Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Кухонный двор
Аноним
29.01.2013
Достоинства
Вежливые ассистенты отдела персонала
Недостатки
Офис компании находится в бывшем жилом 5-ти этажном доме, если кому-то нужны комфорт на работе - не тратьте время. Была на собеседовании с менеджером по персоналу Марией. Изначально девушка задает довольно высокомерный тон беседе. Заполнение анкеты минут 15, само собеседование заняло минут 20-25, из них не больше 10 минут задавала вопросы Мария. Ни одного вопроса по существу я так и не услышала, все очень расплывчатое, создалось впечатление что Мария даже не знает о чем спрашивать. Но тут ее личное дело, возможно она обладает навыками оценки персонала неведомыми мне. Хотя на основе ее вопросов я бы ничего не смогла бы сказать о себе.Больше всего удивила вторая часть встречи, а именно ответы на мои вопросы, в беседе выяснилось: 1. Оформление происходит через 2 месяца после начала работы и не "задним" числом (т.е. мне на собеседовании сразу заявили о нарушении законодательства).
2. Заработная плата состоит из оклада и премии, оклад на исп. срок 30 т.р., после 35 т.р. + премия, вот тут еще один нюанс - ее размер и причины выдачи неизвестны. Дословно: "Выдает ее директор, за что и сколько он решает сам. Поэтому ничего Вам сказать не могу." На мой вопрос, что возможно за закрытие вакансий, был ответ - нет, с закрытием это не связывают.
3. Давность открытия вакансии и сроки ее закрытия. Ищут давно. Сроков нет. Сейчас отдел справляется. На вопрос возможно ли, что искать будете год? Ответ - Да.
Вывод: когда им точно кто-то понадобится неизвестно, если нужна срочно работа - думаю туда не стоит ехать еще несколько месяцев точно.
Ответы
Менеджер службы отзывов компании "Кухонный двор"
13.03.2013
Уважаемый соискатель!
На собеседование приходит достаточно большое количество людей и, чтобы уделить достаточное внимание каждому соискателю, есть определенные временные интервалы по проведению собеседований. Если в процессе беседы выясняется, что кандидат нам не подходит, это время мы стараемся сократить и ограничить доступ к предоставляемой информации, относительно условий работы.
Что касается премиальной основы, то размеры ее определяются из результатов работы сотрудников.
На данную вакансию, в Компании конкурсная основа, на работу мы принимаем не всех подряд, и к выбоу сотрудника, который будет работать с людьми, относимся с полной ответственностью. Поэтому позиция открыта давно.
С уважением, менеджер службы отзывов компании "Кухонный двор"
На собеседование приходит достаточно большое количество людей и, чтобы уделить достаточное внимание каждому соискателю, есть определенные временные интервалы по проведению собеседований. Если в процессе беседы выясняется, что кандидат нам не подходит, это время мы стараемся сократить и ограничить доступ к предоставляемой информации, относительно условий работы.
Что касается премиальной основы, то размеры ее определяются из результатов работы сотрудников.
На данную вакансию, в Компании конкурсная основа, на работу мы принимаем не всех подряд, и к выбоу сотрудника, который будет работать с людьми, относимся с полной ответственностью. Поэтому позиция открыта давно.
С уважением, менеджер службы отзывов компании "Кухонный двор"
111
15.03.2013
к сожалению они не могут, не умеют, отвечать на поставленные вопросы.
Про анкету отдельный тема))))) ... на счет премий ушла от разговора, кто их определяет и как определяются ...
Информация со стороннего сайта:
Положительные статьи пишет конечно сам производитель, посредники непричем, сборщики все-рно от фирмы.
Я хочу рассказать про шарашкину контору "Кухонный двор" (сайт kuxni.net) ))) . Заказали у них кухню в июле, они потребовали проедоплату 100% (260т) затем 3 месяца конифолили мозги, затем прислали письмо, что не в состоянии выполнить мой заказ (это называется со свинным рылом в калашный ряд) в итоге я до сих пор не могу забрать деньги, по разным проичинам, заведующая постоянно хамит, в общем, люди, никогда там не заказывайте, вы не получите кухню, и не заберете потом свои деньги, если далее последует забавная попытка опровержения, знайте это пишет сам производитель.
Про анкету отдельный тема))))) ... на счет премий ушла от разговора, кто их определяет и как определяются ...
Информация со стороннего сайта:
Положительные статьи пишет конечно сам производитель, посредники непричем, сборщики все-рно от фирмы.
