Азбука Вкуса

Работа сам и знаю,на себе проверено!Бальная система оценки труда проста:есть оклад-он мал,остальное по результатам оценки труда!Оценивает и начисляет ЗП по этим результам директор.Суть оценок деюро такова-хорошо поработал,хорошо и получил!По факту:если ты бессловестный(то есть не можешь постоять за свои права),если ты выполнишь всё что скажут(выход в единственный выходной в месяце на работу,остаться после ночной ещё и в дневную смену,так как работать не кому),если ты можешь "лизать зад" руководству,стучать на коллег(мол он не работает,филонит,а я бедняга пашу),ну и делать что то подобное перечисленному-то хороший бал и снисхождения руководства у вас в кармане.Если нет-то готовтесь сидеть на голимом окладе и мизерной премиальной части за низкий бал.Например:отказ выхода на подмену в свой единственный выходной или частые больничные листы в виду слабого иммунитета и частых простуд директор может истрактовать как низкий бал за не уменее работать в коллективе(примерно так точно не помню уже).

Толик, простите меня, я может еще не разобралась, так как работаю недавно, но такого в коллективе не замечала, а коллеги не жаловались, кто знает, может Вы и правы, а может, Вам просто не повезло с этим.

Вали пока не поздно!!!!

Я же говорю, все устраивает пока, не заметила ничего плохого пока)