Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!



Джура
18.12.2013
Достоинства
К положительным сторонам можно отнести вовремя выплачиваемую зарплату. Величина ее - другой вопрос.
И еще из положительного - остаются еще, но с каждым днем все меньше, хорошие люди(но это не руководство)
Недостатки
Что такое компания Хилти?
Это секта, созданная для зарабатывания бабла. В России управляется кучкой чехословаков с помощью хитрого комплекса мотивационных баек, поощрительных мероприятий и прочих сплочений коллектива, которые в совокупности теоретически должны заставить сотрудника думать, что он работает не ради зарплаты и боится пиздюля от начальника, а ради некой светлой идеи и на чистом энтузиазме. В идеале сотрудник должен сделать больше, чем ему будет оплачено. Изнутри фишка работает благодаря умственным способностям большинства популяции подчинённых и их целостности. В результате зазомбированный человек в той или иной степени начинает вестись на услышанные речи о Лидерстве и Ценностях, и таки впрягается сильнее, видя себя в образе некого супермена в красной рубашке. Поддерживается это самогипнозом, элементами НЛП, MLM, MMM и классическим наебаловом. Алсо, суть деятельности сей конторы хорошо объясняется словами: манипуляция, тотальное подчинение, рост продаж, зомбирование.
Во-первых, в Хилти используется почти исключительно эмоциональный ряд методов воздействия Это типично американская методика: “подействовать на воображение”, “зажечь толпу”, “создать восторженность”, “внушить решимость”. Эти способы прекрасно работают в среде недалеких или очень молодых людей, или в течение относительно короткого времени (от нескольких часов до нескольких недель, смотря по ситуации). Да, эмоциональная накрутка позволяет собрать толпу продавцов в единый кулак и направить ее на некие активные действия: мотаться по стройкам с чемоданами инструмента, сделать десять визитов,ну или бросить их на драку с ОМОНом. Безусловно. Но проблема в том, что а). подобное состояние крайне сложно поддерживать постоянно, оно изматывает, люди устают, б). эта методика не соответствует понятию о Нормальной работе. в). это совершенно не в традициях российского менталитета.
Во вторых, Хилти отличается типичной для тоталитарной секты системой принятия решений. Решения по любому вопросу здесь принимают Верховные Боги, т.е чехи, Зузана Юракова, Вице-президент по персоналу, и Владимир Мосни, Генеральный директор всея Руси и Восточной Европы. На самом деле они не чехи, а словаки, ну да разбираться в сортах говна нам негоже. Вместо того, чтобы подумать своей головой, здесь требуется спрашивать мнение начальника, а поскольку тот, как правило, тоже жидкое %удалено%, в реальности почти любой руководитель в Хилти делает то, что повелела Госпожа ЮрЗу. Ну и для большинства таких "лидеров Хилти" гораздо приятнее и легче исполнять Спущенное Свыше Гениальное Решение, не сомневаясь в его Великой Истинности И Правильности. А в плачевных результатах исполнения такого решения виновные будут найдены — враги, конкуренты, бывшие сотрудники, действующие сотрудники,которые извратили Великую Мысль, марсиане, коммунисты или велосипедисты.

Ну и немного о персоналиях.
Владимир Мосни, он же Владо. Генеральный директор. Знаменит умением много пиздеть, aka "вдохновлять и воодушевлять". В 2005-м году, по приезду в Россию, в прекрасном городе Сочи, был представлен сотрудникам в качестве нового пахана, и в ходе установления межнационального диалога конкретно получил в циферблат от своего русского тезки, начисто упоротого консультанта из Хабаровска. Самый цимус ситуации в том, что Мосни являлся чемпионом Чехословакии по каратэ. Ну, какая страна, такие и чемпионы...

Зузана Юракова, она же Госпожа ЮрЗу. Вице-президент по персоналу. Финансист-экономист, училась в Пиндостане, маленького роста и крысиной внешности, но именно она фактически рулит всем этим блядским цирком.

