Эдисофт

бизнес центр, с него стоит свалить поскорее.

Черная зарплата- это минус.. В принципе, уважающий себя профи и не будет никогда работать за черную ЗП.
Непрофессиональный отдел кадров- любое движение, запись, приказ - консультации со сторонними кадровиками- т.к. косяк на косяке. Сильно отвлекают такие мелочи от основной деятельности.
Большая текучка кадров- в Корус. Наверное, это ненормально, если 8 сотрудников из 100 с радостью подались к конкурентам.. а на собеседовании были практически все..

Почитал тут кое-какие отзывы и оторопь берет! Это же надо так упорно так стараться налить негатива. Смешно, право )) ггг. Причем, мы конечно же знаем кто этот человек и зачем он пишет гадости. Такое бывает, люди приходят, уходят, меняют работу. Каждый ищет свое призвание. Но если человека не "отпускает" уже длительное время эта ситуация - сие клиника! ))

По существу вопроса об отрицательных сторонах компании. Найти идеальное место работы нельзя - кто хочет, может создать свой бизнес и там радоваться самому себе. Но я здесь работаю уже продолжительное время и положительные стороны перевешивают недостатки. Иначе я бы тут не работал. Да сложно, да непросто, да надо уметь находить общий язык с людьми, у которых непростой характер. А кто говорил что должно быть легко? Хорошие деньги заработать "на шару" сейчас сложно.

Трудно поначалу вникнуть в тему, если ты гуманитарией. Я никогда не имела дела с этой сферой, на вникание в тоноксти ушло порядка нескольких месяцев. Единственное хорошо, что налажено обучение и дают наставника. Это спасает, но голова в первое время лопается от новой инфы.

Пробки,-много пробок по дороге.Интриги,впрочем,как везде

Не хотелось бы говорить плохих слов о коллегах, все таки со многими я сохранил хорошие отношения. Впрочем, бывали единичные случаи попадания в компанию случайных людей, за которыми приходилось все доделывать и которые вечно были всем недовольны. Плохо, что такого человека долго терпели, а не уволили сразу. Уж не знаю, откуда у начальства было столько терпения...

Довольно большой объем работы и жесткие дедлайны. Не всем это легко потянуть. Впрочем, на привыкание к этому у меня ушло месяца три, потом стало гораздо легче.

Неочень удобно офис расположен. Я живу на Юго-западе, долго на Ваську ездить.

... не повторное собеседование с исполнительным директором компании. Оно проходило в тот же день, отчего разница впечатлений была чудовищно большой.
Я не знаю предыстории, но ощущение было, что неуважаемый Антон буквально вчера получил назначение на должность и посему считал своей необходимостью всячески проявлять высоту своего статуса.
Поза полулежа в кресле, пожевывание орешков, хамоватый тон..
Что уж тут и говорить, это было, пожалуй, самое противное интервью в моей жизни, хотя по долгу работы ( я сам менеджер по персоналу) я проходил их великое множество. Столько мерзкого, высокомерно-снисходительного общения я не встречал ни у одного руководителя или директора.
Мне могут возразить, что это дескать стресс-интервью, но разница между методикой стрессового собеседования и банальным хамством огромна.

Ответа по результатам собеседования, я так и не получил.
Честно, не совсем понятно, какую цель перед собой видит вышеупомянутый директор. С моей точки зрения, это банальное вредительство для бизнеса, потому как нормальный человек никогда не пойдет работать в компанию, где уже на собеседовании его пытаются мокнуть лицом в помои и указать кто тут главный.

1) "серая" зарплата
2) большая текучка кадров
3) безответственность руководства
4) отсутствие отдела активных продаж

Отдельно хочу отметить директора по продажам. Он недаром занимает свою должность и продаёт свою компанию лучше всех. Но не покупайтесь на его красивые обещания, т.к. на деле они не будут соответствовать действительности. Это касается зп, обязанностей и перспектив развития. Будьте осторожны!

Видимо кого то интересуют только вид из окна и печеньки в столовой! Была и сейчас осталась проблема гораздо серьезнее и эта проблема в том, что не хотят платить достойную зп квалифицированным сотрудникам и пытаются закрыть дыры перестановкой кадров. С приходом к власти одного неуважаемого коллективом человека карьерного роста вы не добьетесь если не будете постоянно прогибаться под него. Если его убрать - то компания реально будет развиваться.

Отрицательно то, что на глазах у руководства (собственников) уходят ключевые сотрудники. Увольнение все по собственному желанию и все из-за одного коммерческого топ руководителя, который хочет построить свою политику. И не понятно куда смотрят директора? Ведь этот ТОП уже всем насрал в уши и развалил компанию. Лживый и трусливый.Хотелось бы чтоб руководство открыло свои глаза на это.