Kelly Services

Отзыв понадобится тем кто хочет работать в келли как сотрудник, а не как кандидат. Келли можно в принципе охарактеризовать тремя словами- жадность, глупость и лживость. В большей или меньшей степени эти качества пропитывают всю компанию,однако, в келлийской массовке они просто таки являются основополагающими. Итак приходя на работу в келли масс подбор что вас ждёт? оклад 27000-30000 гросс если вы ресёчер и 35000-45000гросс(не уверен насчёт 45 как бы не 40) если вы консультант. Вам не скажут на какой оклад вы сможете претендовать на следующей позиции. Обсуждать грошёвые зарплаты руководство запрещает. У РЕСЁЧЕРА НЕТ БОНУСОВ .Чтобы бы вам не обещали по телефону знайте что у вас будет только ваш мини оклад а бонус ресёчеры на келли массовке получают только общий, и получается этот бонус примерно 2 раза в год, (а иногда ни одного бонуса за год-полтора не получается) размер 4000-9000. Никакой абсолютно мотивации закрывать позиции у вас не будет. У консультанта бонус есть, это % от того насколько вы перевыполнили план( перевыолнили на 5% -отлично-бонус будет% с 5%), и тут всё зависит от того насколько вам повезло с проектом а не от вашего умения.Келли это американская компания где 95% людей не говорит по английски.Язык в компании не учат.Карьерный рост в масс-келли есть.Это рост от девочки на ресепшене до ресёчера ,пример Чистовой НЕ АКТУАЛЕН ибо НЕ ПОВТОРЯЕТСЯ.Так что когда вам расскажут как Александра бодро выросла до руководителя улыбнитесь потому что сопоставимо с ней больше никто не вырос И вы не выростите тоже..Тема карьерного роста затрагивает тему руководства.И оно будет вам врать.Рассказывать про мифические планы повышени,про перспективы, про целые направления которые буквально через 3-4 месяца запустятся и руководитель хочет чтобы именно вы ими занялись.Максимум что вас ждёт это позиция консультанта через 1.5-2 года.Поинтересуйтесь у Нины и Саши сколько людей ушло а сколько выросло за последние 2 года.Вам не ответят честно) Нина скорее всего даже и не в курсе потому как ей в принципе мыслительная деятельность даётся трудно, что уж говорить про счёт.Саша будет юлить.С людьми келли прощается очень легко.Конвейер из уходящих-приходящих вполне устраивает руковоство.Зачем вас повышать(в позиции/деньгах/хотя бы в интересной работе)?Проще подождать пока вы уйдёте и взять другого на ту же позицию.Никаких специалистов келли себе не растит.Если вы думаете, что после этой компании вы куда угодно-окститесь,имя келли стоит 3 рубля и опыт в массовке столько же.Мой совет-если уж по каким то причинам вы хотите поработать в келли массовке, то отмерьте на это 1 год(меньше плохо на резюме сказывается) и не особо усердствуйте, делайте минимум и наслаждайтесь жизнью, а через год уходите потому, что каждый день который вы проведёте в келли сверх года-это потерянный день.PS-коллектив по большей части очень хороший но он вас не будет кормить да и не должен.

Работают отвратительно. Обратная связь отсутствует как таковая, элементарные действия по переводу денег у них занимают недели, а связаться с нужным сотрудником не всегда получается — просто не отвечают на звонки, а почту, кажется, даже не проверяют, пока все таки не дозвонишься и не скажешь, что когда отправлял.

Могу лишь сказать, что компания не выполняет своих обязательств. Проработала в компании несколько лет и решила поменять сферу деятельности. В день увольнения директор наговорила много неприятных вещей в резкой форме (якобы мой уход принесет компании много неудобств, что я даже не должна рассчитывать на получение никаких премий!). Тем не менее, договоренности были оговорены еще до дня увольнения, даже подписаны со всех сторон, что я получу в случае трудоустройства бонусы (даже проценты оговорили). Пришла новый руководитель Гринберг (как руководитель полный ноль, держит коллектив только на страхе, никто не может ей слова поперек поставит, потому что боятся) и почему-то Алена, директор, решила все договоренности изменить в одностороннем порядке. Я считаю, что компания меня обманула. Не рекомендую как надежного работодателя.

Пришло время и мне кинуть камень в их огород. Пишу этот отзыв для тебя, мой дорогой читатель, так как ты его сейчас читаешь. Цель не обругать агентство, а показать, что работать с агентствами всегда очень своеобразно. Массовый подбор это что то конечно. Со мной еще было 4-5 человек, с виду конечно задроты. Один слишком волосатый, другой кривой, третий хороший. Собеседование проводили за месяц до работы на Google. Какой смысл искать людей за месяц до начала работы на проекте. Обнадеживать людей, чтобы они ждали, когда им позвонят и предложат долгожданную работу в транснациональной публичной компании. Даже ладно, что и вне штатным сотрудником. А вдруг, ты там понравишься и тебе предложат в нем работать. У гугла капитализация больше чем у ГАЗПРОМа, а это большие день. Правда вряд ли с вами кто то поделиться больше, чем положено по договору. На встречу приглашала Алена 3220405 (812) 322-04-05 доб. 5221 / 5205 +79214041702 +7 921-404-17-02 Оксана Дементьева. Собеседование проходило действительно качественно. Знают свою работу. Претендентов много, на вакансию конкурс, в итоге не перезвонили. Немного не понятно, зачем нужно обязательно заводить карту Райффайзен банка, чтобы именно на нее перечисли деньги за 2 недели работы. Уж какие там договоренности у них с Kelly Services интересно. И зачем внесение записи в трудовую/ Не всем понадобиться запись что вы работали Footwalker, и не всем нужно рекомендательное письмо, что вы были хорошим сборщиком данных.
Да, и Google находиться Санкт-Петербург, ул. Маяковского, 3б
+7 (812) 313-48-00
пн-пт 10:00-19:00 Ближайшее метро
●Маяковская250 м
●Площадь Восстания280 м
●Владимирская850 м особо не секретная информация, на Яндексе есть

