Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Белстар-Агро
Аноним
24.05.2012
Достоинства
Внешний вид.
Недостатки
90% положительных отзывов написаны по заказу. Это абсолютно ясно для любого, кто там работал. Проблема компании в том, что производимая на данный момент продукция не отвечает по своим качественным характеристикам заявленной стоимости. Проблема сотрудников - безмерно низкий уровень организации работы. Вы столкнтесь с абсолютной несопоставимостью поставленных перед вами целей и имеющихся у вас ресурсов. Раз за разом у вас будет складываться ощущение, что руководство среднего и высшего звена компании люди с богатой фантазией, но исключительно скудной информацией о действительном состоянии дел. Нет и не может быть никаких результатов, рождённых из воздуха - производство должно ориентироваться на имеющийся спрос и доступные ресурсы. Реализация должна осуществляться с использованием налаженных каналов и чётким пониманием того, кому ваш товар нужен. Юридическое обеспечение должно быть предоставлено в полной мере всем, кому по работе оно необходимо. Сейчас же эти базовые установки полностью игнорируются.
В результате абсолютно вся деятельность компании абсолютно разбалансированна. Проще говоря, перспективы развития в профессиональном плане ничтожно малы.
Ответы
Воронеж
24.05.2012
Первый отзыв без ошибок!
Удивлен
24.05.2012
Неужели ветка перейдет в интеллектуальное поле обсуждения, а не продолжит транслировать второсортную ересь??? Интересный отзыв, надеюсь на грамотный ответ представителей данной компании.
Неожиданно
25.05.2012
Много прочитано комментариев, отзывов...но хочу сказать, что все мнения своего рода отражают деятельность этой компании! Ведь хаос во мнениях-это и есть отражение печальной действительности....хаос в работе!!! Бедные рядовые сотрудники и в прямом, и переносном смысле не знают, что им делать! К сожалению, здесь думают только о инновациях, новых идеях! А на рабочих местах все по-старинке: кувалды, изношенные узлы и агрегаты, и как это не печально, один сотрудник за десятерых. Отличное "сокращение" издержек производства!
Автор
25.05.2012
Спасибо. Важно просто дать понять людям, что до тех пор, пока сама система работы холдинга не изменится, а в особенности управляющей компании, перспектив там не будет ни для кого.
Участвовать в развитии малоуспешного и неэффективного бизнеса - это, кстати, очень интересно: результаты видны намного ярче, чем в уже сложившихся структурах, при правильном подходе рост относительно собственных показателей может быть очень активным, а вследствие этого в коллективе формируется ощущение вовлечённости в общий успех, стремление сделать ещё больше и, что самое главное, предложить что-то новое.
В Белстаре всё иначе. Задачи ставятся, но никто не может даже приблизительно сказать, какими должны быть механизмы их реализации. В итоге разрыв между планом и реальностью становится катастрофический, а работник всеми мерами пытается уже не достичь цели, а избежать увольнения (что не одно и то же).
Если совсем просто: в один день за три копейки, без инвестиций в работников и корректировки планов относительно реальных показателей для вас, ребята, кто хочет работать в этой компании, пребывание там станет, либо адом, либо цирком.
Подождите - отзывы всё время обновляются. Если увидите, что заговорили об изменениях, а не о вкусных булках, тогда можно и попробовать поработать там.
Участвовать в развитии малоуспешного и неэффективного бизнеса - это, кстати, очень интересно: результаты видны намного ярче, чем в уже сложившихся структурах, при правильном подходе рост относительно собственных показателей может быть очень активным, а вследствие этого в коллективе формируется ощущение вовлечённости в общий успех, стремление сделать ещё больше и, что самое главное, предложить что-то новое.
В Белстаре всё иначе. Задачи ставятся, но никто не может даже приблизительно сказать, какими должны быть механизмы их реализации. В итоге разрыв между планом и реальностью становится катастрофический, а работник всеми мерами пытается уже не достичь цели, а избежать увольнения (что не одно и то же).
Если совсем просто: в один день за три копейки, без инвестиций в работников и корректировки планов относительно реальных показателей для вас, ребята, кто хочет работать в этой компании, пребывание там станет, либо адом, либо цирком.
Подождите - отзывы всё время обновляются. Если увидите, что заговорили об изменениях, а не о вкусных булках, тогда можно и попробовать поработать там.
Некто
08.06.2012
Не г-жа ли Фетисова-Сахарова оставила этот отзыв?
ХХХХХ
03.08.2012
Какая разница кто оставил отзыв? Главное, что суть отзывы однозначна и выражена в правильных словах! Вместо выяснения: кто, что и как, надо действительно было задуматься, что эффективности-ноль!!!! Вот и результат, к сожалению плачевный!
Ответить
