InfoLine

Был менеджером. 1. Нет плана обучения сотрудника и как такого наставника. Елена разрывалась между работой и обучением, другие менеджеры особо не вмешивались, ибо у самих дела) Поэтому тебя учат обрывками, Иван хоть обещает помогать, по - итогу только критикует, что плохо сказывается на продуктивности нового сотрудника. 2. Начальник-самодур и манипулятор. Если вы хотите устроиться в эту компанию, то вы должны знать, что там начальник Иванушка-самодурачок. Он постоянно тобой недоволен (хотя моя статистика была лучше всех и фидбэков тоже), он тебя не похвалит за результат и обязательно найдет к чему придраться. Также Иванушка постоянно пытается тебя атаковать пассивней агрессией и когда ты как новичок задаешь ему вопросы по работе, то он так на тебя посмотрит, будто ты спросил что-то совершенно глупое. Так будет постоянно. Назначает одно задание, ты выполняешь, а потом он тебя ругает, что ты все сделал ни так, ибо задание было другое. Надо бы провериться или более четко излагать свои мысли, битриксом вы хорошо пользуетесь, но как работать с новым сотрудником вы и понятия не имеете) Так что да, друзья, все негативные комменты - это правда. Когда я устраивался, то я читал, но думал, что люди сами виноваты или просто характерами не сошлись) Но нет, начальник - манипулятор и выдумщик. Он 1000 раз может вам говорить какой он крутой и что вот компания 10 лет существует и это успех, но за 10 лет он так и не научился психологии, которая ему так нравится. 3. По зп тоже все достаточно мутно, но с таким "волшебным" начальником все мутно) Итог такой, решайте и думайте сами.

Компания кошмарная, как кто то уже писал - хочется забыть как страшный сон. Можешь впахивать за троих, а заплатят копейки какие то... Начальник который постоянно тебе говорит что мол давай, родина тебя не забудет, в премию всё учту. А на деле не то что золотых гор нет, так вообще уровень полученного даже меньше даже самых скромных ожиданий. Оклад вообще 17 тыс. Где такое сейчас вообще встретишь непонятно.... В кризис всё по рассказам бывших коллег еще усугубилось, так что многие ушли.

Работа достаточно активная, постоянно надо разбираться в новых вопросах, хотя отрасль одна и это позволяет расти. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий для неформального общения.

Какой еще четко выделенный наставник, что за бред??? Где вы видели четко выделенных наставников? Придуманный, высосанный из пальца псевдоаргумент, чтобы создать видимость объективного отзыва, который написан пиарщиком этой компании. Хотя бы фантазию проявили, что ли. По существу: зарплаты маленькие, сколько не работай, компы вечно зависают - старинные, еще из 90-х, даже канцелярия грошовая. Экономия на всем, в том числе на зп сотрудников! Претензии и требования непомерные.

работы не мало,т.к компания развивается Отсутсвие четко выделенного наставника при приеме,который быстро помочь вникнуть,все узнается со временем

Когда приходит новый человек нет так называемого наставника или куратора, что помогает быстрее влиться в коллектив

-

Есть небольшие недостатки, как и в любой другой компании, но вспомнить какой-то самый страшный не получается.

Недостатков много больше, чем достоинств. Во-первых, сначала обещают одну з/п, потом не ставя в известность, выдают в конвертах, не соблюдая никаких сроков, директор может иногда не хотеть "сидеть и начислять", поэтому приходится ждать когда он захочет. Во-вторых, почему-то постоянно кормят обещаниями официального трудоустройства, но так и не оформляют почти никого. Зачем тогда обещать, если у всех з/п в конвертах? Понятное дело, что соцпакета никакого не предусмотрено. В-третьих, дисциплины никакой, все постоянно опаздывали. Никто не отмечался в журнале, ни в программе, которая специально для этого установлена на каждом рабочем месте. Корпоративная сеть есть, но она часто не работала. В-четвертых, условия труда на троечку, у кого-то полноценное рабочее место в опенспейсе, а кто-то ютится чуть ли не за шкафом. Столовка на три-четыре человека, в то время как штат гораздо больше. Зимой в офисе холодно из-за этого "панорамного остекления", люди сидят в куртках. В-пятых, менеджеры начальники отделов почти сплошь занимаются самодурством, не могут распределить обязанности между сотрудниками, в итоге кто-то сидит не разгибаясь, а кто-то просто сидит чай пьет.

1. Высокие требования и жесткая дисциплина 2. Не все коллеги одинаково лояльны к новичкам 3. Нет возможности расслабиться

1. Высокие требования и жесткая дисциплина
2. Не все коллеги одинаково лояльны к новичкам
3. Нет возможности расслабиться

Трудно понять, чего Иван от тебя хочет. Так и работаешь с постоянным ощущением чувства вины, что ты настолько туп, что не понимаешь "элементарных вещей". Задачи ставятся как на троих, поэтому все задерживаются и никто ничего не успевает. А если и успел кто-то, то ему говорят, что задачи совсем не те выполнены, либо, что заслуга в этом не ваша. И как результат срезается премиальная часть. Жадный настолько, что его даже жалко бывает-день расчета з/п для него каждый месяц как черный день.
Очень тяжело работать морально. Из-за этого текучка ужасная. Но Иван никого и не задерживает-хочешь уйти, пожалуйста.
Процветает стукачество-поэтому всяк устроившийся в ИНФОЛайн держи язык за зубами,пока не разобрался в коллективе.
И последнее- проживающих на В.О.-Иван считает мега людьми,а остальные так-погулять вышли))))
Про Бурмистрова даже писать не хочется-двуличность, она и есть двуличность.