Скажу как их коллега, сталкиваемся постоянно с одним и тем же: консультантам компании лень проводить собеседования, поэтому они ограничиваются либо телефонным интервью, либо не делают даже этого. В итоге, пообщавшись с кандидатом и отправив его в компанию-заказчик, выясняется что он есть в базе от Келли, при этом кандидат даже не в курсе ,что его резюме куда -то отправляли. Спасибо за ваш непрофессионализм, благодаря таким как вы, кандидаты считают, что в HR работают исключительно недалекие сотрудники.

Я была на собеседовании на должность рекрутера, со мной руководитель разговаривала таким надменным тоном, как будто я дурочка деревенская, она прям искала во мне минусы, за которые можно зацепиться. А перед этим со мной разговаривала менеджер, которую профессионалом я бы не назвала. Она почти не задавала мне вопросы, только рассказала о позиции, т. е. Толком ничего обо мне не узнала и сразу направила руководителю. А еще от своих знакомых я слышала, как они звонили и предлагали вакансию у клиентов и не проведя ни очного ни телефонного интервью отправляли резюме кандидатов клиентам. Думаю многие со мной согласятся, что профессионалы все таки так не работают. А Келли так и работаю, да еще смеют выпендриваться...

Неправильно подбирают персонал. Находят вакансии сто человек на одно место. Звонят и не выполняют обещанное. Приходилось самому звонить и искать оператора. Но результат нулевой.

бывал 3 раза у них.первый раз в 2009 году,тогда просто не получил ответа,сам нашел работу.после в 2011 изменилась ситуация и вынужден был искать снова работу,пригласили.приехал,все как было,так и осталось...вопросы,которые задавали-удивили,холост,паспортные данные хотели -не предоставил.по специальности пара элемент.вопросов-в их глазах ноль понимания о чем речь,а кивали как-будто в теме.пару ляпов специально сказал,ради стеба уже,но кивали и соглашались))))в итоге-так ничего опять с ними не срослось,позвонили через месяц,когда уже снова работал...

Была на собеседовании, где меня уверили, что о результате мне сообщат, но прошло уже две недели и тишина. Наверно работадателям в Сочи не понравилось моё фото, которая наспех сделала сотрудник агентсва. Я его видела ужас конечно, я вообще без вредных привычек, а на фото вышла как алкашка. Пустая трата времени и нервов.

Не ходите!Очень неприятное ощущение. Я тоже попала к Ольге Хохловой. Высокомерная, все время только и задавала личные вопросы, к работе не имеющие отношения, а, видимо, волновавшие лично ее) не стоит времени. обычные перекупщики, только на рынке кадров. Удачи!

Особых ужасов не найти. Все не лучшие моменты - это оборотная сторона положительных. В компании большая текучка - это никак не способствует выстраиванию отношений внутри, много раз приходится совершать лишние движения.
Менеджмент - российский, топы работаю по 10 лет и более. Они смогли выстроить систему работы, которая позволяет компании быть на плаву, но в то же время присутствует и некий корпоративизм - пробить что-то новое, это надо очень сильно захотеть. Причем захотеть самому. Поэтому у рядовых сотрудников очень занижена мотивация и инициатива.
ЗП - несколько ниже рынка. Про карьеру уже было - внутри компании это проблематично. Большинство за деньгами и карьерой уходят в hr к заказчикам или в другие агентства с повышением.
Осталось ощущение, что потенциал у Келли намного выше и что сложившаяся структура управления и организации бизнеса несколько мешает развитию компании.

все отрицательные отзывы о компании Kelly services В НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ правда!!!!!!!!неделю назад особенно неприятно порадовала Ольга Хохлова (Годяева) с образованием арзамасского пединститута). крайняя невоспитанность, претензиозность, абсолютное отсутствие знаний о рынке. не собеседование, а соревнование, кто здесь главный. в нн с вакансиями вообще беда, а тут еще самослепленные рекрутеры) профессиональные люди из этой сферы (есть опыт в лондоне и москве) так не имеют права себя вести. а у нас сплошная деревня. к тому же, очень много личных вопросов, это недопустимо согласно новым поправкам в трудовое законодательство. но здесь закон не писан, поэтому сразу готовьтесь к вопросам:кто ваш любимый муж? и что едите на завтрак? честное слово) всем удачи!