Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

1С: Первый бит

История создания компании Первый БИТ уходит корнями в 1997 год.

Энергичная команда специалистов по прикладной математике, физике, экономике из ведущих вузов России приняла решение - развивать бизнес на основе новейших интеллектуальных технологий.

Их хорошая научная подготовка и предпринимательские способности стали основой быстрого роста компании.

Логичным партнером для компании Первый БИТ, конечно, явилась фирма «1С» - ведущий российский производитель программных продуктов экономического назначения.

С момента основания компания становится франчайзи фирмы «1С», получив права на распространение продуктов 1С.

Позже к продаже и сопровождению программных продуктов добавилось обучение клиентов работе с программами «1С»; БИТ является Центром Сертифицированного Обучения Фирмы 1С.

В 2000 году группа специалистов, стоявшая у истоков основания компании, взяла курс на построение широкой сети региональных представительств. А позднее - на международную экспансию.

Офисы компании открыты в пяти странах: Россия, Украина, Казахстан, ОАЭ, Канада.

Впечатления о компании
Вася Пупкин
22.10.2017
Достоинства
НЕТ
Недостатки
Здравствуйте хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит» Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно. Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, вебинары, делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит». На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу. Дальше хуже. Первыми ласточками -- был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания. То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его Вам не можем. Все же я соглашаюсь работать в «Бите», на свой страх и риск. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. В нем указано ставки. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная. Теперь собственно самое интересное. О офисе. Офис - большая помойка, материально-техническое оснащение никакое. Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает. Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная. Про засранную кухню и туалеты вообще молчу. О корпоративной этике. Ей в фирме все пропитано. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «Добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая «Сраный бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие смерды должны быть очень счастливы такой удаче. Далее прочую подобную ладубу в том же духе. Лично у меня данное мероприятие вызвало отрицательные эмоции, так как я считаю, что работаю в первую очередь за деньги, но не как не за идею. Но про деньги нам ничего не говорили. Теперь о коллективе. Коллектив молодой. Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте. Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это говно пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. По ощущениям работаешь не в команде профессионалов, а общаге со студентами, первокурсниками, которые постоянно ноют. О обучении. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. На самом деле никто ничему там не учит. Если есть какие-то вопросы RTFM, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные. О рабочем процессе. Его можно охарактеризовать как «Не нае**** - не проживешь». На обмане тут завязано все. Счет за работу выставляется по часовой, условно N рублей\час. В 90% случаев работа завышается в 3-5 раз. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: Заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться». Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше. Теперь о итогах. Я продержался в «Сраном бите» с четыре месяца. Сразу скажу в первый месяц заработать там ничего не удастся потому что приходиться готовиться и сдавать сертификационные экзамены 1с в моем случае это было Бухгалтерия проф и спец. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. В итоге за 4 месяца мне удалось заработаться 40.000 рублей. Все это время доблестное руководство рассказывало сказки что еще немного еще чуть-чуть и посыпается денежный дождь, по факту работы просто не было. Когда я увольнялся и поехал в ЦО, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три - четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц. Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале. ТАК ЧТО, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С «СРАНЫМ БИТОМ» P.S. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Это моя маленькая месть)))
Сотрудник
08.10.2017
Достоинства
Их нету и не будет
Недостатки
Серая схемы, конверты, контора бегает от налоговой каждый год. Сейчас у компании 5 разных юр лиц, недавно спрятали все старые документы от налоговой,а печати все увезли в другой офис. И так каждый год
Сотрудник
08.10.2017
Достоинства
Их нету. Недавно перешли на белую (серую) схему работы тк штрафы остались, отпуска считают по старой схеме, премию вообще урезали на 6-10 тр и в итоге ты не знаешь сколько ты получишь, хотя отработал от а до я.
