Группа компаний Ташир

Не платят сотрудникам зарплату....

Что я подчеркнул из собеседования для себя: 1.) надо будет придумывать дизайн интерьера для больших людей (очень богатых армян — вип виллы, квартиры) 2.) будет много переработок включая выходные. 3.) Переработки оплачиваются если так посчитает руководитель) 4.) Сроки и объем работы непонятны (работы очень много сразу сказали) Если не непонятен объем работы как понять выполнил ли ты план на свою зп чтобы не оставаться на переработки? 5.)Зарплата ниже указанной в вакансии (а на период 3 месячного испытательного срока еще ниже .) 6.) Сказали что спрашивать про ЗП на собеседовании невежливо. 7.) Начальник который проводил собеседование молодой парень армянин.

Что я подчеркнул из собеседования для себя: 1.) надо будет придумывать дизайн интерьера для больших людей (очень богатых армян — ВИП-виллы, квартиры) 2.) будет много переработок включая выходные. 3.) Переработки оплачиваются если так посчитает руководитель) 4.) Сроки и объем работы непонятны (работы очень много сразу сказали) Если не непонятен объем работы как понять выполнил ли ты план на свою зп чтобы не оставаться на переработки? 5.)Зарплата ниже указанной в вакансии (а на период 3 месячного испытательного срока еще ниже .) 6.) Сказали что спрашивать про ЗП на собеседовании невежливо. 7.) Начальник который проводил собеседование молодой парень. Итоги и выводы: надо много работать и проектировать богатые интерьеры для богатых за маленькие деньги и благодарить Бога за предоставленный шанс, переработки будут (вечера и выходные), потому что ты конечно не успеваешь. Что такое трудовой кодекс, оплата выходных и переработок никого не волнует просто много работать за мало денег)

Много хотят , мало платят

Работала в компании 9 дней. Мне этого хватило, чтобы понять,что из себя представляет эта компания. Ниже был отзыв о некомпетентности руководства. Полностью согласна. Директор по персоналу Татевик, девушка 30 лет, видимо устроилась на эту должность по знакомству или через родственные связи. Работает с октября месяца 2019 года. За время её работы сменилось уже 3 специалиста по кадровому делопроизводству. Полный бардак в кадровом делопроизводстве. Трудовые книжки валяются по всем ящикам. Есть сейф для трудовых книжек. Но так же трудовые валяются в металлическом ящике,который используют для картотеки. Кадровая документация хранится вся вместе, в так называемом "личном деле". Устраивают на работу сотрудником по одному графику, а люди работают по другому графику. В 1с график может быть 5/2 или по совместительству по 4 часа. А по факту руководители присылают Вам график на сотрудников, которые работают по сменам. При этом нужно этот график проверить. Я задавала вопрос, как нужно проверять. Толком ответ я не получила. Так как в 1с был один график, а по факту другой. Через день мне Татевик ответила, что я уже объясняла. И что на следующей недели она будет смотреть, как я усваиваю информацию. За полгода своей работы Татевик не смогла организовать работу в кадрах. А за 9 дней моей работы, я должна была "разгрести" этот бардак. И наладить работу в кадрах. При этом она проверяла мою рабочую почту, читала все письма. И говорила замечания, что мне нужно отвечать и как. У меня возникает вопрос обязанности руководителя в надзоре за сотрудниками? Тогда нужно было немного поменять Татевик свою должность. Должность должна называться надзиратель. Если должность Директор по персоналу, руководитель, то обязанности будут не в надзирании за сотрудниками, а в правильной организации своей работы и работы отдела кадров. За 9 дней работы я услышала обвинения в том, что я не "усваиваю" информацию и в том, что нужно быстро отвечать на письма. Пожелания всего и сразу. Несвязные вопли о требованиях "сделать что надо срочно" пополам с обвинениями в некомпетентности. Называется с больной головы на здоровую. На самом деле Татевик не компетентна сама. Я уволилась. Не хочу работать с некомпетентным руководителем и ещё быть виноватой в чем то. Дорогие коллеги. Пишу отзыв, чтобы Вы знали куда Вы идете на работу. И чтоб имели представление с каким руководителем Вам придется работать. Не тратьте на эту компанию время. пафосный офис на Китай городе, а по факту полный бардак.

