Ginza Project Управление сетевыми проектами

Добрый день! Конечно, ситуации, которые Вы описываете, неприятны и совсем не должны иметь место. Но, к сожалению, руководство не всегда знает о проблемах, которые происходят на местах. Это, так или иначе, свойственно всем большим структурным организациям. Учредители понимают, что невозможно проконтролировать каждый аспект, и специально организовали “горячую линию” для абсолютно всех сотрудников. Она работает в конфиденциальном режиме, и сотрудник любого ресторана или отдела может туда позвонить, чтобы его вопрос был рассмотрен на высшем уровне. Эта мера была согласована руководством, чтобы позаботиться обо всем персонале - от администраторов и официантов, до офисных работников. Мы очень много внимания уделяем этому вопросу, стараемся устраивать побольше корпоративных совместных праздников, соревнований и выездов, чтобы коллектив был дружным, и сотрудники друг другу помогали и поддерживали..

Оть, молодцы, сами опровергли отзыв про себя! Да уж, не слов. Одноклассник работал в Гинзе ЦО, такого насмотрелся, до сих пор от слова Гинза трясет. Говорит, что все рук-во ни во что не ставит сотрудников, орет на всех, в общем товарищи гинза - только названьице ничего так, а контора та еще. Ему даже з/п заплатили по официалке при уходе, т.е. не выплатили ничего по сути.

Не ходите туда!! Все сайты типа HH и SJ пестрят объявлениями о работе!! На самом деле набирают стажеров и платят им по 150 рублей в день! Это якобы на время стажировки! НО!! Эта стажировка понятие растяжимое! Сдать меню и винную карту НЕВОЗМОЖНО!!! Красивая картинка снаружи, а внутри сплошной мат, хамство и подхалимство! Над клиентами РЖУТ в голос! А иногда и в тарелки плюют! Удачи всем наивным соискателям "карьеры в гинзе"!!