Недостатки
ерая ушлая контора, отношение к сотрудникам скотское, руководители отделов только сидят и транслируют все приказы с верху. Взяли бабу из отдела качества и поставили во главе всего Питерского офиса, это была большая ошибка с этого момента компания начала съедать себя изнутри. За неделю били рекорды 40 человек уволилось., сменились полностью отделы персонала,фин служба и расчётный.Рабство процветает полным ходом. Зп ниже плинтуса. ДМС ждали с лета того года и вот недавно подключили. Помещения без окон и туалета. Кресла разваливаються, покупаешь имущество для работы за свои деньги. Не советую никому не при каких условиях.
Alex B.
07.09.2016
Достоинства
Берут без опыта работы. Есть офисы, в которых адекватное руководство.
Недостатки
Серая зарплата и вытекающие отсюда злоупотребления со стороны компании: изменение условий работы задним числом, компенсация отпуска при увольнении из расчета 9000 рублей в месяц. За корпоративы компании, являющейся лидером среди 1С:Франчайзи по объему рынка, и имеющей десятки филиалов в 7 странах мира, платят сотрудники. Дальнейшее касается департаментов внедрения. Оплата сдельная - процент от суммы, подписанной клиентом. Соответственно, твое рабочее и личное время для компании - хлам, который будут разбазаривать со всей широтой. Ради одного часа отправлять на Атлант, полтора часа туда, полтора обратно. Если клиент отказался подписывать акты по любым причинам (клиент недопонял менеджера, когда покупал программу, клиент думал, что у него остались бесплатные часы и т.д.) - ты отработал бесплатно. Автоматизация нищебродов, которые не могут заплатить 10 000 за автоматизацию и будут воевать за каждую копейку, так что вместо реальной работы за деньги будешь заниматься словопрением с клиентами и менеджерами. Чудовищное качество программных продуктов БИТовского производства, которые тебя заставят внедрять (Автосервис, CRM, ...). Необходимость постоянно получать сертификаты вместо занятий реальной оплачиваемой работой. Столько сертификатов не требует ни в одной другой франчайзи среди лидеров рынка. Требуют сдачи сертификатов в нереальные сроки, если не сдаешь со второй попытки - платишь за экзамен сам. Неадекватное московское руководство, в голову которого периодически удаляют нездоровые идеи. Например, заставить всех проходить левый тест. Если не сдал, блокируют доступ в корпоративную базу с невозможность вносить свои работы. Всё указанное вызывает невероятную текучку, периодически подогреваемую Москвой ухудшением условий оплаты. Соответственно, новичкам поручаются задачи, для выполнения которой им нужно бы 2 недели учить матчасть. Кривая система обучения новых сотрудников. Сначала учишь конфигурации, а потом когда-нибудь конфигурировать (если найдешь время). В результате сотрудники, работающие полгода, понятия не имеют о регистрах сведений.
Александр
22.08.2016
Достоинства
их попросту их тут нет
Недостатки
в компании все построено на вранье, неуважении к труду! нужно бегать по городу как мальчик за копейки( при наличии 3х! высших технических образований) день толком там и не проработал. Серая заплата, вечно нужно какие то сертификаты, обучения, личное мнение никого не интересует. ОТВРАТИТЕЛЬНО! НИХОДИТЕ ТУДА НА РАБОТУ!!!
Егор
09.08.2016
Достоинства
Их нет
Недостатки
Неадекватное руководство, странный отдел подбора персонала в котором работают хамоватые женщины.
ГРОМ
30.07.2016
Достоинства
прекрасно все на словах
Недостатки
Рассказывают как у них все круто, но нереально большая текучка сотрудников, обманывают, общитывают, делают все, что бы заплатить меньше. Офис на окраине города!
Александра
26.07.2016
Достоинства
Расскажу о своих трех собеседованиях и результате. Выводы делайте сами.
Недостатки
Начнем с того, что в настоящий момент я вполне неплохо трудоустроена, однако, как говорится, держу нос по ветру и периодически обновляю резюме. В один прекрасный день раздался звонок от hr-менеджера компании Первый бит Натальи Н. Наталья поведала мне о том, что в настоящий момент компания ищет руководителя отдела обучения. Причем, что важно, ищет не просто человека из сферы обучения, а человека из бизнеса, человека, который сможет не только научить, но и внедрить в практику. Должность топовая, прямое подчинение директору. Зарплата соответствующая. Приходите! На мое замечание о том, что я не хочу быть массовкой для проформы, поскольку масштабного системного подтвержденного опыта у меня нет, Наталья ответила, что важен опыт в бизнесе, в руководстве продажами, а особенно опыт удаленного развития сбыта. Описание вакансии на сайте для поиска сотрудников прилагаю. "Требования: Сильный управленец в сегменте продаж, который хочет работать по направлению развития обучения в формате компании Опыт руководства людьми (от 7-ми людей в подчинении) Умение выстраивать процессы внутри департамента, системность Нам нужен - проактивный, харизматичный лидер, способный организовать эффективную работу отдела, а также настроить взаимодействие учебного центра с офисами компании" Заработная плата - 150-200 тыс.