Городской Центр Бронирования и Туризма

Серая ЗП, удаленность от метро, комфортабельность рабочих мест (например плохое освещение, так себе техника и шум). Мизерная оплата больничных и отпусков (ну это связано с серой зп:) Отсутствие любого другого соц пакета (ни ДМС, ни хоть какой компенсации питания, ни корп. транспорта нет). Иногда бывают случаи воровства в гардеробе. Нет комнат отдыха - учитывая площадь, занимаемую компанией можно было бы сделать хоть 1). Система штрафов (что само по себе является незаконным, но благодаря опять же серой зп почти недоказуемо), совковый стиль управления и ведения работы. Кроме как в обед нельзя даже попить чай (а то как же целых 10 минут отрыва от работы)), ЗАТО переработки не оплачиваются :)
И еще хотелось бы остановиться на одном отделе) Работа в этом отделе может многому научить и действительно интересна - но есть 1 минус серьезно перечеркивающий все плюсы - это руководитель отдела Мольтер Т.) когда она заходит сама атмосфера становится гнетущей и унылой. Может быть человек и приносит результат для компании, и как говорится "все руководитель со своими тараканами" но тут тараканы просто адские (возможно мадагаскарские?))) Например абсолютное отсутствие уважения к труду своих сотрудников, личные выпады - например в сторону девочки - " у тебя нижнее белье не корпоративного цвета" и им подобное. А еще любит зарабатывать тем что скидывает работу по клиентам (в том числе и своим) в полном объеме на сотрудника, а когда уже все почти готово - подставляет перед руководством засыпая в основном необоснованными претензиями - притом при полном отказе от конструктивного диалога - и забирает клиента и бонус себе (не раз такое было с разными людьми - кстати руководство знает но не сильно ее за это критикует и даже помогает ей убрать неугодных - хотя после таких случаев люди сами уходят). Не организует обучения рабочим процессам, а потом это же ставит в вину сотрудника, очень редко когда окажет помощь и часто не помнит свои обещания. Не видит никаких способов решений проблем кроме своих собственных - даже если они и неэффективны. К сожалению, для нее важны только деньги а не свои сотрудники (про важность клиентов вообще тут молчу - обещается им все как надо, а вот при обслуживании делается "как всегда" - главное какой у них объем заказов, какой бонус будет)