I-TECO

Заставили сотрудников всей компании написать заявления и уйти в отпуск на 2 неделе в январе 2015.
Серая зарплата. Отсутствие взаимодействия между департаментами.

Проходила собеседование в начале сентября на должность специалиста организационно-экономического отдела. Проводили его девушки hr менеджер и глава отдела. По-моему мнению,все шло хорошо. Стандартные вопросы и моя демонстрация активного желания работать,а не штаны просиживать и развиваться и получать новые знания Но, по-ходу, им этого не надо. И когда я сказала,что люблю активную деятельность в течение рабочего дня и что на предыдущем месте работы мне не хватало самой работы, это вызвало удивление. даже иронично сказали: "неужели не пугает много работы,а мы тут и прогуливаться на улицу ходим в рабочее время". действительно, как это странно, что человек хочет работать, а не в курилке сплетничать. по поводу зарплаты. по телефону я сказала,что мои ожидания около 40000-45000. ок, договариваемся о встречи. на собеседование говорят, что у них на эту позицию предусмотрено максимум 35000, вторая девушка подмечает,что вообще даже 30000. но я была готова рассмотреть такие варианты, потому что сама компания мне понравилась. ну и все закончилось тем, что "у нас еще есть кандидаты на этой неделе, мы вам перезвоним". в общем, все понятно. в интернете эта вакансия висит уже 3-ий месяц и постоянно обновляется. для меня до сих пор загадка, какой же им нужен человек для такой не пыльной работы с бумагами и какие же критерии по отбору.по списку обязанностей там нет ничего такого выдающегося. В общем, хорошо они там "работают", что за столько времени никого так и не нашли, а, по-ходу, им никто и не нужен.

---

Большая бюрократизированность, постоянно увеличивающееся количество регламентов, различие систем мотивации фронт и бэк-офисов, и, как результат, возникающая разобщённость между отделами, затягивание элементарных вещей, которые можно сделать за 5 минут на часы, дни и недели. От 10 до 50% рабочего времени может уходить не на саму работу, а на внутренние согласования.
Регламенты, жёстко ограничивающие повышение ставок специалистов не позволяют оперативно реагировать на изменение рыночной конъюнктуры. Зачастую профессионалу для увеличения зарплаты надо уволиться и вернуться через несколько месяцев, когда, убедившись, что ставка не соответствует ситуации на рынке, её поднимут. Только не все возвращаются.

Пока была только на собеседовании.

За 10 лет не нашла

Но, на собеседовании не сказали, что я буду работать не в Ай-тако, а Сервионике какой-то.. В общем узнал, когда пришёл оформляться. Сам офис это "Опен-спейс"(лично я не любитель тесных столов с зелёными станами, которые так угнетают)) Скажу про группу, с которой я работал. Обучения никакого там не было, в первый день был послан куда подальше. Так как им руководитель режет премии за косяки и я им нафиг не нужен. Кстате самого начальника там не слушают. Там ещё есть куратор отдела, который вообще непонятно для чего нужен(наверное для переписки в аське). В общем толком не обучили, практики особо не показали. На второй неделе мне устроили тесты, которые я естественно не прошёл и мне предложили уйти) Ну и хорошо) Напоследок впрёг сотрудницу документооборота до красноты, так как решили меня обмануть с увольнением. Ну и возвращаясь к плюсам выплатили всё ) Даже серую часть )

Был на собеседовании у руководителя направления, женщины, не буду называть имени. Такого высокомерного и презрительного отношения не встречал за 18 лет работы в разных местах и общения с руководителями всех уровней, включая первых лиц, и ни на одном собеседовании. Разговор в таком духе я продолжать отказался через 5 минут. Очень сочувствую тем, кто работает в этом подразделении.

Отрицательных сторон я не наблюдаю

Ни на одном из этапов собеседования, как и при устройстве на работу не сообщили о том, что работать придется не в офисе на Кедрова, 15 или Кедрова, 14, а на площадках у заказчиков, которые зачастую находятся далеко от центра и далеко от метро (до 30 минут пешком от метро). Каждый раз приходится ездить в разные места, иногда каждый день, иногда в течение дня. Используют сотрудников-администраторов в качестве курьеров, приходится отвозить документы в течение рабочего дня в другие офисы. Проезд не оплачивается.
Для многих работников постоянного рабочего места, работаешь там, где сейчас свободно.
Предоставляют рабочуюю сим-карту, телефон не продоставляют. Так что будьте добры, либо выкидывайте свою симку и вставляйте рабочую в свой телефон, либо покупайте новый (никто его стоимость не возместит).
Заработная плата почти на половину серая, за этой частью надо ежемесячно ездить в кассу в офисе на Кедрова, 15.
Питание в столовой стоит недешево (180р. за мясо, гарнир и сок), в месяц много набегает, при низкой зар/плате это существенно. К тому же, рацион не разнообразный, еда жирная и не очень вкусная.
Рассказы о корпоративах и другой корпоративной жизни наводят тоску, мероприятия организованны самопалом, непрофессионально, идти не хочется.
Проектная команда, в которую попала я, очень необщительная и недружелюбная.
ПЕРЕРАБОТКИ. постоянные. особенно в октябре-январе. Если Вы еще в офисе в 23.00, если Вы работаете по выходным, если Вам начальник звонит Вам и пишет смс в 23.30 и в новогодние праздники, если Вы выходите на работу 4.01 и Вам за это не доплачивают — не удивляйтесь, это нормально, это Ай-Теко.
Если работаешь меньше года и увольняешься, то деньги за неотгуленный отпуск выдаются из расчета только белой з/п.

Шарашкина контора. текучка там огромная. Работаю в основном одни студенты или бабульки, у которых и нет то выбора в поисках работы.Покушать в туалет по расписанию, пропустил или общался с клиентом, то пролетел мимо своего обеда, работай дальше. если работаешь до поздна, то на служебной машине тебя до подъезда не будут довозить. Где-нибудь по дороге выкинут со словами:"Добежишь". И это во втором часу ночи. К Вам более менее в отделе персонала отнесутся, будут говорить, что работа халява и делать то нечего, наказывают только за опоздания. За все там штрафуют. Здравствуйте НЕЛЬЗЯ говрить. Нужно: доброе утро, обед, вечер и в строго определенные часы и по Московскому времени. Ни кто Вас ничему обучать не будет, сам спрашвай у коллег. А вот сделать замечания это они обожают! Из семи пришедших на стажировку осталось только двое, пятеро сбежало. А тех я думаю хватит до первой з.п. Обещают 12000 оклад и 3500 премию. Там мне лично одна из девчонок показала расчетку, что ей эту премию не выдали, из-за того, что она сказала "Здравствуйте" вместо "Доброе утро". Я Вас уверяю, что много других нормальных рабочих мест, не суйтесб в эту шарашкину контору. Мой трудовой стаж более 13 лет, я видела разное, но такой не собранности руководства, бардака никогда!!!

Задавали много профессиональных вопросов, на некоторые не смог ответить.