Чаинка

Так и есть. Все четко написано. Большой театр. Я присоединяюсь -в их магазины больше не пойду.

Компания активно развивается и проводит собеседование на руководящую должность. Руководитель группы продаж должен представлять себе суть работы и показать видение как он будет себя реализовывать в данной должности. Ничего лучше стажировки в полевом режиме никто еще не придумал. Это объясняется непосредственно на собеседовании и каждый волен принять решение готов он пройти такую стажировку или нет. В августе месяце было 3 вакансии на соответствующую руководящую должность. В настоящий момент эти вакансии закрыты. На конкурсной основе были отобраны руководители группы магазинов которые ответственно подошли к стажировке, выявили недостатки в работе розничной сети и были приняты на работе. Все недостатки в работе сети магазинов руководство знает и без соискателей. Нужны руководители группы магазинов которые будут их исправлять и работать активно. Соответственно те кто не принят на работу, просьба не обижаться, компания остановила свой выбор на более опытных и активных сотрудниках. Еще не одно принятие на работу в любой торговой компании не проходило без стажировки и у каждой компании своя методика работы. Соответственно пусть как и написал соискатель каждый делает свои выводы. Еще раз повторимся, что данная вакансия на сегодняшний день закрыта и это является подтверждением того что что успешно прошедшие стажировку сотрудники приступили к работе. Удачи всем! А продукция наша хорошая и обижаться не стоит...

Полностью поддерживаю! В своей компании тоже используем стажировку в полях. В торговой сети это самый точный и эффективный способ найти нужного сотрудника! Сразу выявляются люди находящиеся в зоне комфорта.

Оправдание руководства лучшее подтверждения правдивости оценок со стороны. Будьте бдительны господа претенденты на работу в этой компании. Работать надо там где не обманывают в начале пути. Чаинка скоро станет в Саратове символом антипорядочности.

Евгений а в какой компании вы работаете? Чтобы люди знали где еще лохотрон.

В защиту руководства скажу, попробуйте сами создать такую компанию с такими оборотами и будете сами решать где вам открывать магазины и в каких местах. Проблема в коллективе а не в руководстве т.к. в этой компании все друг на друга стучат и распространяют слухи которые собираются и преподносятся в другом свете руководителю и он вынужден избавится от "плохих" работников. Я работал там недолго и все это видел.

И снова объявлен набор водителей, во дают. Да кто же им нужен что бы товар возить по магазинам. Скоро сами хозяева будут развозом заниматься, или офисные работники.