руб. Договорились о встрече. 1-е собеседование с Натальей включало в себя стандартные вопросы, прошло на позитиве. Через пару дней меня пригласили на встречу с топ-менеджерами компании: генеральным директором, исполнительным директором, экспертом по 1С и еще одним неопознанным сотрудником по имени Елена. Вопросы были похожи на те, что задавала Наталья, но были более углубленными. Касались они моих проф.навыков в сфере продаж, знаний и умений в сфере обучения, управленческих компетенций и личностных характеристик. Распрощались на позитиве. Звонок от Натальи не заставил себя ждать. Я понравилась. Наталья сказала, что теперь пришло время сбора рекомендаций. Контакты переданы. С людьми созвонились. Все отлично. И снова собеседование. Третье. И почему-то на этот раз с директором по персоналу. На данном этапе зародились странные сомнения... Нелогично, что владелец компании и все топы говорят "ДА", а решение о приеме ложится на HR, пусть даже и директора HR. В самом начале собеседования мне были сказаны две весьма удивительные фразы: "В нашей компании много вакансий, давайте мы сразу рассмотрим вас и на другие" и "Менеджер по персоналу собеседовала вас крупными мазками, топы смотрели на вас с тем, чтобы понять, сработаетесь вы или нет, а я, директор по персоналу, буду сейчас выявлять ваши профессиональные компетенции". И все бы ничего. Но! Когда человека приглашают на заинтересовавшую его топовую позицию с определенным функционалом, а потом предлагают рассмотреть на какие-то еще должности, это немного странно, не правда ли? Вторая же фраза была бы мной воспринята нормально, если бы хотя бы не собирали рекомендации до принятия окончательного решения по моей кандидатуре на конкретную вакансию. Дальше все пошло очень интересно. Директор по персоналу начала меня, мягко выражаясь, трамбовать. При всем при этом вопросов на тему обучения почти не было. Но директору HR было очень интересно, какой самый большой косяк был у моих подчиненных. "Вот обязательно расскажите мне, какой. Не бывает, чтобы у подчиненных все было хорошо и не было крупных косяков."(с) :) После беседы с ней все было предельно ясно. Все же меня взяли ля массовки. Тупо было жаль времени, которое я потратила на три посещения офиса. Ну да ладно. Забыли. Тем не менее сегодня мне позвонили! Попытаюсь передать дословно, что я услышала. "Вы нам понравились. Вы отлично вписываетесь в нашу структуру, в наш коллектив. Вы действительно сильный специалист. Но... Мы не готовы предложить вам данную вакансию. Поскольку у вас !!ВНИМАНИЕ!!! нет опыта системного обучения сотрудников." Системного, Карл! Обучения!... Это я как раз о том, о чем я еще при первом звонке говорила Наталье Н. "Да, мы понимаем, что потратили ваше время. Вы нам очень понравились. У нас есть другие вакансии. Например, начальник отдела сопровождения" На минуточку, это совсем другие функции, другие деньги (вроде бы от 60 тыс.руб, и не факт, что речь об окладе), я не говорю, что белая составляющая там была бы тысяч 20, наверное. Ну и описание я даже не буду прилагать. Погуглите. Эта должность для человека, который находится в самом начале пути управленца, с опытом руководства от 1 года. "Да, нам жаль. Дело в том, что это мы еще до конца не сформировали требования к вакансии и сами не понимаем, чего хотим от данного сотрудника" Не сформировали? Ок! Почему же тогда эта вакансия висит на хэдхантере аж в трех подразделах? И везде требования идентичны. Распрощались мы, короче говоря ))) А теперь мисс Марпл выразит вам свои предположения на тему "А что это было?" Я думаю, что никакой руководитель отдела обучения им не нужен, а нужны им хорошие крепкие пробизнес-настроенные руководители сбытовых подразделений. Но на те зарплаты, которые компания предлагает, они не идут, потому что, естественно, оценивают себя дороже. В смысле даже не готовы посетить собеседование. А идут слабенькие кандидаты. А слабенькие им не интересны. Поэтому компания таким вот подлым и некрасивым образом приманивает хороших кандидатов, тратит их время, трамбует на последнем собеседовании и затем милостиво говорит о том, что соискатель идеально вписывается, но, вот незадача, на другую, более низкую должность. Конечно, эта оценка субъективна. Конечно, у меня паранойя))) Конечно, кто-то может предположить, что Александра, мол, неудачница и не дотянула. Ваше право думать так, как вы считаете нужным. Но! Если вы, читающие мой отзыв, имеете приглашение на похожую вакансию и, к примеру, уже начали ощущать, что что-то идет не так, задумайтесь. Как любит говорить один неоднозначный ведущий: "Совпадение? Не думаю!" А отзыв я написала, потому что реально неприятно, когда тебя считают болваном, да еще и не уважают совершенно твое время.
Катерина
23.07.2016
Достоинства
-
Недостатки
