Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

Кадис

В 1992 году "КАДИС" стал первым официальным представителем КонсультантПлюс в Санкт-Петербурге. В 2012 году мы отметили 20-летний юбилей.

Впечатления о компании
Pupupidu, Санкт-Петербург
29.11.2018
Достоинства
1. Нормальные коллеги, неплохое обучение основам работы, спокойная техподдержка. 2. Белая зарплата, больничные, отпускные, стаж, премии 3. Адекватные клиенты, иногда доступ к основным (не главным) людям компаний. Лайфхак: дружИте с кадровиками клиентов – можно найти отличную следующую работу. 4. Если готовы видеть коллег больше, чем 8 часов в день – есть коллективный досуг. Корпоративы круче, чем у Газпрома, но лучше бы деньгами в премию выдавали.
Недостатки
1. Зарплата ниже, чем в других РИЦ СПб, могут кинуть с премией, недодать баллов и компетенций, сразу минус категория и ниже зарплата. Продажники любят не предупредить, что клиент купил систему на квартал, в любом случае получишь себе минус в карму и баллы. 2. Постоянные скачки с разворотом в сопровождении – сейчас учим 10 листов таблиц с новыми продуктами, сдали, через день новая вводная – то были неправильные таблицы, учим и сдаём ещё 10 страниц. 3. Дикие и необоснованные нравоучения отдела обучения. Девочки-психологини-теоретики пытаются всех обстругать под свои стандарты. Не нравится зазубривать дословно канцелярит ? Минус категория и завалят на аттестации. Продолжайте разыгрывать свои спектакли на двоих, как прорваться к ЛПР. Только что им сказать, если у СИО нет никаких полномочий ? СИО работает со всеми людьми у клиентов, но не знает точных прайсов, сколько можно пообещать скидки клиенту, всё уходит к манагеру. 4. Манагеры – как повезёт. Есть из бывших СИО – норм, остальные – уже большинство – просто отсиживают время до старта домой, помогать не будут, сами сидят под палкой начальников. Сидят много лет, т.к. перспективы 0,005 % и работают на глючной базе и 1C не знают никто, но места тёплые, СИО в полях пашут, денежку приносят. Отвалы – СИО виноват, допродажи – манагер молодец. 5. Карьера – 0,001 % Роста никакого нет, офисные сидят сами по себе женскими террариумами, за свои места глотку выгрызут, после смены директора ушли все начальники отделов, кроме разработчиков, на тёплые места пришли подружки дочки генерального. Своих не продвигают, кадрового резерва никакого нет, все вакансии закрывают объявлениями на hh. 6. При визитах к клиентам каждый вахтёр на входе хочет оставить себе на память о вас копию/скан/съёмку паспорта, вот прям всего и постранично. «Закон о защите персональных данных» ? Нет, не слышали. Ждите ваши данные занедорого в базах на Юноне. 7. Девиз компании «Ваше мнение ничего не значит для нас». Отмена печатных бюллетеней, внутренний форум, решение вопросов группы в чатах, ремонт в инженерской, время визитов к манагерам и семинаров ? «Я вас услышал». Ропщите и заткнитесь. Годами просили доступ в Интернет в инженерской ! Сделали, когда уже в каждом утюге выход в Сеть стал.
033, Санкт-Петербург
23.09.2018
Достоинства
Довелось мне поработать только в департаменте продаж, но в остальных подразделениях дела не сильно лучше. Плюсы: белая зарплата, выплата точно в срок и какой-никакой соцпакет.
Недостатки
Условия работы ужасные: план высокий, требования сумасшедшие, поэтому премии не видел никто в продажах. Никто, кроме одного человека - это руководитель департамента продаж Катя М. Кстати, о Кате. Она является ближайшей подругой дочери директора. Поэтому у Кати головокружительный взлет - со студенческой скамьи сразу в руководители департамента. Пользуется Катя М. своей дружбой с дочкой директора на полную катушку: урезает беспричинно премии, унижает и гнобит подчиненных (некоторые из которых раза в два ее старше). Может просто сорваться, если плохое настроение. Может уволить (точнее - довести др увольнения), если человек просто не понравился. Работать под Катей М. невыносимо, поэтому текучка в продажах жуткая. Девчонки-менеджеры, плачущие в подсобке после "замечаний" Кати - обычное дело. Но пока Катя дружит с дочерью директора, ей все прощается. Естественно, карьерный рост бывает только у катиных подхалимов и друзей/подруг. Если даже ты мега-талантливый продажник, но не сошелся с Катей М. характером - ищи другое место, т.к. ни карьерного роста, ни нормальных условий работы тебе не будет. Коллектив там соответствующий - сплошь амебы да подхалимы. Все нормальные ребята оттуда бегут.
