Фабрика кухни Zetta

Если оценивать политику руководства к своим работникам. То из пятибалльной системы я бы выбрала 4,8 балла, они в материальном плане не обделяют и не обижают, на уровне контроля – требовательность и усердие на первом месте, на уровне взаимоотношения в коллективе – также все бралось на заметку. Вот именно поэтому даже если все получалось, не стоило забывать о том, что в курсе всего надо быть постоянно, тебя в любой момент могут спросить о проделанной работе. По результату обучения – слаживается отношение к работнику и изменить его потом не очень то и просто. Постоянное развитие и рост, выставки и новинки в производстве, все это играет большую роль лично для меня, да и думаю для каждого, кто не стоит на одном месте в вопросе саморазвития. К плюсам отношу и взаимоотношение в коллективе, своя столовая с вкусной едой. Где можно перекусить и передохнуть, веселые хорошо организованные выездные мероприятия коллектива.