Я хочу рассказать про шарашкину контору "Кухонный двор" (сайт kuxni.net) ))) . Заказали у них кухню в июле, они потребовали проедоплату 100% (260т) затем 3 месяца конифолили мозги, затем прислали письмо, что не в состоянии выполнить мой заказ (это называется со свинным рылом в калашный ряд) в итоге я до сих пор не могу забрать деньги, по разным проичинам, заведующая постоянно хамит, в общем, люди, никогда там не заказывайте, вы не получите кухню, и не заберете потом свои деньги, если далее последует забавная попытка опровержения, знайте это пишет сам производитель.
111
15.03.2013
это тоже самое, что и электронный двор все время кого-то набирают, так не компания, а курятник
111
17.03.2013
... Если в процессе беседы выясняется, что кандидат нам не подходит, это время мы стараемся сократить и ограничить доступ к предоставляемой информации, относительно условий работы... То есть ваше предприятие нет штатного расписания, должностной инструкции, графика работы и как оплачиваются переработки, как и сколько раз начисляют заработную плату, ознакомиться с трудовым договором тоже нельзя)))) ... вы чего там на оборонку работаете, "почтовый ящик" )))))) ... значит компашке есть, что скрывать и так называемый сотрудник "менеджер службы отзывов компании "Кухонный двор" ", тупо назначит для "отмыва" репутации. Да вопрос : а слово менеджер - вы знаете его значение-то?
222
25.04.2013
"... Если в процессе беседы выясняется, что кандидат нам не подходит, это время мы стараемся сократить и ограничить доступ к предоставляемой информации, относительно условий работы..." :) Если бы на собеседовании девушка Мария нам, кандидатам, честно и в полном объеме предоставляла информацию о компании, о заработной плате, о премиях, то она бы уже там не работала:) Компания "Кухонный Двор" в трудовой книжке превращается в ИП с одной из нескольких фамилий (Титов, Бородина, Савонькин). Зарплата низкая (объясняют это тем, что они не Московская компания, а МО) и не "белая", премии от руководства действительно есть, но небольшие по сумме, так что стоит ли о них говорить на собеседовании кандидатам? Хотя заявляют, что оформление в соответствии с ТК РФ - нарушений масса: задержки з/п на несколько дней, деньги в конвертах, оплата отпуска по "белому" окладу и не перед отпуском, а гораздо позже, переработки без оплаты - это норма и т.д. Еще кандидатам не озвучивают информацию о том, что есть масса негатива и нареканий от недовольных клиентов по поводу качества кухонь, сервису и постобслуживанию клиентов . И еще девушка Мария, никому не рассказывает о том, как в компании обстоят дела с "текучестью" персонала. Информация о соотношении принятых на работу к уволившимся неразглашается никому:)
Ольга
25.11.2013
Скажите пожалуйста, а в какой компании к примеру при приеме на работу, предоставляю информацию: " о соотношении принятых на работу к уволившимся?". Так, ради интереса схожу на собеседование, )))
Александр
17.12.2013
Текучесть кадров у "Дворов" огромная, обслуживание не на высоте. Все толковые сотрудники уже давно разбежались.Зарплата посредственная,правда без задержек. Положительные статьи пишет конечно сам производитель.
Работать там не советую.
Работать там не советую.
Мария
20.01.2014
Компания наглядно демонстрирует современное отношения работодателя к работнику: применение современных методов управления персоналом в сочетании с полным нарушением ТК и отношением к персоналу, как к крепостным. В компании введены правила 5S, которые жестко соблюдаются и контролируются, При этом - оформление на работу происходит через 2-3 месяца, отпуск и больничный оплачиваются исходя только из белой зп (а белая зп по минималки), при этом в расчет не включается период, когда сотрудник был не оформлен (т.е. 2 или 3 месяца); переработки и работа в выходные активно приветствуются и оплачиваются крайне редко и не охотно. В компании существует не понятная некому, кроме ген.директора, премиальная системы. Учитывая, работающую систему правил 5S даже как-то странно - т.е. до позиции, что персонал нужно "строить", используя современной системы организации персонала, дошли, а то, что его нужно грамотно мотивировать нет. В результате - высокая текучка, персонал ищут постоянно и долго, состав персонала преимущественно женский - либо приезжие, либо мамы, которым удобно не ездить в Москву. Вывод: если хотите расти по карьерной лестнице, зарабатывать адекватные деньги, у вас не заниженная самооценка и вы не завязаны строго на месторасположение офиса - ищите другого работодателя.
диспетчер
13.03.2014
Оформление происходит через 2 месяца после начала работы и не "задним" числом, это как? А на основании чего работает бухгалтерия?
Ответить