Аноним
18.11.2015
Достоинства
Почитала я тут отзывы, и решила ответить и от себя, постараюсь объективно. Рассматривается работа СИО. Впервую очередь хочу сказать, что с хамством и некорректным отношением я не сталкивалась ни разу, ни на одном из уровней общения, может мне так везло, а может это я так себя веду.. :) - компания соблюдает ТК, зарплата "белая" - полусвободный график работы - нет жесткого контроля (наверно, зависит и от рук. группы и от качеств самого сио) - дружный (основной) коллектив, в пределах группы или отделов сопровождения люди могут и не знать или практически не общаться друг с другом. - советуют и помогают в трудных рабочих ситуациях - корпоративные встречи, выезды, праздники В упоминаемой ежегодной аттестации ничего такого не вижу: знания надо освежать, большая часть информации из аттестации постоянно используется в работе дополнительно учить/зубрить как тут говорили нет необходимости (может это опять индивидуальные особбенсти каждого).
Недостатки
- Работа разъездная (об этом предупреждают) и далеко не все фирмы в легкодоступных местах, подборка клиентов хоть и сортируется по микрорайонам и обещается поближе к дому - не факт, что так будет в реальности, может оказаться и на другом конце города, также и на подменах . Это надо учитывать еще оформляясь. Непосредственным минусом не назову. - Отпуск в летний период, а "летом" считается май-сентябрь, в редких случаях может превышать две недели, тоже особенность работы и замещения друг друга - ежеквартальная система набора определенного количества баллов и т.д. за работу с клиентами, чтобы удержать или повысить категорию, несколько напрягает, особенно необходимость брать подпись за "каждое сказанноне слово", чтобы эти баллы были засчитаны. Набрать реально. - карьерный рост (в понимании соискателей) случается не так часто, но перспективных работников забирают в другие отделы или в руководители групп ОС, примеры есть. - если работать в статусе сио на протяжении нескольких лет, возникает ощущение беготни по кругу.
Аноним
13.10.2015
Достоинства
КАДИС. На слуху у многих. Моё знакомство с компанией прошло удачно, по началу устраивало всё: и руководитель, и зп, график работы, молодой дружный отзывчивый! коллектив. Плюсом для меня являлось, что были корпоративные выезды на природу, праздники. Как говорится, счастье длилось недолго...
Недостатки
Со смены руководства в силу вступила "дедовщина", создалось чёткое ощущение, что руководство возобновляет былые упущенные сокращением штата годы, "натягивает" зп не по справедливости. По принципу "рука руку моет". Коммерческий директор чахнет над планом, до остального начхать. Коллектив из дружного молодого превратился в пожилой совковский змеюжник. Перемены стали частыми, без преувеличения - КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ИННОВАЦИИ в работе и мотивации. Стабильность пропала. Сотрудников не ценят, легко прощаются, будто пару дней всего поработал, по факту - выпинывают, "идут по головам", лишь бы набить свой карман,получив премию побольше. Никакого обещанного в начале карьерного роста можно не ждать, ну или если ждать, то десятилетиями.) Компания, явно не расцветает, а переживает непростое время. Теряет свои позиции. Обещаний много, а на деле - обман, советую не вестись на него, зп там низкая, коллектив "рвёт друг другу глотки", руководителю пора бы уже красиво уходить все, что можно - разрушили.
