ECCO Россия

Но сейчас все поменялось в отрицательную сторону!!!! Руководители относятся к сотрудникам как к ПСАМ, начиная с самых верхов. Даже к тем которые им зализывают пятую точку. ЗП по факту указываю не правдивую. Продавцу чтобы получить ее надо пройти огонь и воду( для примера.в других компаниях стажеры продавцы получают такую же ЗП как и обычный продавец при выполнение их обязанностей. А не как в ЕССО )и потом чтобы ее получить надо хорошо стараться но (когда постарался внезапно планы поменялись или мотивация сотрудников или еще что нибудь)или вообще не ДАЛИ, как сейчас последние 8 месяцев происходит!!! Причина (ТЕХНИЧЕСКИЙ СБОЙ в программе) Мне интересно на Руководителей ТЕХНИЧЕСКИЙ СБОЙ тоже распространяется???!!! Экономия финансов -говорят!!! Ну и экономьте, пусть (удалено) не получит ЗП раза так 2 или 3 мож тогда деньги и появятся!!! Мое мнение! Что те люди которые непосредственно приносят деньги в компанию своим личным вкладом, а именно работая с клиентами в зале, слушая их отзывы о том что ВЫ ECCO вообще уже ох.....ли с ценами и качеством обувь и своей сопуткой которая не черта не помогает!!!! И при этом продавец должен сказать, (да нет это новая коллекция 2012 г в 2014 или курс подскочил валюты типо все ровно, это покупатель просто не понимает) Должны получать достойную ЗП а самое главное иметь хоть чуть чуть Человеческое уважение от своих РУКОВОДИТЕЛЕЙ!!! Тем более есть луди которые работают в компании уже и по 3 года и более!!! Руководитель!!! не надо искать виновных в продавцах и т.д. Они рады продавать и Вас радовать, своими продажами!!! Лучше сами освободите место, если не можете подобрать ключи к своей работе!!! И не разваливайте КОМПАНИЮ КОТОРУЮ СОЗДАВАЛИ ЛЮДИ!!!! До ВАС!!! А самое главное не надо людям причесывать что на рынке КРИЗИС (это у Вас кризис в голове и в вашем голодающем и жадном кошельке) на рынке все хорошо и все идет в ровном русле!!! Люди как покупали обувь так и покупают!!! Просто ГРАМОТНО надо заниматься АНАЛИТИКОЙ Рынка!!!