КИЕВСКИЙ ОФИС компании истинные шарлатаны! Мало того, что уклоняясь от налогов заставляют открывать предпринимательскую деятельность, которую потом невозможно закрыть, так еще и жульничают с договорами! Дают вам их подписывать уже в последний момент, при увольнении. Вот я в такую ситуацию попала и подписала не глядя (я то думала это порядочная, МЕЖДУНАРОДНАЯ компания). Через пол года, после увольнения, мне позвонила их HR и требовала возместить штраф в размере 5 тысяч гривен. На минуточку, за то, что я нашла себе работу связанную с 1С. И все это при условии, что я официально безработный человек. Что это получается? Правильно — это чистой воды вымогательство. Стыд и позор таким работодателям, которые за 5 тыс. готовы от так осквернить свое имя. Берегитесь таких компаний. Ваши нервы и здоровье не стоят копеек, которые там заплатят.
Александр
01.07.2016
Достоинства
До собеседования меня уверяли, что это потрясающая компания, с европейским стилем управления, дружным коллективом и т.д. Уверяли знакомые, которые работыли когда-то в ПервомБите.
Недостатки
На самом деле получилось так, что даже проходить финальные этапы испытания не захотелось. На HH.ru, по рекомендации знакомых откликнулся на вакансию в "ПервыйБит", должность серьезная и предполагает высокую степень компетентности и ответственности. Имел подходящий опыт и даже больше. Но прислушался к мнению знакомых и захотел посмотреть на такую дивную компанию и возможно стать ее частью. В самом начале все было очень не плохо. Быстро рассмотрели резюме, грамотно провели собеседование, все вопросы обговорили, а потом пошло поехало......... мы Вам дадим ответ через 3 дня, мы обязательно Вам сообщим при любом исходе....тишина.....звоню......два дня не могу связаться с HR ........в итоге через знакомых вышел на HR. На что мне говорят, что извините, за задержку, Вы не теряйтесь, мы Вас рассматриваем и обязательно Вам перезвоним через 2-3 дня, .......... и опять тишина. И такое повторялось трижды. В последний раз позвонил и начал говорить в лоб, что аткое поведение не этично. И тут поплыла информация, что вакансия еще не до конца сформирована (хотя должность не новая), что требования к кандидатам не сформированы и наверное будут изменяться и т.д. Если бы это была бы должность Менеджера в call-центр, то это можно было бы хоть как то принять, но когда компания в своем центральном офисе, на должности высшего руководства так рассматривает кандидатов, то думается мне, что в данный момент в компания идет вниз. Все остальные оценки расставил исходя из Вакансии и общения с HR.
Анна
22.06.2016
Достоинства
Руководитель Анна Петрушкова и Максим Перов.Офис Белорусская. Руководители всгда рядом ,всегда помогут. Коллектив супер
Недостатки
Маленькая зп,кто хочет заработать зп хотя бы в 40 т.р придется здорово попотеть!Вечные 60 звонков в день минимум!Набирают неопытных,делают из них конфетку.Постоянные выездные встречи к клиентам,не оплачивается проезд. ЗП после увольнения выплачивали 2 месяца.Если есть другие варианты,то не ходите туда
Светлана Анатольевна
30.05.2016
Достоинства
Не заметила
Недостатки
Я пользователь программы, которую приобрела 1Бите. У меня базовая версия. Я бухгалтер с большим стажем. В 1С стаж меньше, но достаточный для самостоятельной работы, если не глючит программа. Сразу я несколько дней не могла обновить программу. После скачивания инструкции, которую мне посоветовал провайдер, появилась реклама 1БИТ в каждом моем вложении, что бы я ни открыла! Тем не менее обновление не произошло. Файл я удалила и исчезла реклама. Решила установить электронную отчетность. Произвела предоплату с установкой на дому. Программист Наталья Лапина установила, затем оказалось, что чтобы активировать необходим удаленный доступ. Сразу сделать она этого не сможет. Для этого установили Тим Вивер. После удаленного общения попробовала обновить программу. Выдало ошибку "Ограничение от администратора". Больше программа не предлагает обновления, а только всплывает окно о том, что программа устарела. Обновить не возможно. Поскольку я закачиваю начальные остатки и восстанавливаю отчетность за 1 квартал, с такой работой программы я не успею сдать отчетность своевременно. Поэтому решила оплатить электронную отчетность СБиС, работала с ними несколько лет без проблем с идеальной техподдержкой! Сообщила об этом 1БИТ и попросила перепрограммировать деньги на консультации. Сразу мне в возврате средств отказали, потом сказали, что могут, если оплачу консультации не меньше чем за три месяца вперед. Возможно, что они мне не понадобятся! Ввод остатков вдруг стал тормозить. Задваивается ввод по субсчетам. А данные, которые ввела ранее при вводе другого субсчета исчезают. Вдруг я увидела на своем мониторе онлайн-помощника Наталью Лапину! И мне долго не удавалось ее отключить! Придется вызывать программиста, которому можно доверять для просмотра всех установок. Буду по устранению неполадок 1С обращаться к фирме-производителю 1С. К 1БИТ нет никакого доверия.
Телефоны:
+7 (495) 748-07-77
Email: 1c@1cbit.ru
Сайт: 1cbit.ru
Сфера деятельности: