Глория Джинс

Вы не правы,компания очень хорошая! Если у вас такое отношение в коллективе это только вина администраторов и управа м-ном.Зарплата полностью зависит от выполнения плана.Если план выполняется от 90 до 99% премию считают за 100%, если от 100-114% премию считают за 130%. а если выполняете на 115% то получаете премию за 150%.Вот такие хорошие бонусы. Я работаю продавцом.План мы мин. выполняем на 100 .Я получаю не менее 20000 руб, никаких задержек..Больничные, табеля в электронном виде отправляются в Ростов.Это прямая обязанность управа м-ном.Но никак не ваша.По почте сотрудники ничего не отправляют только через управляющих.и еще не бывает никаких испытательных сроков.на работу сразу принимают сотрудником. И если вам этого не объясняют то вина управа.Нам наша все это на планерках рассказывает))) Руководство у нас хорошее.Все прозрачно.Нам разрешают самим раскручивать отчеты по табелю.Можем письма с офиса читать)))

Я туда за вещами не хожу, боже упаси, вещи не совсем камильфо.

Валентина, я впервые слышу о том, что на работу принимают без испытательных сроков и сразу сотрудником! Фигня все это! Как минимум 3 месяца в стажерах будешь ходить, потом еще на пару месяцев забудут перевести в сотрудники, несмотря на каждодневные напоминания. План выполнить невозможно, потому как он не утвержден никем. Как только видят, что план выполняется и перевыполняется, то его сразу же поднимают процентов на 50. В итоге за месяц его могут изменить 3-4 раза!!!! Это по вашему нормально? И 20 000 руб. это просто сказочная сумма какая-то! Никто больше 12000 не получал!