Один из самых гадостных персонажей в этом цирке - это Гена Сумин, он же Рогатый Бородач, он же корпоративный шаман и изготовитель кала. Того самого, которым засирают мозг сотрудникам. Делает это на обязательных съездах, называемых OCJ. Там занимаются всяким дебилизмом,например, веревочные курсы, где надо сделать какую-нибудь %удалено%, крайне опасную для жизни — при поддержке коллектива, например залезть на высоту и ебнуться вниз головой в руки коллегам, или собрать из какого-то говна, заботливо подготовленного Геной, например, домик или машинку))).Учитывая российские традиции — без бухалова не обходится — причем часто, ввиду отсутствия непосредственного контроля со стороны семьи и общества (ибо мероприятие конторское, семьи остаются дома), совершенно свинообразного. По окончании сего непотребства Бородач пишет на каждого участника файл благонадежности.
Гена, кстати, сам не в ажиотаже от подобного своего паскудства, но сделать ничего не может, как в силу собственной бесхребетности, так и в силу того, что, еще будучи бухгалтером, накосячил в финансах, Хилти из-за этого попала в лапы нашим суровым органам, и пришлось откупаться долей малой. И вот за этот зихер Гену сослали на должность корпоративного алкоголика-стукача.

Игорь Гашпар, еще один представитель этой волны, ввиду явного шакальства Мосни и общей несуразности — сказочный долбоеб и Капитан Очевидность, доставляющий много тихой радости и смеха адекватному человеку и крошащий мозг подчиненным повторением корпоративных банальностей.
Как-то приехал в Пермь в середине зимы, и уже сходя с трапа самолета, едва не получил анальный оргазм, так как в Перми было -35, а на идиоте-словаке была надета вшивенькая курточка и даже шапку долбоеб не догадался захватить.
Ныне отправлен разваливать, т.е, простите, развивать продажи у чухонцев, то есть стал Генеральным директором в Прибалтике.

Кто есть кто в этом цирке?
Рядовые технические консультанты нескольких категорий и наименований(трейдов). Основные боевые юниты Хилти. Самозабвенно фапают на должность АСМа/КАМа/ПМа (нужное подчеркнуть). Работают как лошади, исполняя всю грязную работу чуть более, чем полностью. Вместе с этим ухватывают любую представившуюся возможность не работать/отпроситься пораньше/посидеть в интернете/попить кофе. Ездят на ужасно уродливых машинах чешской(!))) марки - Шкода Румстер, обклеенной рекламной шелухой чуть больше, чем полностью. Некоторые за год доебывают свой пепелац до полного мяу.Обязаны выполнять план по продажам, план по продуктам ТОП-7, план по покупающим клиентам, план по новым клиентам, план по вовлеченным клиентам, план по кампаниям от маркетинга, делать 10 визитов в день, делать демонстрации, испытания и еще выполнять туеву хучу всяких обязанностей. При различных косяках начальства именно ТК подвергается целебным пиздюлям и другим формам анального угнетения. Но - в силу непроходимого долбоебизма политик Хилти, когда на любую должность человека берут изнутри, ТК имеет таки шанс приподняться, став, например, АСМом, т.е начальником над взводом консультантов в своем городе.
Священную процедуру отбора и посвящения проводит лично госпожа ЮрЗу.

АСМ. До начала Великого Геноцида в Хилти среди этой категории было немало достойных личностей. АСМ нового, зузанновского призыва выглядят одинаково — речь невнятная, замусоренная тренинговым сленгом и англицизмами(вовлеченность, коучинг, лидерство , бадди, эмпауэрмент), произносят эту хуиту с запиздюйско-рязанским акцентом, причмокиванием и явным наслаждением.глаза стеклянные; большую часть времени проводят с такими же упоротыми, спят, едят и работают мало, непрерывно говорят, как надо расставлять приоритеты и достигать выдающихся результатов, хотя сами полгода назад до Хилти торговали жвачкой или сигаретками где-нибудь в Зажопинске.
Суть деятельности - мотаться с консультантами, и типа, личным примером, создавать восторженных клиентов. На деле все сводится к ежедневному долбежу подопечных по телефону, реже в лицо(ведь можно и огрести от особо непокорных). Такой АСМ похож на овчарку, загоняющую овец в загон. С точки зрения овчарки, она занимается серьезным делом, а вот с точки зрения пастуха, она выполняет за него почти всю работу, сводя на нет любое общение с овцами. К тому же это живой пример техническим консультантам — дескать, пришел в наш клуб никем, а стал всем. Автомобиль - чешский (!)))лимузин Шкода Суперб, эксплуатируется всегда грязным))). Чаще всего в АСМы пробиваются молодые парни в возрасте 24-27 лет, отобранные Зузаной по критерию соответствия Ценностям Хилти (базовые убеждения, в которые надо верить, чтобы все работало), которые позволяют человеку, верящему в них, стать идеальным скользким гадом.
Такой утырок в коллективе пытается перетянуть на себя роль лидера и, соответственно, забрать эту роль у настоящего лидера. Лидером, естественно, не становится, поскольку такое поведение, исходящее от вчерашнего задрота, ничего кроме (по нарастающей) удивления/усмешки/раздражения/ненависти/пиздюлей (чаще всего) вызвать не может. А как же иначе — ведь опыта настоящего лидерства по жизни у подопытного никогда и не было. Вследствие всего описанного стучит, сливает через Зузану своих подчиненных и набирает таких же, только заведомо слабее и глупее себя.

