Ernst&Young

Где-то через неделю после интервью пришло письмо с отказом. Сказали, что не могут согласиться на мои условия (95 т.р.). Скорее всего они просто в тот момент приостановили набор по каким-то своим причинам (как раз кризис был в разгаре) и нашли такую отмазку. Я знаю, что на тот момент в "четверке" был именно такой средний уровень з/п для моей позиции, цифры я брал отнюдь не с потолка.
Никаких тестов на профпригодность мне не предлагали, с менеджерами я не разговаривал.

Небольшая зп, повышается раз в год ...Мне повысили всего на 100 баков...Переработки не оплачиваются..Задерживаться приходилось часто, несмотря на адм. должность. Аудиторы пашут, как проклятые.. до 1 ночи не редкость...а то и позже...В офисе аудиторы появляются недели на 2, 3-4 раза в год. Командировки тока по России. Воруют еду из общей кухни из холодильника+ не пообедаешь нормально на той же самой кухне в обеденное время, поскольку слишком много желающих...Воруют даже из общей раздевалки вещи..
Вырасти в компании не удалось, поскольку для перевода в др. отдел условия для всех одинаковые, работаешь ты внутри комп. или пришел с улицы..И те открытые вакансии, кот -е висели внутри компании оказывались уже закрытыми 100 лет назад о_О. Так что реально об открытых вакансиях приходилось мониторить с внешних источников..

1 этап - тест на 2,5 часа, который ОЧЕНЬ поверхностно отражает знания! И вообще - сама атмосфера- как будто ты НИКТО!

В это время я являлся студентом ГУУ и искал место прохождения рабочей практики. "Большая четверка" аудиторских компаний и Ernst&Young в том числе как раз предлагали и продолжают предлагать студентам рабочие места для прохождения практик, опыт работы при этом не является обязательным. И вот я решил попробывать устроиться в эту компанию. Сначала кандидату предлагается не лёгкий 2,5 часовой тест на внимание, логику, оперативность мышления и знание английского языка. Для меня конечно же явилось приятным шоком, несмотря на моё совершенное знание английского, то, что я прошёл этот тест, ведь моя сокурсница, кстати сказать отличница получила красный диплом и успешго завалила подобный тест в PriceWaterHouseCoopers. Итак первый этап пройден, дальше собеседование всё на том же английском с сотрудницей отдела HR. И здесь успех, всё таки мой английский совершенный, да и на вопросы я отвечал достойно. 3 этап - это собеседование непосредственно с руководителями того отдела, где кандидату "предстоит работать". На этом 3 этапе мне в общем то безо всякого интереса и внимания, чуть ли не зевая были заданы те же самые вопросы, что и на 2 этапе. Надо сказать, что я сразу почуствовал у данных работников, одного звали Максим Деев не профессиональный, не серьёзный и не деловой подход к потенциальным работником. Много раз переспрашивали одно ито же, пытались за что-то зацепиться, придраться что ли, но в общем то безуспешно, ведь это было моё не первое собеседование и я знал как себя вести. В итоге мы простились после "обещания перезвонить". Мне так и не позвонили, я звонил сам, но меня даже не соединяли с ними. Вот такие вот принципы работы у подобных компаний. В итоге я затратил целую неделю своего времени, получил опыт прохождения подобных тестов и интервью, навсегда потерял лояльность к крупным компаниям, прежде всего к Ernst&Young и "большой четвёрке", получил большую уверенность в собственных силах, ведь прохождение первых двух этапов интервью в Ernst&Young, я считаю означают много.
Методы работы Ernst&Young считаю низкопрофессиональными.