Mareven Food Central

Во-первых хочется пожелать потенциальным работникам держаться подальше от этого места. Не дай вам бог угодить в маркетинг это раз, и в отдел коммуникаций это два.Тут обсуждая директора по маркетингу, почему-то все обходят стороной ее верного подданого - начальника как раз этого отдела - Максима. Человек беспринципный, с таким же успехом, как всех остальных, сольет и саму госпожу. Скольких людей за его много лет в компании он слил, не счесть.

Попала я на собеседование, и сказать, что театр-не сказать ничего. Мне бы не хотелось оговорить незнакомого мне человека, но он показал себя со стороны полного отсутствующего от процесса человека. Раздача бумажек с заданиями и объяснение правил прохождения assessment это не есть верный отбор кандидатов на start up .Никакой обратной связи по выполнению задач, никакого участия в ролевых играх средь кандидатов.
Можно конечно сказать, что человек является, супер профессиональным кадровиком и психологом и наше отражение от потолка, окна, шкафа(а именно туда его взгляд был устремлен все 2 часа во время собеседований) показывает ему наши профессиональные заслуги либо их отсутствие, но такое собеседование у меня впервые в жизни. Вопросы, задачи, тесты всё скачано с интернета ,не исправлены даже тексты и это крупная компания Mareven Food Central !? Больше пафоса. При этом конференц-зала не было, и ожидать подсчёты своих заданий приходилось в коридоре дешевой гостиницы, чем мы изрядно пугали проживающих там людей.
Вопрос к компании ,кого ищите господа,космонавтов?

Можно написать триста километров - вымещать свое недовольство и, простите, офигевать, вспоминая. Но я просто обращусь к соискателям. Кстати, уволилась еще весной, но попала на сайт только сейчас, ибо рассказали экс-коллеги про шумиху вокруг недавних отзывов (оставил Аноним от 19.08). Аноним - тебе отдельный привет и респект, найди меня в соцсетях, познакомимся, а то все думают, что это пишу я))
Уважаемые соискатели!
Работы в маркетинге интересной много - как и в любой отрасли. Но готовьтесь быть просто исполнителем, часто полного самодурства и совсем непрофильной работы, как например, на меня возложили обращения потребителей (в прямом и переносном смысле - мышиная возьня). Об этом с приложением фото я расскажу отдельно, если инсинуации в мой адрес продолжатся и писанина от моего лица на этом ресурсе. Предыдущий комментарий - от Дарьи ПР-директора - полный фейк, полагаю, заинтересованные лица пытались отбелить свое имя, прикрываясь якобы моей подписью. Не стыдно, господа?! Из-за такого подхода к работе, брендам компании явно лучше не станет.
Продолжим. О формате работе действующего директора маркетинга здесь уже написано немало. Но пугаться не стоит - есть в коллективе и те, кто адаптировался - и они все становятся частично похожи на своего предводителя. Кто знает, может ты - именно тот садомазо, который мечтает о грязи, унижении и высокооплачиваемой первой древнейшей.
Но если ты работал в компаниях, где неприемлемы ежеминутные крики, маты, психозы и угрозы, то тебе, мягко говоря, будет не по себе)) И вряд ли что-то изменится пока конфигурация департамента и его кадровые решения останутся прежними. Этим и интересуйтесь в первую очередь. Действительно, не стоит лукавить на компанию из-за нескольких человек.
Однако, этот мой новый опыт отбил желание работать в крупных компаниях дабы не обжечься с начальством снова, которое позволяет себе слишком многое. Разумеется отпечаток смешных и негативных воспоминаний остался, хотя я была очень и очень абстрагирована от этого чудного сообщества (что, кстати, в моей профессии непозволительно, но не забудьте, что эти люди от моей профессии для работы у них почти ничего не оставили).
Но, признаюсь, на Роллтон в магазинах смотрю с большей теплотой - есть в компании хорошие люди, мы до сих пор общаемся.
Так что в этом смысле получилось даже как лучше для меня. Теперь работаю только на благо нашего государства и собственного бизнеса.
Всем из Маревена, наилучшие пожелания! А анонимным революционерам рекомендую снять маску и пойти коллективно к генеральному директору, если вы хотите что-то изменить, а не просто ламентировать.

Ненормированный рабочий день,хотя может быть это моя проблема.

Большая текучка. Но это скорее проблема самих людей. Тем кто работает на одном месте по несколько месяцев все и везде будет плохо.

Если вы хотите побывать в аду! То добро пожаловать в Маревен. Здесь творятся жуткие вещи, выходя на работу вам об этом конечно же никто не сообщит. Манера общения директорв по маркетингу, даже не колхоз, а скорее зона. Приходя с утра в офис ходит, и как она выражается, ищет "до кого бы дое... ся". Все общение только матом. Унижение-Нормальная тактика! Вышестоящие закрывают на это глаза! Не смотря на то, что в компании просто войны между отделами. В коалиции этой неадекватной женщины еще несколько руководителей отделов, собственно с такой же манерой общения. Послать на х... Обычная практика! Ничего ужаснее не существует! В компании текучка жуткая! Зато, если вы подхалим и деньги любите больше собственного уважения, вам открыты все пути))) носите кофе этой хабалке, слушайте как она называет вас %удалено%, не обладая при этом ни кожей, ни рожей, ни вкусом, ни стилем. Заставляет переодется! Сюсюкайте! И вам воздастся!!! Мегера очень таких любит и хорошо им платит, а других просто сливает

Я -- инженер-программист, инженер АСУТП, системный администратор, администратор баз данных с большим и разносторонним опытом.

Первая попытка трудоустроиться была в конце 2013-го. По вакансии, размещенной на сайте:
http://trudvsem.ru
(это портал центра занятости М.О.)
на оклад "от 41 т.р." Я приехал на собеседование с менеджером по персоналу по имени Татьяна. Побеседовали. Через некоторое время, ближе к новому году я позвонил и мне объявили, что бы я перезвонил после праздников. Я так и сделал. но мне ответили, что вакансия "заморожена".

В конце марта 2014-го я обратился на эту же повторно размещенную вакансию в данной компании (на те же условия)
Ответа на свое обращение я не дождался. Попытался самостоятельно выяснить судьбу своего обращения. Неожиданно мне пришло электронное письмо с невнятным ответом:
"Уважаемый (И.О.)!
В настоящее время вакансий, соответствующих Вашему запросу, в базе данных Серпуховского ЦЗН не имеется. При наличии вакансий, соответствующих Вашему запросу, Вам будут высланы сведения о них.
Старший инспектор ГКУ МО Серпуховский ЦЗН Юсова В.В."

Ответ меня крайне озадачил, т.к. вакансия продолжала находится в базе портала. Я позвонил госпоже Юсовой. На свой уточняющий вопрос я получил убийственный и простодушный ответ: "Компания набирает преимущественно иностранцев". Я переспросил более конкретно: "То есть, Вы хотите сказать, что русских не берут?". На этот вопрос я получил утвердительный ответ.

Мой сосед по подъезду, "иностранец"-узбек устроился работать оператором линии. На 30 т.р.

Обычная стратегия работодателя как не заплатить денег сотруднику. Делаем вакансию пишем зп от 50 тыс берем сотрудника платим до 50 тыс и мочим планами продаж.ЗП на уровне торгового представителя,функционал на уровне всеядеятеля на территории.Обман,провокации,большие планы.Не стоит тратить своё время на такого работодателя.