Менеджеры по ключевым клиентам, сокращенно КАМы. деятельность сведена к пилежке и дележке оборота от крупных клиентов. Люто, бешено ненавидимы рядовыми консультантами. Редко какое деление оборота обходится без эпического срача в письмах, с подключением начальников всех уровней и отделов. Как правило проводят рабочее время, ботая чесалами в курилке. Автомобиль - не удивляйтесь, чешская(!))) машина Шкода Октавия.

РСД. Региональные директора по продажам, начальники над АСМ-ми региона. Олимпийские сццуко-чемпионы по подковерным играм.
Яркий пример - Сергей Малютин. Лидерство в Хилти, на примере Малютина — это умение расталкивать толпу локтями, громче всех орать и никого не слышать, напоминая вожака бабуинов. Кстати, пацан к успеху идет очень резко, стал уже Вице-президентом...
Еще один ярчайший пример - Коля Суворов по прозвищу Коля-Голливуд, который из Америки туманной привез учености плоды. То есть был банально подобран добрыми чехами в Штатах, где мыл полы в офисах пиндосов. Лихо загнав чехам, какой он крутой бизнесмен, паренек сделал карьеру, став генеральным директором Хилти-Украина. Работу завалил, людей разогнал, результат - в Хилти-Украина творится дичайший %удалено%. Подробнее о его успехах - на http://www.vnutri.org/hilti-ukraina/

Есть еще отдельная каста особо просветлённых в Ценностях Хилти, которые называются HRBP. Имеют в среде сотрудников такие почетные прозвища, как "Полицаи", "НКВД", и "П.И.З.Д.ы", что расшифровывается как "Палачи Из Зузановской Дружины".Считается, что именно они должны помогать Лидерам Хилти Развивать Сотрудников. Умеют складно пиздить, докладывают о благонадежности сотрудников и от них зависит дальнейшее поднятие по карьерной лестнице. Основная обязанность - выпиливание неугодных. Тонко и ненавязчиво дают понять, что рядом с ними вы - просто кусок свежего говна.
Характерный тип - всем известная Лиза, сорокапятилетняя бабенция. Широко известна под никами Матушка Лизавета, Рогатый Шерпобаб, и Лиза Паскудина.

Есть еще до хрена других отделов и служб, как-то - кастомер-сервис, инженеры, механики, логистики, бухгалтерия, но они на вторых ролях, из-за того, что основная деятельность Хилти - это впаривание, втюхивание, пропихивание жлобски дорогого инструмента и всяких строительных ништяков и приблуд.
То есть - основное - это продажи, и значит, тратиться на зомбирование механиков и бухгалтерш надо гораздо меньше, чем на зомбирование продажников.

Еще немного истории с географией. Главные чехособаки, Володя и Зузи, крайне не любят все русское, и русских как нацию, и Россию как страну.(но стараются это не показывать). Связано это с тем, что в далеком 1968-м году чехословаки стали сильно залупаться на СССР, и попытались даже съебаттся из Соцлагеря. За это их подвергли анальным карам суровые советские танки. А Володя и Зузана, вместе учившиеся в университете, как раз и были теми студентами, что громче всех выебывались перед танками.