Работала в компании 9 дней. Мне этого хватило, чтобы понять,что из себя представляет эта компания. Ниже был отзыв о некомпетентности руководства. Полностью согласна. Директор по персоналу Татевик, девушка 30 лет, видимо устроилась на эту должность по знакомству или через родственные связи. Работает с октября месяца 2019 года. За время её работы сменилось уже 3 специалиста по кадровому делопроизводству. Полный бардак в кадровом делопроизводстве. Трудовые книжки валяются по всем ящикам. Есть сейф для трудовых книжек. Но так же трудовые валяются в металлическом ящике,который используют для картотеки. Кадровая документация хранится вся вместе, в так называемом "личном деле". Устраивают на работу сотрудником по одному графику, а люди работают по другому графику. В 1С график может быть 5/2 или по совместительству по 4 часа. А по факту руководители присылают Вам график на сотрудников, которые работают по сменам. При этом нужно этот график проверить. Я задавала вопрос, как нужно проверять. Толком ответ я не получила. Так как в 1С был один график, а по факту другой. Через день мне Татевик ответила, что я уже объясняла. И что на следующей недели она будет смотреть, как я усваиваю информацию. За полгода своей работы Татевик не смогла организовать работу в кадрах. А за 9 дней моей работы, я должна была "разгрести" этот бардак. И наладить работу в кадрах. При этом она проверяла мою рабочую почту, читала все письма. И говорила замечания, что мне нужно отвечать и как. У меня возникает вопрос обязанности руководителя в надзоре за сотрудниками? Тогда нужно было немного поменять Татевик свою должность. Должность должна называться надзиратель. Если должность Директор по персоналу, руководитель, то обязанности будут не в надзирании за сотрудниками, а в правильной организации своей работы и работы отдела кадров. За 9 дней работы я услышала обвинения в том, что я не "усваиваю" информацию и в том, что нужно быстро отвечать на письма. Пожелания всего и сразу. Несвязные вопли о требованиях "сделать что надо срочно" пополам с обвинениями в некомпетентности. Называется с больной головы на здоровую. На самом деле Татевик не компетентна сама. Я уволилась. Не хочу работать с некомпетентным руководителем и ещё быть виноватой в чем то. Дорогие коллеги. Пишу отзыв, чтобы Вы знали куда Вы идете на работу. И чтоб имели представление с каким руководителем Вам придется работать. Не тратьте на эту компанию время. пафосный офис на Китай городе, а по факту полный бардак.

Работала в компании 9 дней. Мне этого хватило, чтобы понять, что из себя представляет эта компания. Ниже был отзыв о некомпетентности руководства. Полностью согласна. Директор по персоналу Татевик, девушка 30 лет, видимо устроилась на эту должность по знакомству или через родственные связи. Работает с октября месяца 2019 года. За время её работы сменилось уже 3 специалиста по кадровому делопроизводству. Полный бардак в кадровом делопроизводстве. Трудовые книжки валяются по всем ящикам. Есть сейф для трудовых книжек. Но так же трудовые валяются в металлическом ящике,который используют для картотеки. Кадровая документация хранится вся вместе, в так называемом "личном деле". Устраивают на работу сотрудником по одному графику, а люди работают по другому графику. В 1С график может быть 5/2 или по совместительству по 4 часа. А по факту руководители присылают Вам график на сотрудников, которые работают по сменам. При этом нужно этот график проверить. Я задавала вопрос, как нужно проверять. Толком ответ я не получила. Так как в 1С был один график, а по факту другой. Через день мне Татевик ответила, что я уже объясняла. И что на следующей недели она будет смотреть, как я усваиваю информацию. За полгода своей работы Татевик не смогла организовать работу в кадрах. А за 9 дней моей работы, я должна была "разгрести" этот бардак. И наладить работу в кадрах. При этом она проверяла мою рабочую почту, читала все письма. И говорила замечания, что мне нужно отвечать и как. У меня возникает вопрос обязанности руководителя в надзоре за сотрудниками? Тогда нужно было немного поменять Татевик свою должность. Должность должна называться надзиратель. Если должность Директор по персоналу, руководитель, то обязанности будут не в надзирании за сотрудниками, а в правильной организации своей работы и работы отдела кадров. За 9 дней работы я услышала обвинения в том, что я не "усваиваю" информацию и в том, что нужно быстро отвечать на письма. Пожелания всего и сразу. Несвязные вопли о требованиях "сделать что надо срочно" пополам с обвинениями в некомпетентности. Называется с больной головы на здоровую. На самом деле Татевик не компетентна сама. Я уволилась. Не хочу работать с некомпетентным руководителем и ещё быть виноватой в чем то. Дорогие коллеги. Пишу отзыв, чтобы Вы знали куда Вы идете на работу. И чтоб имели представление с каким руководителем Вам придется работать. Не тратьте на эту компанию время. пафосный офис на Китай городе, а по факту полный бардак.

-

-

-