Филиал ГКУ "Дирекция заказчика жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Восточного административного округа"

Поддерживаю отриц. отзывы, Куда только органы по борьбе с коллекционерами смотрят? У нее все доходы нажиты незаконно.

Полностью очертили достоверно. Поэтому текучка кадров постоянная и массовая. Много народу сами сбегают от туда. Многие работают там и ищут места, чтобы сбежать от туда. За время работы Филаретова увольняла огромное количество человек - замов своих, помов, начальников отделов и т.д. В юридическом отделе десятками люди приходили и уходили. Только начальников юридического отдела за время своей работы уволила десятками, большинство из этих начальников не проработали даже пару месяцев. Единицы там работают месяцами и годами, но каждый тайно ищет другое место работы. Поэтому во многих отделах в делах бардак. Вывод – не могут быть все сотрудники плохие, а один только руководитель быть хорошим, рыба уже сгнила давно с головы!

Нэма

Точно. Зарплата для большинства рядовых сотрудников маленькая. Премии дают редко и мало. Отсутствие премий всегда найдут, чем обосновать или перевести вину на сотрудника при ошибках самого руководства. Часто премии рядовых сотрудников собираются в общую кассу на всякие подарки и взятки вышестоящим организациям.

Правильно описали. Атмосфера в коллективе давно стала не здоровая в основном с приходом Филаретовой. Доброжелательности и коллективного духа почти уже нет. Все общаются между собой маленькими группками по 2-3 человека. Основной характер взаимоотношений в коллективе: интриги, доносы, пдлые подставы, клевета, стукачество, сплетни, подсиживание, лицемерность, скрытность, лживость, страх увольнения, презрение сотрудниками руководства, не уважение сотрудников руководством, террор сотрудников, гнобление выделяющихся и непокорных сотрудников, огромная текучка кадров, массовые увольнения сотрудников под надуманными предлогами и т.д.

Филаретова всегда была взяточница. От цены заключаемого с её предприятием контракта или договора брала только себе в карман минимум от 25 % и к этому добавлялись проценты ещё для её разных боссов. Цена договора всегда была на несколько раз завышена по сравнению со среднерыночной ценой. Договор ещё может быть и не отработан подрядчиком в итоге, но самое главное были бы откупные даже за это ей. Почему она ещё не на нарах? Она гладко стелется перед ОБЭП, прокуратурами, судьями и т.д.

Филаретова берёт мзду с нижестоящих подразделений. Каждый руководитель ГУ ИС р-на, ДЕзов, РЭУ и другие вынуждены носить ей взятки. В обратной ситуации она сделает всё, чтобы непокорный потерял свой пост.

По поводу перегруженности и мёртвых душ сказано уж точно справедливо. Служебная корреспонденция из вышестоящих органов может поступить уже просроченная. В результате исполнитель срочно должен отрабатывать корреспонденцию, задерживаясь на работе, чтобы именно его не сделали виновным в просрочке и не наказали. Объём работы и корреспонденции значительно больше, чем по факту имеющихся сотрудников. Фактическое количество сотрудников меньше в отделах, чем по штатному расписанию. При этом в подобных условиях Филаретова Е.А. может зайти в какой-то отдел перед уходом с работы после окончания рабочего времени, в то время, когда сотрудник задерживается и отрабатывает уже просроченную корреспонденцию, и ещё нагло и хамски заявить: «Работайте, работайте, ещё не светает!». Переработка уж точно не оплачивается. Даже просто человеческой благодарности не услышишь от руководителей за задержки на работе после рабочего времени и отработку просроченной по вине других лиц работы, одни нарекания. Лишь надежда остаётся получать редко хоть какие-то премиальные раз в несколько месяцев.

В управляемых Филаретовой Е.А. организациях постоянно числятся «мёртвые души» во всех отделах организации – дети, родственницы, любовницы сотрудников вышестоящих структур, управ, префектуры и т.д., которые никогда не выходили на работу, но лишь не законно получают зар. плату и т.д., в результате всегда существуют во всех отделах переработка, перенагрузка реальных работающих сотрудников. В частности, сын Филаретовой Е.А. – Ежов являлся сотрудником юридических отделов всех организаций, которыми руководила Филаретова Е.А., но этот наркоман никогда не выходил во всех данных организациях на работу, но ему начислялась зарплата и т.д. Количество «мёртвых душ» может превышать более 50 % состава сотрудников всего отдела организации. За выполнение обязанностей данных «мёртвых душ» работающие сотрудники не получают доплат за фактическое совмещение функциональных обязанностей, при этом ещё за именуемую Филаретовой Е.А. не успеваемость по типа их обязанностям Филаретова Е.А. ухищряется вынести сотрудникам всевозможные наказания, клеветнические нарекания и упреки, лишить дополнительных выплат и уволить.

Руководитель Филаретова Екатерина Алексеевна в корыстных карьерных целях входит в состав партии «Единая Россия», но на самом деле не разделяет взглядов ЕР. Если завтра придут к власти фашисты или коммунисты, а Ф.Е.А. будет выгодно, то она вступит и в их партии. Ф.Е.А. сотрудникам под угрозой увольнения, депремирования и других наказаний приказывает приезжать во время выборов на избирательные участки ВАО Москвы с других концов Москвы, из Подмосковья и голосовать там за ЕР. Ф.Е.А. сотрудников заставляет принудительно участвовать в местячковых митингах за ЕР, а также приказами понуждает приезжать с других концов Москвы и бесплатно вкалывать на субботниках ЕР в ВАО. Конечно же даже не упоминается об оплате этой подневольной переработки сотрудников. Вот так образуется фиктивная массовость на мероприятиях, посвящённых ЕР. Отношение к сотрудникам как к рабам, которые, по мнению Ф.Е.А., обязаны разделять её взгляды и вкалывать на именно её благо. Впереди очередные выборы и субботники. Почему сотрудники свои выходные должны тратить во благо политической продажности Ф.Е.А. и её босов?!

В организации постоянная хроническая текучка кадров в больших объёмах…Оскорбительное, пренебрежительное, хамское, хабальное и кабальное отношение к сотрудникам как к рабам… Верх не профессиональности руководителя Филаретовой Е.А.! Сотрудник может быть унижен и оскорблён в широком круге лиц без оснований, в целях переложения на него ответственности, прикрытия ошибок руководства, показания чванливого унизительного отношения к сотрудникам, сокрытия незаконных целей и действий руководства и т.д. Сотрудников подвергают постоянной безосновательной громогласной широкой и открытой критике, выражающейся в очернении сотрудников, знающих об ошибках руководства…