Ассоциация Электронных Торговых Площадок

Не обещают повышения зарплаты. А цены в магазинах растут!

корпоративных плюшек мало

В новом здании компания располагается на втором, третьем, четвертом и шестом этажах. Если приходится общаться с разными отделами, то за день набегаешься))))

Было дело, я пробовал устроиться в Селдон (Ассоциация Электронных Торговых Площадок) в Нижнем Новгороде, менеджером по продажам, компания предоставляет сопровождение участия с тендерах для юр. лиц., продает аналогичные программы, банковскую гарантию и пр., кадровиков там нет и собеседование проводят руководители бизнес-группы, так вот после прилично длительного время моего ожидания в офисе - подошла молоденькая девочка в роговой оправе, сняла на ходу очки, выразилась монотонным голосом типа: "так, что у нас за кандидат на повестке дня", вместе с ней пришла женщина бальзаковского возраста, ее заместитель и началось самое интересное! Начали глядеть на меня как на преступника, задают вопросы, от которых становиться откровенно не ловко: "если вам нравиться заниматься обслуживанием, почему в магазин не идете устраиваться", на мой вопрос о карьерном росте - молоденькая с таким нежеланием об этом говорить, начала пулеметным монологом перечислять до кого она здесь доработалась, в завершении отметила что здесь работают только "молодые специалисты", мне так и хотелось спросить: "тогда, что у вас здесь старперша делает?", вот как то так

Имеется решение суда по взысканию ЗП более 500 000 рублей, которое по настоящее время не исполнено ( 2 года) . Если проанализировать открытые базы данных ЕГРЮЛ, приставов, картотеку арбитражных дел, то становится очевидна следующая отработанная схема: Один и тот же состав лиц учредителей и руководителей - ведут экономическую деятельность с неизменным ОКВЭдом. Все управление происходит через НКО Ассоциации Электронных Торговых Площадок. Как только образовывается задолженность перед ПФР, ФСС, ФНС исчисляемая в миллионах, данные лица регистрируют в ЕГРЮЛ "добровольную ликвидацию", назначают своего мультирегионального ликвидатора, которую никто никогда не видел, сотрудников просят писать заяв. на увольнение и заявление о приеме в новую ООО, далее регистрируют новую ООО и снова этим же составом продолжают извлекать прибыль со своего Селдона и пр.услуг . Фактически находясь по адресу г. Москва, ул. Люсиновская 36. Только недавно переехали. Таким образом уклоняются от исполнения своих обязательств перед сотрудниками и пострадавшими кредиторами. Так , произошло с ООО Агиа-Трейд, ООО Тендер Софт Регион, ООО Тендер Регион, ООО Тендер Софт, Тендер ИТ и тд. и тп. Направлено заявление в прокуратуру, в СК РФ, в администрацию президента , ФСБ еще осталось. Можете посмотреть видео - все сами поймете :https://www.youtube.com/watch?v=hbVF6p3k0Ng . При этом (удалено) - Член Президиума Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», а также ведет общественную деятельность: Член Президиума Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», председатель Комиссии по электронной торговле и площадкам, руководитель Комитета по государственному заказу «ОПОРЫ РОССИИ». Один из ведущих экспертов в стране в области электронной коммерции и торговли. На протяжении ряда лет является консультантом ФАС России по разработке системы внутреннего ведомственного электронного документооборота. С 2012 года - член рабочей группы Комитета по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству Государственной Думы РФ. С 2012 года - секретарь рабочей группы по вопросам реализации положений Соглашения о государственных (муниципальных) закупках, заключенного в рамках создания Единого Экономического пространства между Россией, Белоруссией и Казахстаном. С 2012 года - ответственный секретарь Экспертного совета по развитию юридически значимого документооборота и применению электронно-цифровой подписи при Комитете Государственной думы по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству. С 2012 года секретарь Рабочей группы по взаимному признанию электронной цифровой подписи в рамках Единого экономического пространства С 2013 года входит в Рабочую группу экспертного Совета при Правительстве Российской Федерации по вопросам совершенствования государственных закупок и государственных инвестиций С 2013 года входит в состав Экспертного Совета по развитию почтовой отрасли, созданного при Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Автор информационно-аналитической системы «SELDON», созданной в рамках работы по обеспечению прозрачности и доступности при реализации государственного заказа. Владеет английским

Компания занимает три этажа в новом бизнес-центре. Инфраструктура здесь отличная. Но ездить из нижней части далеко.

Компания банкрот. Селдон не продается, юр. услуги тоже. ЗП задерживают. На одном юр. лице арбитражей более 4 млн. долгов около 10 млн. лежит пару заявлений в прокуратуре. Им конец.

Переехал в квартиру побольше на окраине города, ездить в центр стало далековато.

Платный буфет. Узкая парковка.

