Алмаз-Антей

– Бюрократия, отсутствие электронного документооборота. – Нет возможности разбивать оплачиваемый отпуск на произвольные промежутки. Только блоками по 7 дней: 1 неделя + 1 неделя + 2 недели; 2 недели + 2 недели; 1 неделя + 3 недели; 4 недели сразу. – Большой разрыв в поколениях сотрудников. Две основные группы сотрудников: свеженькие выпускники вузов и пожилые люди. Первые учатся программировать, а вторые не умеют, потому что их знания отстали. – Деятельность части сотрудников — создание видимости бурной деятельности Это относится в одинаковой степени и к зелёной молодёжи, так и к пожилым сотрудникам. Некоторые спят на рабочем месте. Кто-то смотрит фильмы с телефона. Начальство по неясной мне причине закрывает на это глаза. – Неадекватная культура разработки Если идёте в Алмаз, будьте готовы к тому, что у вас не будет контроля версий, а в качестве баг-трекера будет выступать безумный пожилой алгоритмист, который сам не знает, чего хочет. Кстати говоря о тех. заданиях. За время работы ни разу не видел ТЗ, которое было бы написано не на коленке в эпилептическом припадке. За все ошибки в ТЗ приходится отвечать самому если ты их не заметил сразу. Правки в ТЗ вносятся зачастую спонтанно, требования к продукту меняются стабильно раз в несколько месяцев. Складывается ощущение, что за десятилетия работы не сформировалась слаженная культура разработки. Начальство отвергает любые предложения по улучшению рабочего процесса: отчасти потому что не смыслит в этом, отчасти потому что не может ничем помочь (из-за тех же ограничений с «секреткой»). – Отсутствие перспектив развития как профессионала. Имеющегося стека разработки вам хватит примерно на год. По прошествии нескольких лет работы, когда наконец созреете увольняться, с ужасом столкнётесь с тем, что не подходите под половину требований типичного разработчика среднего звена. Скорее всего вам даже близко не придётся сталкиваться с исходниками, написанными не в C++98. – Неадекватная корпоративная культура в части «секретки». Вот здесь чуть подробнее. На работу вас будут брать, заверяя, что ничего страшного во второй форме допуска нет. Будут рассказывать истории о том, что все желающие ездят заграницу и не испытывают никаких проблем. На это ни в коем случае нельзя вестись. Принцип начальства — «недоговорить» не значит «соврать». Во время собеседования вам никогда не расскажут, что 1) список стран, доступных для выезда по факту ограничен; 2) выезд заграницу связан с необходимостью заполнения конспиративных анкет а-ля “с кем общался, о чём говорил, что иностранцы думают о России” и куча других вопросов; отказаться от этого нельзя. Пока вы будете продолжать работать, ваш выезд за пределы Родины будет ограничен негласным списком стран (в другие вас просто не пустят без объяснения причин). Интересное начинается после увольнения: с момента последнего ознакомления с сов. секретным документом вы будете невыездным (совсем невыездным) на 5 лет. Об этом тоже могут не предупредить во время собеседования. Согласовывать выезд заграницу необходимо не раньше, чем за месяц. Поскольку это «оборонка», вы так же будете подвержены следующим явлениям: – Начальство состоит из бывших военных. Вместо конструктивного диалога можно нарваться на командующий стиль беседы с подчинённым. Есть шанс попасть в отдел к психически неуравновешенному, неадекватному начальнику. – На КПП вас будут вынуждать показать содержимое рюкзака. С этим можно было бы смириться, если бы не компромиссный характер данного правила: женщины с ЛЮБЫМИ наплечными сумками имеют возможность игнорировать данное правило. – Запрет на пронос личной техники. Список большой, но для примера будет достаточно сказать, что на внос запрещены планшеты. То есть телефоны разрешены, а планшеты — нет. Это в достаточной степени показывает, насколько бессмысленны и беспощадны внутренние распорядки данного предприятия. Перед входом есть пункт сдачи личных вещей — для тех, кому надо после работы в институт с ноутбуком (который придётся сдать). – Ограничения по рабочему компьютеру. У вас отнимают права администратора и вы лишаетесь возможности устанавливать нужный для работы софт. Установить дополнительный софт можно пройдя через бюрократическую машину. При этом устанавливать необходимое ПО будет сотрудник тех. поддержки, который в душе не чает, с какими настройками вы хотели установить приложение — он просто нажмёт далее-далее-далее-готово. Рабочие компьютеры не связаны сетью, поэтому забудьте о Git. На рабочих компьютерах нет выхода в интернет. Для этой цели приходится пользоваться телефоном. А ещё вот что: не дай бог вы случайно поставите телефон на зарядку прямиком в компьютер. По сугубо личному мнению, вам следует идти работать в ПАО НПО Алмаз в качестве программиста, только если вы убедились в выполнении ряда условий: 1) Вам больше некуда идти работать. 2) Вы уже пообщались с бывшими сотрудниками отдела, в который собираетесь устраиваться и выяснили все подробности. 3) Вас устраивают проблемы, связанные с «секреткой». 4) Вас устраивает неразвитая культура разработки. 5) Вы молодой специалист и это ваше первое место работы. 6) Вы безумны и не отдаёте отчёт в том, что делаете. Шутка. (: Учитесь на чужих ошибках.

