Бёрнер Ист

Арсентий Чиханчонок, извините, но соискателя с таким именем мы на собеседование не приглашали.
Тем не менее ваше замечание "Вначале надо было решить, кто конкретно им нужен" мы к сведению приняли.
Беда только в том, что лекало "кто им нужен" на людей не наложишь, что бы обрезать лишнее. Зачастую тот кто нам нужен живет далеко или рассчитывает на другое. Поэтому мы не пытаемся в сере IT искать по шаблону, а зачастую даём шанс руководителю отдела и соискателю найти максимально интересные и эффективные для обоих сторон точки соприкосновения знаний и задач.
Жаль, что эта технология собеседования вам показалась не подошла.

Юлия Владимировна, пусть Вы меня и не приглашали, пусть я даже и не приезжал к вам, суть не в этом. А в том, что кадровик (то есть, извините, Вы, а должность то у Вас крутая!) в своей работе действительно не понимает нюансов требований разных отделов. Если Вы работаете по принципу: давай побольше челов нагоню, авось, на месте разберемся, эта технология точно не для Вас. Весьма почетно посетить офис московского отделения столь уважаемой компании, но ездить заведомо впустую, если кадровик берет количеством претендентов, а не сутью и деталями, уж извините. Возможно, Вы чрезвычайно компоненты в других сферах, но в деле подбора кадров, видимо, не очень. Зачем заставлять людей кататься к Вам запросто так, не понятно. Давали бы что ли утешительный приз, овощерезку, что ли, в подарок, чтобы не так обидно было время терять.
Внимательнее относитесь к вопросам людей по телефону, старайтесь решать многие вопросы именно удаленно. Прислушивайтесь к людям, помогайте им. Не исключено, что и Вам когда-то придется кататься к таким поверхностным кадровикам, которые и не слушают, и не слышат. Тогда, быть может, Вы поймете, что значит, просто так прокатиться. Еще раз повторяю, мы не ездилки, не развлекалки кадровиков. И оценка кадровика не в количестве прихожан, а в человечности. Кадровик не господь бог, а такой же человек как и все. Сегодня мы к вам, завтра вы к нам. Все в мире относительно. И не надо все на технологии кивать, не надо умничать. Называйте вещи своими именами. простыми и понятными. Тогда все будет ок, ни обид, ни разочарований. Надеюсь, мои отзывы станут полезными для кого-то, и оградят от бесцельных поездок. А Вы за критику простите. ведь ни одного слова понапрасну не было, если бы Вам призадуматься. Всего доброго. Можете опровергать. Ваша совесть, я так думаю, не дрогнет ни при каких обстоятельствах.

Арсентий, вот уже и выяснилось, что вы к нам не приезжали...
Давайте еще проясним, что я не кадровик. То, кем я являюсь написано в моём приглашении вам.
Наверное, по этому я как не специалист, ваших чаяний и вопросов не распознала по телефону.
У нас нет кадровика, поскольку у нас нет текучки.
У нас всего на предприятии около 100 человек и ротация в год около всего 4-5 сотрудников.
В этом году 10 получилось, поскольку 5 (ПЯТЬ) дам подряд с переодичностью в 2-3 месяца уходят в декрет. Три уже ушли, две "в пути".
Кроме того открылась вакансия web-мастера, поскольку мы решили отказаться от услуг подрядчика.
А насчет "кататься просто так" вы абсолютно правы. Это любому не нужно.
Поверьте, еще меньше нужно нам, что бы к нам приезжали соискатели, которые наше время отнимают.
Как я уже написала, что я не кадровик, и у меня не стоит задача взять количеством. К тому же мы не "Пятёрочка", что бы занимать стулья статистами для численности и выполнения плана.
Вот обсуждаемая нами с вами Ксения Трубкина отняла час моего времени, что бы согласовать с ней время собеседования, отослать схему проезда, подготовить мини-досье на неё. А потом отняла еще час времени у зам.директора по экономике, пытаясь освоить калькулятор.
То есть это нормально, если она в институт ходила "для папы" и в своем резюме сочинила все от начала до конца, а мы вынуждены эту байду слушать и терпеливо улыбаться, что бы не обидеть, не дай бог, соискателя своим мнением о качестве её знаний?
И представляете, что эту задачу - описана в другой ветке - не могут решить 90% приходящих на вакансию экономистов и менеджеров по продажам.
Так что обе стороны находятся в заложниках друг у друга - каждый ждёт ответственности и обязательности другой стороны и не хочет попусту терять время.
У вас, кстати, прекрасная компетенция в том, чего соискатели ждут от работодателя и знание психологии подбора персонала.
Может выкроите недельку, попробуете подобрать нам web-мастера?
Посмотрите, так сказать, с обратной стороны прилавка на рынок труда , на то, кто и зачем ходит на собеседования.
И сотрудника подберем, и зарплату получите, а главное, вам скучно не будет, удивитесь, честное слово! :)

