ГК Финвал

Согласна с отзывом, тоже ходила на собеседование, почувствовала себя как в школе на уроке, менеджер по персоналу устроила буквальный допрос. А еще не понравилось, что на первом же собеседовании заставляют заполнять о себе полные данные, а также о родителях вплоть до номеров телефонов. Пока заполнила анкету, руководитель уже ушел! Только зря потеряла время. Соцпакета никакого, з/п обычная. И офис не понравился, как в коробке сидишь.

Уважаемые соискатели!
Согласно регламенту нашей компании, на собеседование предусматривается несколько этапов, которые включают общение с менеджером по персоналу, заполнение анкеты на соответствие корпоративной культуре,а также собеседование с коммерческим директором. В данной ситуации рассматривалось несколько кандидатов, чьи профессиональные навыки и компетенции соответствовали требованиям, заявленным в вакансии.
1. Наша компания стремится создать команду сильных и успешных, поскольку успех компании зависит от её сотрудников. Согласитесь, что команда работает более продуктивно, когда между сотрудниками не происходит конфликтов, поэтому команда профессионалов собирается также исходя из их психоэмоциональных факторов – команда, которая тратит своё время на споры и разногласия не добьётся результата в минимальные сроки.
Мы очень ценим наших соискателей и сотрудников и предлагаем развитие вместе с компанией!

ГК Финвал, вы не на все вопросы ответили относительно "серой" зарплаты, соцпакета и кошмарного офиса. Видимо, ответы для вас неудобны?

Уважаемый Лис!
Наша компания оформляет всех сотрудников согласно ТК РФ по всем нормам и правилам. Это политика компании.