Аноним, г. Санкт-Петербург
15.08.2014
Достоинства
Пришла я работать в 2013 г., без опыта оператора coll-цента мне Очень повезло! У меня был Хороший Руководитель Елена Вишнякова за что Спасибо ей Огромное, благодаря ей у меня сейчас хороший опыт и знания в этой области! Так же отдельное Спасибо Руководителю Наталье Жучковой и Ирине Кабатовой!! И конечно же на тот момент ничего плохого не могу сказать о Компании! Хороший офис, коллектив, мотивация и хорошие корпоративные праздники.
Недостатки
Но в 2014г появился Новый Руководитель который поменял мотивацию, и можно сказать полностью привычный дни всех, рабочие задание и планы, такое к Сожалению бывает и в таких Хороших Компаниях как КАДИС! И всё пошло к тому что все Сильные и Отличные сотрудники просто Разбежались!!! Каждую неделю, всё менялось ,то так ,то так! Стабильности никакой нет!!! Идёшь на работу и думаешь, что на этот раз Выдумали!!! И самое что обидное конечно, что когда увольняешься тебе Честно Заработанные Деньги не ОТДАЮТ!!! Куча бесполезных слов, а на деле ноль! ( Ситуация была лично со мной).
Elena, г. Санкт-Петербург
14.08.2014
Достоинства
В 2011 году мне повезло изначально. Я попала на ген.директора Климина еще. Потом он сменился Кузнецовым А.Е., который был его замом и тоже в принципе мне нравился. Была очень отличная команда, которой каждый сотрудник был не безразличен. Проводилесь обучения, подтягивания. Все было интересно и полезно. За это спасибо огромное спасибо отделу обучению во главе с Ушаковой Натальей, Грибецкой Ольгой, Волковой Лидией. Так же за постоянную поддержку спасибо бывшим сотрудникам и руководителям Халиковой Ольге, Кабатовой Ирине. Настоящим пока еще сотрудникам компании Чижикову Егору, Варгину Олегу, Богданову Ивану, Красоткину Павлу, Догадаевой Татьяне Юрьевне, Ноздрюхиной Елене Викторовне, всем бухгалтерам, всем охранникам... В начале есть оценка по достоинству твоего труда - дипломы, награждения и т.д. Корпаративная жизнь не плохая...
Недостатки
Отрицательные стороны, к сожалению, сейчас это кредо этой компании. Все поменялось и на сотрудников уже всем все равно, никто ими не дорожит. Вместо эволюции происходит деградация. Больно на это смотреть, но факт остается фактом. Люди увольняются, зп понижается, лучших сотрудников уже нет. Похоже на то, что компания разоряется...
Так и сказала, г. Санкт-Петербург
26.07.2014
Достоинства
Радужным все казалось только в первые дни работы
Недостатки
Нарушения организации условий труда, по ним трудовая комиссия плачет. Хамское отношение к сотрудникам особенно со стороны руководителя отдела 13 апелляционная база Карахмизли, если не путаю год как уволилась, отношение как к рабам, сплошные упреки, отсутствие личной жизни вымещается на сотрудниках, сочувствует только к таким же обделенным как и она. Зарплата ниже среднего по городу, премия раз в год и то в зависимости от настроения начальства.
Аноним, г. Санкт-Петербург
14.07.2014
Достоинства
В недалеком прошлом приличная компания, первый директор которой, видимо, задал тон интеллигентности и порядочности - от "белой" зарплаты до обязательного знакомства с каждым своим сотрудником. и, надо признать, коллектив сложился хороший. Все официально, по законодательству - отпуск, больничный - это есть и сейчас, зарплата никогда не задерживается. Проблемы с размерами этой самой зарплаты - экономность руководства тут сильно зашкаливает.
Недостатки
Функционал перегружен, нормативы почти невыполнимы, если что-то получается, найдут способ "срезать". Для этого есть специальный человек, который не только считает премию "правильным" способом, но еще и выставит тебя попрошайкой или жуликом. Про уважение к сотрудникам вообще забыли.Так что если вы активный, способный и уважающий себя человек, подумайте, стоит ли откликаться на эту вакансию...