Алсо, не стоит забывать, что Чехословакия выступала союзником гитлеровской Германии в Великой Отечественной войне, да и в Первую Мировую и в Гражданскую белочехи люто и бешено косили наших соотечественников,и вполне может быть, что Володин дедушка или батя рассказывал ему, как он лихо выпиливал русских, и как ему потом за это вломили беспощадные коммуняки.
Володя и Зузя вообще ходячие мемы, благодаря своей фееричной узколобости, спесивости, самодовольству и лицемерию. Несмотря на то, что они считают друг друга способными с мимолетного взгляда разглядеть в человеке "Потенциал+1",
за все годы в России умудрились эпично обгадиться практически каждый год и по всем поводам. Результатом их «Истинно Верной и Правильной» кадровой политики стала жуткая текучка на всех уровнях компании.Сценарий всегда такой: - мудрый Мосни «развивает» неграмотных русских менеджеров, всячески продвигает такого чела, потом – ВНЕЗАПНО!!! чел оказывается полным говном, даже рядом не валявшимся с Ценностями Хилти…По такой схеме из Хилти увольнялись менеджеры и топ-менеджеры, специалисты и лучшие продавцы, во всех городах, и в России, и в Казахстане, и на Украине. Ну и естественно, народ от всего этого тихо фалломорфирует…
Последним случаем стала история с премией в 2013-м году, а премия в Хилти - это на самом деле не премия, а часть твоей кровно заработанной таньги. И вот эту часть хитрожопые сволочи решили не выплачивать, меняя несколько раз в году условия, и ссылаясь на хуевое финансовое положение. И тогда самая брутальная часть сотрудников устроила треш, угар и содомию под знамёнами создания профсоюза и суда за свои права, что заставило чехов просраться кирпичами от страха за свою жопу, и за все ништяки, по тихому намастыренные ими в России(домики с винными погребками, квартирки, отельчики, прикормленные компании-поставщики всего и вся).

Ну и стоит добавить вот что: в самой европейской компании Хилти рулят только сами швейцарцы, немцы, шведы и прочие сыны Альбиона. Эти сами всячески тонко дают понять чехам, кто здесь просвещённый европеец, а кто унтерменш, не допуская выходцев из Восточной Европы на управляющие позиции в приличных странах, а отправляя служить в места далекие и дикие, типа России, Украины и Казахстана, ну еще в Африку.

Ну, как говорят на Украине, ОТАКА %удалено%, МАЛЯТА!

Пранаяма
18.12.2013
Все верно!!! Ржачно, но верно. Надо еще добавить что тут стучат все и на всех, и это официально поощряется, даже стоят специальные ящики в виде красного чемодана, чтобы в них анонимно кидать доносы на коллег.
Лабрадор Путена
18.12.2013
В большинстве верно. Но есть и эмоции. Кстати Мосни пришел с высокой должности в MO DE. А чехи не все такие. Ёзеф Цайдлер (GM MO CZ) хороший правильный дядька.
Про способность с мимолетного взгляда разглядеть в человеке "Потенциал+1" это 5! Сам так был оценен и признан непригодным несмотря на все мои АЕ и 150-200% в оценках всяких MbO и PMP и реальные результаты. Как сказали позже "не проявлял должной восторженности и общительности во время кикофа в Питере, выглядел разочарованным". Кстати, про кикоф автор забыл написать. Вот где цирк с конями на самом деле.
Нехочуха
18.12.2013
Очень точно описана ситуация в этом гадюшнике. И очень верно описано про Гену Сумина и HRBP. Гашпара тоже помню, именно такой как описывает автор. В целом это секта где творится несправедливость и подлость.
HII
20.12.2013
То что руководство струхнуло,засцало перед лицом всеобщего возмущения, образования профсоюза и судов это факт.
4eburator
25.12.2013
Все верно, только не все чехи такие, как описал их автор)
Человек-Гора-Валера
27.12.2013
Блестяще!! Автору респект и уважуха. И повеселил на славу, и правду написал.
Бла-бла-бла
28.12.2013
Надеюсь, что автор и прочие, кто поддакивает уже сыскали успех в других компаниях! А если нет, то зачем же вы мучаетесь? Освободите место!
Rest
28.12.2013
Отзыв доставил!!! Описано все верно, видно человек в теме и знающий все изнутри. А предыдущему комментатору Бла-Бла-бле хочется сказать, что отзывы о работе в компании пишутся для того чтобы показать истинное положение дел для тех, кто, возможно хочет туда попасть работать. Этот отзыв как раз и предупреждает, что в Хилти работать не стоит если не хочешь быть зомби и стукачом с раскрошенным мозгом.
Негр торговый
11.01.2014
Это самый верный отзыв о том, что есть Хилти сегодня. Автору респект.
Борян
23.01.2014
Да, так все тут и есть. Гашпар - действительно был несуразный мудак, но зато был мастером интриг и подстав. На совещаниях у нас он присутствовал на пару часов, и при этом сидел в свой ноутбук глядел, никаких вопросов не решал, ему все пох.. было, только время отбывал.
Насчет всего остального тоже правда, тут делать нечего, никаких перспектив и вообще, прогноз такой, что в этом году будет совсем хреново.
Не советую тут искать работу, сам уже принял решение уволиться после кик-офа.
Неверующий уже
24.01.2014
Написана правда. Хилти это гнилая секта.
Дубровский
26.01.2014
5+++++ М О Л О Д Е Ц
Фенимор Купер
28.01.2014
Истинная правда о том что стало с когда-то хорошей компанией. Зузана и эйчар-отдел сделали из хорошей компании такую, что не стоит никому советовать сюда устраиваться. Я проработал здесь больше семи лет и из-за эйчара был вынужден искать другую работу, а эйчарки еще звонили во все агентства куда я отнес резюме и говорили негатив про меня, хотя это все была неправда. Очень непорядочные люди в высшем руководстве, остальные просто им поддакивают и ничего не изменяется. Удерживают денег при увольнении, хотя это незаконно. Отзыв правильно написан, автор пиши еще!
Цукерберг
04.02.2014
Надо добавить что Хилти крайне ненадежный и недобросовестный работодатель. И только лишь потому, что огромная масса сотрудников запуганы или оболванены, мы еще не слышали о процессах против Хилти. В реальности здесь происходят нарушения трудового кодекса, а также нарушается неприкосновенность личной жизни. В машины сотрудников установлены GPS- датчики, поездки отслеживаются. Телефоны и электронная почта прослушиваются и прочитываются, правда выборочно. Мотивом увольнения может быть один телефонный звонок, сделанный сотрудником кому-то из бывших сотрудников. Генеральный директор Мосни публично объявлял врагами и грозил всякими нехорошими делами, например, Пузикову Игорю и Зыкову Андрею.
Малютин
05.02.2014
Отзыв отличный, все по делу. Есть и явные последователи Зюзы и Мосни среди местных работничков, которые готовы неистово жопу лизать и суетиться по всяким вопросам( так и думаешь, лизнул ты раз, но меру знай). Такие деятели как Кочетов, Ларин, представители ЛГПД в центральном офисе - Данилов и прочее... как увидишь, так тошнит.
Кирка и лопата
05.02.2014
Отзыв зачетный, написан хорошо. Автор пиши еще и про кик-офф. Про чехословаков правда, и они нас ненавидят, считают за рабов, но мы сами даем им поводы на это. То что компания показывает это неправда а просто завлекают как в лохотрон. Хотя много друзей там осталось и вообще много отличных людей там узнал, лидеру инженеров Диме из Казани привет, Елене из бухгалтерии, механикам Валере и Айрату, и всем пацанам кто честно трудится в Хилти.
TE72
07.02.2014
Примеры двойных стандартов (в скобках правда):
GPS-отслеживание - это инструмент позволяющий продавцу проанализировать эффективность зонирования, планирования дня (При необходимости мы эти данные используем, чтобы доказать "неэффективность" продавца и попробуем найти к чему прицепиться по нарушению политик с целью увольнения)
Лояльность компании - мы делаем все для того, чтобы сотрудники были лояльны компании (Если у сотрудника накопились неиспользованные отпускные дни в большом количестве, то ему предлагается взять отпуск, но продолжать работать в офисе, т.к. Зузанна требует, чтобы не было такого, а то при увольнении слишком много платить надо. Если сотрудник ерепенится, то ему указывают, что этим он проявляет нелояльность к компании)
Ценности - это компас при помощи которого сотрудники могут оценивать верность своих решений (Лидер, вернее "лидер", может громогласно объявить на ближайшем собрании, что у неугодного ему подчиненного внезапно пропала, например цельность. Понятно, что это ложь. После чего на карьере подчиненного можно ставить крест, потому как без всяких проверок манагеру дают карт-бланш на увольнение. Как вариант об отсутствии какой-нибудь ценности может заподозрить САМ или САМА, например не бухает по-черному на кик-офе сотрудник, не хлопает по плечу Владо и не ржет его дурацким многозначительным шуточкам - ценности пропали)
Мы достигаем превосходных результатов - сотрудники при помощи SMART-целей мотивируются на достижение outstanding results за что получают кучу бабла (по факту, заезжий биг-босс поверхностно знакомый с предметом и опираясь на неполные или недостоверные данные может выдать такую цель, что Гарри Поттер при всех его способностях на попу падает. Ибо нефиг. В этот момент полагается кивать и брать еще более опережающие обязательства)
PMP - система оценки результатов работы сотрудника исключающая влияние личной неприязни начальника (по факту сотрудник получает свою оценку и просто должен расписаться. Иначе см. про Лояльность компании и Потерю цельности)
GEOS - позволяет анонимно и точно оценить чем дышит коллектив и разработать план действий нацеленных на исправление недочетов в работе с персоналом (По факту получив неудовлетворительные результаты начальники начинают вычислять заблудших овец с пушкой без пороха дабы вытравить их из коллектива. Но это для совсем тупых начальников. Умные контролируют заполнение вопросников своими сотрудниками. Еще более умные и повыше видимо имеют доступ к результатам, т.к. странным образом исчезают именно недовольные потерявшие ценности, лояльность и все прочее)

