Данон

1.зарплата меньше на 5-7 к при собеседовании называется 1 цифра в договоре совсем другая
2.руководство вероятно купило диплом и составляет план работы от балды(им важно сколько ты произведёшь независимо от наличия от продукта и от того насколько ты качественно это сделаешь)
так же возникает вопрос почему из 4 сменн процесса (около 60 человек) проф образование только у 10
остальные со школы или учатся(что самое интересное по специальности далеко от пищевой) и параллельно работают(задумайтесь кто делает ваши йогурты)
3.не хватает рабочих на всех участках то есть работать будешь не только за себя но и за других(не говоря уже о том что об элементарных сан правилах можно забыть)
4.процесс принятия смены в основном происходил в гордом одиночестве тк корпоративный даноновский автобус опаздывает а люди которые сдают смену уходят за 10 минут до её окончания) + не подготовленная сдача смены которая тормозит про-во
5. система штрафом на которую как не крути ты не можешь повлиять (короче снимут ничего не сделаешь)
6. нормально работать больным(и не проблема что именно ты создаешь смесь для йогурта в контактном про-ве)
7.без перерывов на обед то есть будьте готовы на полную смену 12 часов без обеда
чтоб сходить на обед приходиться постоянно просить чтоб тебя заменили
8. несоблюдение трудового кодекса РФ(а называется 1 компания в мире) + наплевательское отношение к работникам(смотрят сверху вниз)
вобщем это неполный перечень
для людей без образования может это и нормально
но для людей с высшим пищевым извините
и немножко о самом процессе
грязь с вареньем вперемешку заливаем всё водой с сухим молоком.(та пох что срок годности вышел)
и получишь ты продукт называемый актимелька с полезными лактобактериями.
и делается это опять же всё по технологии от балды
тк времени чтобы делать всё четко и без грязи просто говоря нету.
хочется передать привет начальнику 1 смены ларионовой. более менее нормальный человек.