Екатерина, г. Санкт-Петербург, 10-я Красноармейская д. 17
18.06.2014
Достоинства
Работаю в компании «КАДИС» чуть больше года. За этой время сменила ни одну позицию. Работа интенсивная и интересная. Что касается вышеупомянутной обязательной аттестации, то это явление характерно для любой солидной компании, нацеленной на результат. Аттестация позволяет оценить квалификацию работника, и для компетентного сотрудника не представляет никакой трудности. Финансовые условия абсолютно адекватны, особенно учитывая, что зарплата «белая». Касательно конкретно позиции продажника формула проста: кто хорошо работает, тот хорошо зарабатывает. Все зависит от твоего желания работать. Компания в свою очередь готова инвестировать в твое развитие и предоставлять тебе все необходимые ресурсы. Для меня это особенно ощутимо в сравнении с моими предыдущими работодателями. Здесь есть реальные возможности для развития и карьерного роста. И естественно это не работа для ленивых. А вот для амбициозных и целеустремленных – это отличное место для реализации. Также существенным плюсом является развитая корпоративная культура. Сотрудникам предлагается большое разнообразие досуга: от спортивного до интеллектуального. Каждый обязательно найдет себе занятие по вкусу, а вместе с ним и душевную компанию. Приятно, что топ-менеджмент действительно верит и практикует ценности компании, которые не просто заявлены на бумаге. Генеральный директор главный флагман спортивного движения, душой болеет не только за компанию, но и за каждого сотрудника. Поэтому в КАДИСе чувствуешь себя как в родной семье.
Недостатки
Ярко выраженных отрицательных сторон на мой взгляд нет
Анна, г. Санкт-Петербург
26.03.2014
Достоинства
Положительные стороны работы в компании были только в начале: относительно свободный график, достаточно большое количество свободного времени (не нужно сидеть в офисе "от звонка до звонка"), адекватные менеджеры, отсутствие постоянного "промывания мозгов" и контроля. Потом это прошло.
Недостатки
Ежегодная обязательная аттестация. Похоже на сдачу экзаменов в школе или институте с зубрежкой не самой нужной информации. Работа разъездная, в течение недели нужно посетить определенное количество клиентов, при этом офисы клиентов могут располагаться в таких местах, куда проблематично и иногда просто страшно добираться, при этом наличие или отсутствие машины практически не учитывается. Едешь туда, нагруженный документами, информационными бюллетенями, подарками для клиентов и т.п. В общем, полу-курьер, полу-технарь, обеспечивающий работу ПО. С развитием технологий, в частности интернета, работа все больше превращается в работу курьера, который еще заодно обязан делать какие-то пассы руками перед клиентами - чтоб любили и пользовались Консультантом + (даже если они заняты и вообще им не до тебя), а также платили деньги вовремя.
При этом политика руководства "Кадис" такова, что на вакансии менеджеров (начальники над специалистами по информационному обеспечению) в последнее время набираются какие-то непонятные люди с улицы, причем придавленные бытом амбиции - это, по всей видимости, их основное достоинство в глазах руководства. Специфику работы понимают плохо, но зато хотят выполнения требований, становящихся со временем все бредовее и бредовее.
Заработная плата в среднем 25-30 тысяч рублей в месяц (в зависимости от показателей работы - и во многом от везения), выплачивается "по-белому", отпуск и больничные соблюдаются. Если отработаешь в компании несколько лет (столько мало кто продерживается) - дадут ДМС.
Карьерные перспективы... НИКАКИХ. Полезные знания и навыки... Может чуть лучше будете разбираться в компьютерах и в человеческой психологии. И все.
Павел, г. Санкт-Петербург, ООО Кадис
28.07.2013
Достоинства
Можно научится работать с системой Консультант плюс на профессиональном уровне, если конечно есть такое желание.
Недостатки
Отвратительное, аля совок, руководство, неуважение к специалистам, зарплата не дотягивает до средней по городу (специально режут), отсутствие коллектива. Вдруг возникли проблемы в работе, даже не по вашей вине, про выговор они не знают, если накосячишь - пинком под зад, даже разбираться не будут.

На собеседование люди приходят пачками, набирают кого попало, потом пользователи смотрят на специалиста как на убогого. Уважать Вас там не будут ни клиенты, ни тем более руководство.
Другие названия:
ООО Кадис Консультант плюс СПБ
Телефоны:
+7 (812) 328-54-66
Сайт: www.kadis.org
Сфера деятельности: