Компэл

А что за спам?

Это что за очередной недовольный такой ? Из какой норы вылез ?
Что за бред ты несешь. Если ты лох-неудачник, никто тебя и не вспомнит. Меньше по порносайтам нужно лазить, тогда и спама небудет.
Компэл такие как ты не нужны. Давай досвидас.

Да, контора скользкая . Требуют все данные, а предложить ничего не могут .
КРОМЕ ПАФОСА НИЧЕГО НЕТ .

Игорь, а что можешь предложить конторе ты ? У тебя нет ни опыта работы, ни профессиональных навыков, ни желания работать. Хочешь тупо сидеть на попе ровно, и получать хорошую зарплату ? Не выйдет! Такие неучи и лодыри как ты, нам не нужны ! Самое большее, на что ты пожешь расчитывать - это стоять у нас на проходной на Дербеневской и проверять пропуска. Удачи.

Психологи рекомендуют не задерживаться на одном месте дольше 3х лет. Этого времени достаточно, чтобы ощутить расцвет карьеры на своей должности. В компэле сколько народу протирает штаны уже два десятка лет? Вот вам и успешные, самореализовавшиеся люди.

Таких, как Ништяк называют летунами. Кадровики и кадровые агентства сразу же выбрасывают в помойку резюме, в котором сотрудник меняет место работы каждые 2-3 года.

Не уверен
После компэла уже сменил 2 конторы, в обе брали с радостью
Ведь связи остаются на каждом прошлом месте
И опыт мой со мной

Фирмы разные и берут летунов по разным причинам, например для временной работы. Как правило, серьезный работодатель запрашивает характеристики с предыдущих мест работы. В вашем случае метания в карьере, отсутствие жизненных установок, ориентированных на успех и стабильность.

Татьяна, блаженны верующие!
Ни разу не имел проблем при трудоустройстве, и рекомендации всегда отличные.
Главное не ощущать себя летуном. А профессионалом, который дал и взял от компании все, что мог и спешит оттачивать новые грани.

Татьяна, а сотрудников, которые годами сидят и протирают штаны на одном и том же месте можно назвать безинициативными, безвольными, инфантильными исполнителями. Вам такие сотрудники нужны ? Понятное дело, такими манипулирывать легко и просто.

Ништяк, большие сомнения, что за 2-3 года можно стать классным специалистом.
Вы правы, важно позиционировать себя профессионалом, но нужно и быть им.
Не забывайте, что ощущать себя можно хоть Наполеоном.... Работодатель оценивает результат сотрудника, а все остальное -мишура.
Битлз, если протирают штаны годами, согласна -не нужны. Но их эффективность опять таки оценивает работодатель. Возможно ваш взгляд со стороны ошибочен?
Да, собственно критиковать легко. Но правильно ли это? Как сказал замечательный театральный художник: Плохое в жизни есть, это данность и не стоит обращать на это внимание. А радуйтесь и обращайте внимание на то, когда появляется что-то хорошее...

Чо-то плохо про компэл пишут, видно, правда, лохотрон какой-то . Понабрали рабов из ближнего зарубежья , им деваться некуда, не в дворники же идти , вот и сидят. Так всегда - чем больше контора, тем ниже человек.

Васек, Компэл давно уже не тот. Прошли вкусные и жирные времена. Недалек то час, когда на складе будут работать выходцы из среднеазиатских республик. О хороших зарплатах можно забыть, о хорошем отношении, кстати, тоже. Все для сокращения издержек !
Татьяна, не надо петь нам соловьиную песню, о том как работодатель оценивает сотрудников. Знаем мы ваши оценки. Красиво все только на словах. Сколько по настоящему грамотных специалистов, с Большой Буквы, от вас ушло из за откровенных гавнюков руководителей ? Можете посчитать ?

Нашел в себе силы найти нормальную работу, нашел и ухожу! Даже жаль компэл. Вернее тех, кто там остается
У меня стартовый оклад больше, чем здесь максимум при мсот!

А я после НГ ухожу. Отгуляю корпоративчик, оторвусь напоследок и все, фенита ля комедиа. Спасибо тебе Компэл за все. Не скучай и не болей.

Странная компания. Направлял туда резюме на вакансию юриста. Проглядели, поговорили по телефону, подробно так, обстоятельно рассказал им о себе, говорят, что вроде по всем требованиям им подхожу, и вообще у меня и резюме замечательное, и знания сильные, и опыт большой и т.д., и т.п.. Пригласили на собеседование, договорились, все в ажуре. Вдруг бац!!! Через несколько часов после разговора мне на электронку приходит письмо - моя кандидатура отклонена. Пытаюсь дозвониться до кадров, чтоб получить объяснение - без толку, то нет никого, то с пятой попытки какая-то дура трубку взяла, ничего толком по делу не разъяснив. Послал их куда подальше. И вот думаю - то ли специалисты им в принципе не нужны, то ли там просто работают (по крайней мере, в кадрах) конченые идиоты.

вольному художнику. Странный вы соискатель, если ваша кандидатура отклонена, значит, ваши замечательные знания и умения не подходят нашей компании, и отвечать на глупые вопросы из серии почему, меня такого хорошего /замечательного специалиста отшили, мы не намерены. Мы частная компания, и на работу принимаем тех кандидатов, которых сочтем нужными.

Ольге. Судя по отзывам о вашей компании, ни в текучке кадров, ни в данной оценке нет ничего ничего удивительного. Интеллектуальный уровень кадровиков и их культура общения с людьми оставляют желать МНОГО лучшего. Вывод напрашивается сам собою - контора самодовольных быдланов, не иначе.

Спасибо всем за отзывы, почитала заранее перед предполагаемым собеседованием, сделала выводы и решила даже не тратить время на поездки.

Спасибо всем за отзывы, прочла перед собеседованием, и пожалуй так же не буду тратить время.
Да именно так. И как то возникает вопрос, " Что - то много вакансий в этой компании"?

Ну должен же кто-то работать
Пока наши акционеры счастливо стригут бабло
Спасибо за урезание зарплат!

Висит вакансия на украинском сайте в киевский офис - лично я ее вижу с ноября 2013 и по сей день на сайте work.ua/jobs/1447262/ Возникает вопрос - неужели нет нужного спеца в городе и как долго компания может быть без гл.буха, или просто вакансия фейковая?? Или что, все кандидаты не подходят? Так там нет ничего запредельного для человека с опытом, но конечно не для студента.
Ольга, если читаете - откройте секрет!

Я не Ольга, но секрет раскрыть могу. На данный момент компании НЕ НУЖЕН сотрудник, но компания не сокращает уже созданное рабочее место, ибо по нашему законодательству это долго и дорого. Чтобы сократить рабочее место, нужно за 2 месяца предупредить работника, выплатить ему определенную сумму, да еще и не всякого работника можно сократить, необходимо проводить аттестацию и пр. Куда проще уволить сотрудника по соглашению сторон, а рабочее место пусть остается, все, что по законодательству в этом случае нужно-это объявить о вакансии. И деньги целы, и кадровики при деле.Это очень распространенная практика и Компэл этим активно пользуется.

Катерине.
Вакансия не фейковая. И претендентов было море. Но, нам нужен не только специалист, но и Человек. Вы же не выйдете замуж за первого встречного только потому, что он - хозяйственный и зарабатывает? Этого мало, правда? А на работе мы проводим больше времени, чем с семьей.

Олег,работа-не семья, это бизнес, и вроде бы, предыдущие 70 лет всем показали, что бывает, когда талантливых профессионалов заменяют на не талантливых, зато лояльных. Рудяк не в курсе ?