ПиР Продукт

Позиционируют себя как офигительную компанию, на самом деле колхоз с непрофессиональным руководством. У руководства нет четких целей развития соответственно и задачи ставятся то в одну сторону, то в другую то есть ни как. Руководители в большинстве случаях везде и всегда выгораживают себя, что перед партнерами, что перед вышестоящим руководством, типа мы не причем это он косячит. Часто сами перед начальством создают видимость работы. ЗП в большей части черная. Ассортимент (сыр) на 50% фальсификат по завышенной цене, но всем твердят, что это настоящий продукт.

Организация работает с черной зарплатой. Систематические задержки черной зарплаты. Отношение руководства к сотрудникам скотское, набивают свой карман за ваш счет зарплатой из черной кассы, вычетами и удержаниями. В фирме необходимо провести налоговую проверку и обратится в трудовую инспекцию.

Проверка английского языка во время собеседования проходит следующим образом; по-английски вас просят рассказать о любимой книге.

Всем процессом руководит Бабич Анастасия, директор по персоналу и огромная неухоженная баба, от которой пахнет потом. Всем кандидатам назначает одно время, они ждут, как стадо овец - весь зал сидит тупо и выжидает.

В этом холдинге в офисе у метро Таганская/Марксистская принято кандидатов приглашать на одно время и в итоге на первом этаже скапливается толпа, которая, как во времена тяжелой экономической депрессии, стоит в очередь на получение работы. Я лично была свидетелем и участником этого ужаса, когда на одно время сидели кандидаты и ожидали, когда придет их очередь. Естественно, все чувствовали , что вокруг конкуренты, все косились друг на друга. Представительница отдела кадров перед тем, как разрешить кандидату пообщаться на следующем уровне, всем задавала одни и те же вопросы и все сидела рядом и слушали. Потом вела каждого кандидата наверх. Все собеседования трех- или четырех-этапные. Поэтому приезд еще несколько раз обязателен. Резюме не смотрят, приглашают всех на одно время.