Как приятно говорить с интеллигентным человеком, который, к тому же, отказывается от своих действий и поступков. Воистину профессионализм! Конечно, я не я и лошадь не моя. Вы не кадровик, конечно! Вы - Заместитель коммерческого директора по орг.вопросам!!! И за кадры не отвечаете. Зачем же людей зовете? Доверьте это дело кому-то другому, с кем можно и нужно говорить по существу. А то получается испорченный телефон! Может, у вас в компании все хорошо, и сотрудникам деньги дают, и дарят, и целуют во все места, но очевидный прокол замдиректора, который, к тому же, готов часами вести переписку, говорит о многом.
Ксению Трубкину, простите, я с Вами не обсуждал, тем более, не я предавал гласности действительно частную переписку между соискателем и Вами - не кадровиком, конечно. Мне вообще, слава богу, тут делить нечего.
Моих чаяний и запросов, как Вы говорите, у меня нет. Не надо переваливать с больной головы на здоровую. Если Вам задают конкретные вопросы, старайтесь их уяснить или хотя бы проконсультироваться с коллегами. И уж у кого чаяния и запросы - так не у меня. Давайте без перевода акцентов.
К сожалению, всякого рода кадровиков развелось много, которые вообще толком не понимаю, что нужно компании. И которые считают - ничего, человек приедет и уедет. Не за наш же счет! А мне зарплату заплатят по количеству собеседований. конечно, это не про Вас, Вы же не кадровик!
И правда, сколько же времени у замдиректора на переписку! У Вас все такие с эпистолярным жанром знакомые? Кстати, периодичность пишется через второе и. Вы, конечно, случайно не заметили. Описались, так сказать. Вы же на кадровик, Вам можно.
Конечно, я не приезжал. Все придумал и просто прицепился к бедной девушке, белой, мягкой и пушистой. И вообще Вы все в домике!
PS. От вашего предложения воздержусь. Дабы не кататься к Вам во второй раз. Или в первый. Это уж как Вам угодно.

Вы, ведь сами написали ниже: "Юлия Владимировна, пусть Вы меня и не приглашали, пусть я даже и не приезжал к вам, суть не в этом........"

Не очень понятно, что мы с вами обсуждаем, если я уже перед вами извинилась за ту технологию подбора соискателей, которую вы сочли для себя не удобной.

Каждая коммерческая фирма, как и каждый соискатель, находится на рынке труда и вправе в рамках ТК использовать любые способы подбора персонала.
В каждой избушке свои погремушки. Как кадровиков развелось много, так и соискателей, которые выдают желаемое за действительное предостаточно.
Именно поэтому в "Лукойле" задают вопросы на полиграфе на все темы, включая сексуальную ориентацию.

Эх, Юлия Владимировна, зрите в корень, так сказать, в суть. Что же Вы извинились-то, коли не видите причины? Ладно, проехали. Видать, не судьба работать в Вашей обалденно потрясающей компании.
И в Лукойл тоже не пойду работать, хотя с любой ориентацией у меня все натурально. А Вы совершенствуйте технологии, а Лукойла возьмите самое лучшее!)))