В целом, в отношении персонала, это обычная российская компания с флером западности.
Мимот
20.02.2014
Конечно, до лучших статей Лурка далеко, но в целом за старание 4.
Мог бы зажечь на корпоративе с монологом в стиле "Петросян и Ко начитались Лурка" и запустить революцию, донеся Свою Божественную Сермяжную Истину до слабых разумом и волей "малят", увлекшихся корпоративной культурой, а кого-то спасти от метастаз ПГМ.
Жду новых обзоров и не только об этой компании. Джура, добавляйте ссылки в комментарии, не зарывайте талант. Могли бы по аналогии с фото-обзорами офисов от ottenki-serogo сделать серию Лурко-постов про корпоративные культуры и ситуации в известных конторах.
прохожу мимо
26.02.2014
Блин))) крутяцкая статья) смеюсь искренне! с 2009 не работаю в этом промывальнике мозгов. Тому сверху поставившему -1 автору: да никто там ни за какие места и не держится! Полюбому очередная гнида из центрального офиса накалякала, не подумавши. Ребят хороших много в Хилти, со многими до сих пор связь поддерживаем, хотя уже 5 лет как прошло! Терпения всем, кто еще там, ребятки!
Охлобыстин
28.02.2014
Отзыв верный и правильный! Хилти это и есть коммерческая секта! И управляют там очень нечестные двуличные персонажи, обман и двойные стандарты там процветают. Люди это действительно секта, зомбирование людей и выжимание за не очень большие деньги. Вас там так загрузят, что вы еще и должны денег будете своей секте. Про персонажей тоже все написано как есть, про эйчар и Погодину можно еще много чего рассказать, да только вспоминать противно таких как она.
Простой тк
14.03.2014
С юмором написано о грустном. Хилти давно уже не самое лучшее место работы. Сам теперь уже столкнулся с тем, что написано в отзыве. Обман и лицемерие идет от самой Зузаны, а Мосни не волнует ничего кроме своих красивых Презентаций. Не стоит здесь работать, денег не заработаешь, карьера - не для всех, проявлять свою позицию - себе дороже выйдет. Зомбирование, соковыжималка и непорядочные люди в руководстве - вот истинная оценка Хилти, а не насквозь фальшивый ГЕОС.
Диман.
16.03.2014
Работаю сейчас в этой компании уже пол года. Читал отзыв и ржал, просто ржал до слез!!!!! Конечно, то что здесь написано - чистая правда. и возможно через пару лет я и сам такое же напишу. Но сегодня для меня Хилти - это следующая ступень, здесь я многому научился, в том числе настраивать себя на работу, планировать свои действия, правильно работать с клиентами (продавать - впаривать), и теперь, в какие бы продажи я ни влез, мне будет гораздо легче. Мне тяжело работать сейчас ,слишком много информации, но мне нравится здесь работать, даже не смотря на то, что мне ебут мозги через день, и т.д. Но где лучше??? мне кажется, везде, как минимум так же, а как максимум - хуже. Сейчас везде нужно въебывать, ну если только не устроиться на халяву по знакомству.
Хотя, все здесь написано классно - автор просто молодчик!
Грек
01.04.2014
Среди менеджмента, конечно, есть прошедшие суровую школу опытные продажники, но их почему-то слишком мало. Зато придворных — хоть отбавляй. Эти тоже прошли суровую школу — школу лицемерия, лести, доносительства и предательства. А для того, чтобы занять в нынешней компании хилти какую-то должность, достаточно уметь глубоко лизать. Но - мало кому из них это приносит удовольствие.
И еще. Притворство приводит к деформации психики с кучей фобий. Алкоголизм с извращениями прилагается. И если бы Майкл Хилти знал о том, как на самом деле ведет себя кое-кто из среднего менеджмента в России, он бы поседел...
Летчик
18.04.2014
Да, отзыв верный. Секта и обман. Работать тут никому бы не рекомендовал.
Логист
19.05.2014
Все правда!
Другие названия:
ХИЛТИ
Телефоны:
8 (800) 700-52-52
Email: info@hilti.ru
Сайт: www.hilti.ru
Сфера деятельности:
Торговля