Дженвер

От собеседования была в шоке. Проводили его мен-р по персоналу Мария Головня и какой-то директор, должность свою не назвал, видимо, ген. дир. Общение началось с пренебрежительного тона директора этой конторы, он с самого начала высказал, что фотография в резюме ему не понравилась. Затем этого товарища понесло - он начал копать не опыт работы, обязанности, навыки. Он начал спрашивать откуда ты, где ты учишься, где живешь, с кем живешь, где работают родители, кем работают они. Это в принципе нормальные вопросы, чтобы понять местный человек или нет, НО акцент на этих вопросах был сильный, а мои ответы были краткие и обтекаемые, потому как не его это дело кем трудятся мои родственники и трудятся ли. А он не успокаивался - отец тем-то работает? или тем-то? Да какая тебе разница???? - про себя думала я. Он меня на работу берет, а не моих родителей. В перерывах между вопросами этот хамоватый человек сидел в своем телефоне. В самом начале возникло желание просто встать и уйти, под началом такого руководителя работать никто не согласен, неадекват полнейший, к тому же, еще и хам. И вероятнее всего, не местный, ведь после вопросов откуда я и где живу, стало ясно, что он сам приезжий и к коренным жителям относится пренебрежительно. Знаем мы эту лавочку, проходили. Девушка - менеджер по персоналу сидела просто в ужасе от этого всего, было видно как ей неловко, было видно как она сама боится лишнего сказать и вступать с ним в диалог, глаза в стол, вся сжалась. В общем, атмосфера там давящая и гнетущая. Все как на иголках, работать там не советую хотя бы из-за психологической обстановки. Последний вопрос, который подтвердил отсутствие здравомыслия и какого-то воспитания начального у того типа с телефоном, а также такта, был таков - В какой сфере Вы бы хотели развиваться? Мой ответ - HR. На что был вопрос - эт че такое??? Я, стараясь не замечать всего этого безобразия, ответила и расшифровала такую сложную аббревиатуру. (К слову, любой человек, работающий в офисах, а тем более, генеральный директор компании в курсе как называются отделы и подразделения фирмы). На что он сказал - мы в России живем, че по-русски нельзя было сказать? А перед этим часть собеседования проходила на английском языке. Логика???? Ее нет. И видимо искать бесполезно, потому что это просто большой комок комплексов и недовольства жизнью того товарища из какой-нибудь своей деревни под Сызранью. Вот и делайте выводы. Про вакансию и компанию за время собеседования мне никто ничего не рассказал, что говорит о низком профессионализме отдела персонала.

была на собеседовании на позицию главный бухгалтер. впечатление- негативные. Две девушки проводили собеседование, никто не представился, выдали лист с вопросами, на которые тут же нужно было отвечать .Вопросы на уровне авансовых отчетов. При этом, разговор велся в форме прессинга, тебя могли прервать на полу-слове, в уничижительной форме высказать свое замечание. Девушки явно самоутверждались. Компания позиционирует себя как белая , но при этом офиц.зарлата очень низкая , а премию в конверте выдает сам директор . Атмосфера гнетущая. Коллектив не доброжелательный. Работать там не захотелось.