Имея высшее образование и две почетные грамоты с бывшей работы так и не смог пробиться сквозь стену чиновников и бюрократов, потому что не имею знакомого доброго дяди который бы меня порекомендовал или короче мохнатой лапы. Без этого сейчас не куда! Рядом сидел какой то мальчишка лет 20 и "добрый дедушка" рассказывает куда надо пойти, кого найти, а главное "от кого"! И его конечно возьмут! Удачи вам ребята!

На собеседовании менеджер по персоналу Наталья взяла мое резюме из толстенной папки других резюме и начала допрос. Начала издалека - рассказать про выбор призвания, ВУЗа, успехи на учебе и работе и т.д. и т.п. Когда дело дошло до рассказа о проф. опыте, Наталья не уставала критиковать, закатывать глаза и отпускать шпильки по поводу моего предыдущего места работы и обязанностей на нем. Но при этом обещала передать мое резюме на рассмотрению начальнику. Ответа никакого естественно не последовало. Я в течение нескольких месяцев мониторила эту вакансию - она всё висела на сайте и регулярно обновлялась. Подозрительно долго искали они достойного на эту должность (с весьма, ксатати, скромной з/п за такую квалификацию).

Проработала чуть больше года в отделе рекламно-выставочной деятельности. Начальница была, видимо, из своих, на работу приходила к обеду, уходила после обеда. Периодически изображая бурную деятельность отдела. Реально работа скучная, большие периоды когда делать абсолютно было нечего, особенно когда начальница уезжала в командировку. благо внутренний портал с отличной подборкой фильмов и электронной библиотекой. что уж она натворила, начальница наша, неизвестно. но реально "уволили" весь отдел за три месяца. Сначала с понижением оклада, потом должности. Ждать не стали, ушли все. Потому как перевели в управление пресс-службы, где начальник полный го.....юк, какой то бывший военный, пришел в алмаз на должность фотографа, сейчас дорвался до власти, такое вытворяет.... жесть. желаю тов. румянцеву уделаться в его рвении прислуживания вышестоящим по самые ...., язык у него явно мяконький. но это уже не наша головная боль )))
Кстати, предыдущий отдел рекламы разогнали точно также.
Да, сделать карьеру там практически нереально. На ведущих должностях только "свои".
Работа скучная.
Много волокиты с бумажками, вообще основа работы здесь - это перекладывание бумажек из отдела в отдел, ни одну бумажку не пропустят без визы первого отдела, нормоконтроллера и т.д. и т.п.

Реально плохого, что пишут о других работодателях, здесь ничего не скажешь.

- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.
- Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.
- Неадекватная кадровая политика.
- Зарплаты сильно ниже среднего.
- Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало.
- совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.
- никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь.
- высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать.
- чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать.
- не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал.
- очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав"
- ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям.
- огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать.
- есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте.
- большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника.
- нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение.
- чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом.
- Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут.
- То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо.
- ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать.
- за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором.
- периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ.

В сухом остатке:
Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.

Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда.
Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.

Это не предприятие, а зоопарк, где отсиживаются тунеядцы, пьяницы, дурачки, инвалиды и пенсионеры. Главные конструктора не в состоянии что-либо сконструировать современное, не имеют желания оторвать свои задницы от кресел и поинтересоваться изделием, которое ведут, безответственно относятся к работе, но зарплату получают намного большую, чем обычные сотрудники. Инженеры описывают в документации то, с чем они не работали или им не давали работать. За последние два года предприятие не выпустило ни одного изделия, потому-что не в состоянии что-то сделать хорошо и в срок. Не работа, а показуха для высоких гостей и выставок. Предприятие не в состоянии платить людям достойную зарплату, хотя при приеме на работу всем обещают. Премии и стипендии платят, в основном, "избранным". Поэтому и о качестве изготавливаемой продукции говорить не буду...
Среди коллектива руководящего состава мало порядочных людей, в основном - жополизы, стукачи, самовлюбленные идиоты, жулики. Рабочий состав периодически меняется, т.к. текучка кадров, остаются инвалиды, пенсионеры и бездельники,которым все равно где отсиживаться, копейки платят и ладно. Всем нормальным соискателям не советую сюда идти работать!

Главная задача организации - распил гос средств, серьезно. Ни о каких разработках речи не идет. Былая слава уже давно утрачена, рассказы про новые образцы вооружений - сказки для тех кто не в курсе. Зарплата довольно скромная и повысить ее почти нереально будь ты хоть 7 пядей во лбу. Среди начальства много отставных военных с трудом отличающих логарифм от алгоритма. Руководству до тебя нет дела, у них свои проблемы. Большинство должностей предусматривает наличие 2 формы допуска к гостайне, что может стать проблемой при выезде за границу. При оформлении вам могут говорить, что "проблем не будет", но это срабатывает далеко не в 100% случаев. Долго задерживаться в этом месте не стоит поскольку перспектив ноль. Если Вы профессионал тут делать нечего тем более что работать уже почти негде - 80% площади предприятия уже принадлежит частным лицам и сдается.