Скучаю по АЭТП)))

1. Отсутствие ДМС 2. Небольшие задержки с выплатой зарплаты

1. Постоянные задержки зарплаты (стандартная – 2 недели, самая большая на моей памяти – больше месяца). Причем задержки разные в разных юр.лицах компании. При приеме на работу о задержках либо не говорят, либо называют «временным явлением». Следите за формулировками, поскольку «временное» в данном контексте - это с момента основания в 2007 году и до настоящего времени. 2. Процедура получения зарплаты следующая: если денег нет совсем, идем к руководителю и просим выплату. Если очень повезет, руководитель договорится со своим руководителем, а тот уже даст «добро» казначейству. 3. Оформление документов на прием/перевод проходит задним числом. 4. Отсутствие работы как таковой. Нагрузка очень незначительная, о профессиональном и личном росте не может быть и речи. 5. Нездоровые отношения в коллективе: напряженность, сплетни. 6. Неадекватное начальство, не способное поставить реальные цели, оценить объем работы и набрать адекватное потребностям компании количество нужных специалистов, вечные «планы по захвату мира» при полном игнорировании текущих проблем компании. 7. Периодические сокращения сотрудников. Как это работает: Мне было интересно, какие действия органы государственного контроля могут предпринять в отношении подобного работодателя. Я обратилась с жалобой в трудовую инспекцию Нижегородской области. Мне пришел официальный ответ, что проверка в нижегородском офисе проведена быть не может ввиду отсутствия руководителей организации. Я обратилась в прокуратуру, которая переслала мое обращение все в ту же трудовую инспекцию Нижегородской области, после чего последняя обратилась в трудовую инспекцию по Москве ввиду того, что центральный офис организации расположен в столице. Я отправила запрос в трудовую инспекцию по Москве с вопросом о том, как продвигается проверка. И запрос остался без ответа. Обратившись в суд Нижегородского района Н.Новгорода, я также дважды получила отказ в возбуждении дела «ввиду непредоставления полного комплекта документов». Выводы делайте сами :)... Личное мнение: Я постараюсь по максимуму исключить эмоциональную часть и придерживаться фактов. Итак, я проработала в компании почти год. О задержках зарплаты меня предупредили менеджеры по персоналу только на этапе подписания предложения о работе (было сказано только то, что они случаются исключительно в летний период, в «не сезон для продаж»), на собеседовании непосредственный менеджер не обмолвился о них ни словом. Я согласилась, подписала документы на прием где-то через полтора месяца после самого приема и...начала ждать, когда мне поручат что-то ответственное. Я наивно полагала, что заданий нет вероятно вследствие того, что я только что пришла и в моих компетенциях не уверены. Однако я ошибалась. Работы не было в принципе. Коллеги сидели в социальных сетях, пили кофе в коридорах, развлекались обсуждением различных тем и друг друга. Занималась я в основном переводами никому не нужных статей, составлением отчетов и документов, о которых благополучно забывали. Профессионализм коллег выражался исключительно в создании видимости деятельности. Отсутствие деятельности, перспектив и денег сильно угнетало. К счастью, меньше, чем через год мне удалось найти другую работу и сейчас я наслаждаюсь выплачиваемой вовремя зарплатой, такси до и от работы, корпоративными скидками, полису ДМС, общением с замечательным коллективом интеллигентных людей, адекватному начальству, перспективам личного и профессионального развития и просто наличию интересных задач. Кстати, окончательный расчет мне тоже выплатили с задержкой. Мой вывод: помощи, а уж тем более компенсации за причиненный моральный и материальный вред вы не получите :). Единственное, на что можно рассчитывать – это компенсация за задержку зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. По сравнению с размером самой зарплаты сумма незначительная. Допустим, если вам задерживанию зарплату в сумме 40000 руб. в течение месяца (дата выплаты — 10 ноября 2015 г., по факту зарплата выплачена 10 декабря 2015 г. (через 30 дн.), вы получите компенсацию в сумме 330 руб. 00 коп. (40000 руб. х 8.25% х 1/300 / х 30 дн.). Честно признаюсь, что я бы предпочла получить 40000 руб. вовремя, а не 40330 руб. неизвестно когда. Самое неприятное в том, что спланировать свои расходы и что-то отложить на отпуск и прочие траты практически нереально, ведь вы не знаете, будет ли зарплата выплачена через неделю после официальной даты, через две/три недели или через месяц. Впервые в своей жизни я столкнулась с реальностью «жить в долг». Противно, знаете ли. Делая вывод из всего выше написанного, могу сказать «Большое спасибо!» данной компании, всем ее сотрудникам и руководству. Спасибо за то, что я поняла, кто я и чего стою, спасибо за удивительные наблюдения над изменениями в человеческой психике, которые я имела счастье сделать. Спасибо также за мое увеличившееся стремление развивать себя, расти лично и профессионально, за желание и оправдавшееся ожидание лучшей счастливой жизни. А тем, кто до сих пор на борту, я хочу пожелать только одного: осознавайте, ПОЧЕМУ вы там: - вас устраивает официальное трудоустройство и довольно приличный уровень зарплаты, пусть даже с задержками? Это объяснимо: ипотека, кредиты, спокойствие и нежелание перемен в нашей неспокойной стране. - вы не хотите работать/работать больше, чем в АЭТП? И это понятно, желание работать и развиваться не обязательно присуще всем людям. - вас устраивает возможность подрабатывать в рабочее время, ведь время на это определенно есть? Отлично! Я знаю многих людей, которые там так и живут. - вы боитесь, что не найдете работу/что есть места похуже/что сейчас кризис? Вот в этом я с вами не соглашусь. Каждый человек имеет то, что хочет и что себе разрешает. На этом позвольте закончить. И...просыпайтесь! :)