиком, по просьбе начальства. Однако и то, если были очень неотложные дела или пары, которые нельзя было пропустить, то начальники шли навстречу и разрешали отлучиться или прийти немного позже или же наоборот раньше. За все пол года работы это был единичный случай.

- Компания молодая, подверженная всем проблемам роста. Нет выработанных стандартов работы, коммуникации между отделами не выстроены. Бардак на всех уровнях. Когда я увольнялась, выяснилось, что мне так и не удосужились хоть что-нибудь написать в трудовую книжку.
- Трудовой кодекс соблюдается в редких случаях, обычно всем на него наплевать. Уволить могут одним днем без лишних церемоний и объяснения причин.
- Социалка отсутствует.
- Очень большая текучка кадров, как среди рядовых сотрудников, так и среди руководителей. Каждый новый руководитель выдумывает собственный велосипед, поэтому задачи и цели проектов могут меняться на кординально противоположные, что не может не отражаться на моральном здоровье сотрудников. Для рядовых же сотрудников проработать больше года - настоящий подвиг. Долго держатся только особенно приближенные к начальству.
- Топ-менеджмент склонен к немотивированной агрессии. Если впасть в немилость можно нарваться на угрозы и оскорбления. Чтобы выдерживать натиск необходимы железобетонные нервы.

1. мат и оскорбления - часть корпоративной культуры. т.е. любой начальник апостола должен освоить эту схему поведения
2. ТК РФ для этой компании - просто бессмысленная аббревиатура
3. официальные часы работы - с 10 до 20. теоретически. фактически- с 10 до ... сколько сил хватит. ну если будет хватать только до 20, вы автоматически переходите в разряд адских лентяев
4. температура 39? не повод отлежаться дома
5. в коллективе вечно царит нездоровая атмосфера на фоне постоянных увольнений, оскорблений и вообще странных с морально-этической точки зрения действий и поступков начальства
6. никаких льгот, страховок и прочих приятных бонусов. такие вещи рассматриваются начальством как излишнее баловство и развращение, ибо надо держать работника в черном теле
7. выполнять свою норму и строго по своему рабочему функционалу - это даже не минимум , который вы должны компании. поработать "вон за ту телку" и "выйти в субботу" - это уже что-то.
8. бесконечные собрания и встречи с топами заканчиваются истериками и слезами. причем не только рядовых служащих, но и начальников отделов. одна туалетная комната всегда будет занята кем-то , кто ревет

я считаю, что у компании нет глобальных отрицательных сторон. Все возникающие форс-мажоры чему-то учат и помогают в следующий раз принимать оптимальные решения

1) Отсутствие простроенных каналов коммуникации между отделами и отлаженных бизнес-процессов: никто не знает, за что отвечает он сам, за что отвечает его коллега, к кому, по каким вопросам и каким образом обратиться в случае необходимости.

Задачи ставятся непонятные, неграмотные и не всегда в срок.

Информации, необходимой для исполнения работы, вовремя не получаешь никогда. Приходится за нее бороться, как за кубок чемпионата мира.

2) Начальство всегда занято своими делами. Можно не ждать от него внимательного и объективного отношения к работе отдела - нужно ежедневно по собственной инициативе проводить презентацию собственных трудов, создавая в глазах шефа образ идеального сотрудника. Если все удастся, тогда целыми днями можно ничего не делать.

3) Зарплату не поднимут, пока не попросишь. В должности не повысят, пока ты о себе сам не заявишь всеми возможными способами.

4) Никакого уважения к профессиональным компетенциям. В компании бытует убеждение, что копирайтер может расшифровать аудиозапись за неимением специального человека, а переводчик исполнить обязанности пиарщика из-за большой загруженности последнего. Все доводы о том, что переводчик хочет и умеет переводить, и больше ничего делать не обязан, встречают полное непонимание и угрозы об увольнении.

Кстати, уволенному сотруднику, к которому у начальства было неплохое отношение, чаще всего предлагают перейти в другой отдел на любую вакантную должность, которая ему приглянется. Апостол крайне гордится этой своей эйчаровской находкой.

5) Все претензии работников встречают приблизительно такую контраргументацию: "Мы джедаи добра. Мы работаем не ради денег, а ради того, чтобы быть крутыми. Для этого нужно работать столько, сколько нужно - 12 часов, 14, 18. Если вам не нравятся те условия, которые есть в нашей компании (а мы великодушно даем вам возможность развиваться, получать солидные деньги и работать с настоящими профессионалами), тогда нам с вами просто не по пути".

6) Социальные обязательства соблюдаются дай бог в половине случаев. Типичный пример увольнения сотрудника: гендир подходит к сотруднику и говорит: "Ты уволен, можешь завтра не приходить". Что, как и почему, остается загадкой.

Если будешь настаивать на том, чтобы все-таки получить вразумительное объяснение, то можешь нарваться на скандал. Еще один реальный пример : "Ты не хочешь развиваться. Вот кем ты хочешь быть в Апостоле через полгода? *** *** (имя начальницы отдела)? *** ****? Кем?" "Я бы хотела хорошо выполнять свою работу, она меня устраивает, она мне интересна, мне еще много чего предстоит о ней узнать, я думаю, что мне пока рано думать о повышении или переходе на новую должность. И я хочу быть собой, я не могу и не хочу быть другим человеком". "Вот! Вот об этом я говорю! Полная стагнация! Поэтому ты и уволена, что НЕ ХОЧЕШЬ РАЗВИВАТЬСЯ!!!" Занавес.

7) Обещания о золотых горах в подавляющем большинстве случаев не выполняются. Иногда неохотно выполняются (в случае долгих, нудных и упорных уговоров). Идет неправильное распределение рабочих ресурсов или не идет вовсе.

Пример. Меня перетащили из моей прямой специальности в смежную, пообещав помощь в дальнейшем развитии и мотивировав это предложение тем, что я буду на новой должности очень полезна. В итоге мало того, что я не приносила в новом качестве никакой пользы, потому что не было работы для меня, так я еще и выслушивала претензии о том, что я ничего не делаю. Хотя я и ходила за начальницей и клянчила работу. Получала ответ: "Нет работы? То есть ты придумала идеальный интерфейс чего-нибудь там? Нет? Вот тебе работа, иди и думай". Причем тогда мы не разрабатывали никаких интерфейсов, задача была чисто умозрительной.