Аудиотеле

нет

нет

Проходила обучение в Великих Луках на втб 24.ушла после 2-х дней, не смогла терпеть морально тренера.малолетняя дура, простите за откровенность.но ощущение было что двоечник и учусь в пятом классе и меня морально угнетают если я чего-то не понимаю.отвратительная программа обучения.сложилось неприятное впечатление о компании в целом.хотя по отзывам знакомых обучение надо пережить но не хватило терпения, чувство собственнного достоинства выше.удивило больше всего то, что сотрудницу взяли из другого города как самого опытного, страшно подумать что с остальным руководством.

на этапе обучения хотела уйти из за хамского отношения тренера втб 24 Насти. Если бы не это НО то все в целом прилично.

Тренер втб и сама программа обучения

Обучение просто никакое! Коллектив можно смело назвать сбродом!!!! Я понимаю, что клиенты не видят, но как на работу можно в спортивном костюме приходить. Развито жополизание. Если дружишь с руководителем, то можно на что-то надеяться. В общем, убогий колл-центр, убогое обучение, убогая база, ничем особым клиентам не помогают, переводят и все. Ужасное впечатление, сбежала оттуда через неделю. Ещё и первые три месяца по договору гпх. Плата сто рублей в час, и ещё вычет. Не ходите туда!!!!!!!! А Дарья Добрынина просто мразь

Из минусов: 1) Обучение: Обучение проводила девушка по скайпу, которая постоянно отлучалась по своим делам. Обучение проходило в течении 6 рабочих дней, которые, соответственно, не оплачивались. В ходе этого обучения информации о проекте было предоставлено максимум 20-25 %. Все остальное приходилось узнавать и учить уже в ходе работы на самом проекте. 2) оплата труда: 90 руб/час. В то время, как, работая на одном проекте, нам подключили вторую линию с совершенно иной информацией. В итоге, оплата за один проект, а работа на двух одновременно. 3) Отношение руководителей к своим подчиненным. Очень часто руководитель хамил, без повода. Так же, я считаю, что информацией по проекту он не владел. За помощью приходилось обращаться исключительно к старшему оператору, но, когда того не было на месте приходилось решать вопросы самостоятельно, либо с помощью интернета. При этом время ожидания клиента на линии увеличивалось в разы. 4) Отношение самой компании к своим сотрудникам. В компании существует определенный процент перерывов, которые ты можешь отгулять за день - 12%. (Обед- 2,5 минуты за один час работы + 5 минут перерыва.) Если же вдруг ты перегуляешь 1-2 минуты, тут же поступают угрозы от руководителя, якобы о том, что будет штраф. Но, если же ты отработаешь время сверх своих часов - это время не оплачивалось, так как в графике стоят другие данные. 5) Перечисление зарплаты при увольнении. Зарплата перечисляется в последний рабочий день после 18.00. (В Который, по законодательству, сотрудник не обязан работать, он должен прийти и забрать документы, либо пройти обходной лист, в компании Аудиотеле этот день обязательно рабочий) При моем увольнении мне было перечислено только 60% от полагающегося мне жалования. На следующий день пришлось снова тратить свое время идти туда и разбираться. Остаток мне перечислили только спустя 2 рабочих дня. И это не еденичный случай! Я считаю, что работа в компании Аудиотеле - неблагодарный труд для тех, у кого нет опыта работы, либо нет другого выхода. Я НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ДАННОЙ КОМПАНИИ, ГДЕ МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА И НЕ ПОЧАТЫЙ КРАЙ РАБОТЫ!!!

частое переобучение

не увидела

На первый взгляд объём информации , который предоставляют на обучении может показаться достаточно большим. Но в процессе работы втягиваешься и начинаешь работать на автомате.

Чтобы попасть в штат нужно серьезно относиться к работе. Безответственных и прогульщиков после испытательного срока по трудовому договору соответственно не оформляют. У ответственных сотрудников с оформлением по трудовому договору проблем не возникает.

Иногда начинает першить горло, когда много и долго говоришь, но к этому тоже привыкаешь.