Индголд

В июне 2013 г. (через полгода работы) была вынуждена уволиться, так как у новорожденной внучки обнаружили рак, а зарплату в этой компании никогда вовремя не выплачивали. В результате, зарплату за май получила с большим опозданием, а за июнь (10 рабочих дней + отпускные за полгода) платить отказались! Главный бухгалтер, Матюшина, по телефону через зубы мотивировала отказ моей плохой работой, что она, как главбух, обнаружила только через полгода! Я понимаю, что она пешка и ничего не решает, но это не оправдывает ее злых слов и того, что бабушке смертельно больной внучки не заплатили заработанную зарплату. Зло вернется! Не работайте в этой компании!

Сразу же еще до приема на работу разводят на 15 тысяч за доставку вахтовкой к месту работы. И никто не возьмет в руки ручку или калькулятор. Посчитайте: расстояние от Нерюнгри до Усть-Неры умножте на расход бензина и его стоимость и разделите на количество людей в вахтовке получается 2 500 рублей с человека! И это с натяжкой, округляя стоимость бензина т.к. он там дорогой! Хоть бы один попросил дать расчет, из чего у Удовкина складывается цена 15 тыс? Получается только из его аппетита. Зарплату бы так округлял.
Удовкин всех запугивает и через слово хуи сует. Но если везде совать, то можно и сломать!. Этого ему желаю от всей души! ГАВНО компания.

Мало того, что официальная заработная плата мизерная, так ее еще и задерживают и стараются по-возможности вообще не платить. Де-юро директора постоянно меняют, то Новиков С.В. , то Почкаев, опять Новиков, фактически заправляет всем Удовкин В.Н. Он показушно "верит в Бога". Но это так видно... На груди на выпуск года, Батюшку называет "батя"! Удовкин Валерий Николаевич принимает необдуманные, абсурдные решения, со временем понимает что это ошибка, но признаться кишка тонка! Все вокруг становятся дураками и его кидает в другую крайность начинается следующий проект, а вернее прожект. К сотрудникам относится как к быдлу. Воспитания ноль! Маникюр, педикюр делает в рабочем кабинете и в рабочее время! Совещание естественно отменяется (гори все синим огнем) и потом всем сотрудникам хвалится как ему было хорошо, что он на педикюре чуть не заснул! С такими методами "руководства" у компании будущего нет! Текучесть кадров 300 %.