Недостатки
Да, недостатки есть везде. А где их нет? Другой вопрос - делается ли что-нибудь для их устранения.
После резкого скачка курса доллара, зарплаты, конечно, стало катастрофически не хватать. К сожалению, руководству пока не удалось решить этот вопрос как индивидуально со мной, так и со всем отделом. Непросто обстоят дела с техническим обеспечением - в связи с постоянной нехваткой денег в бюджете службы неполадки или замена устаревшего оборудования могут проходить довольно долго. Так, например, компьютер с интернетом у меня в личном пользовании появился только в 2016 году. Тем не менее, эти вопросы решаются, хоть и довольно продолжительное время. Отдел АСУП располагается в комнате со стеклянными стенами и любой мимопроходящий человек видит всех и всё, включая информацию на мониторах сотрудников, что я считаю неправильным и недопустимым. Руководство утверждает, что отдел в этом помещении находится временно, но с 2013 года изменений нет. Сам кабинет откровенно неудобен, а когда сюда посадили еще и отдел САПР, стало откровенно тесно.
Несмотря на большое количество позитивных людей среди сотрудников предприятия, попадаются и люди, откровенно не желающие ни разобраться в проблеме, ни слушать объяснений, ни работать в соответствии с регламентом. Впрочем, о чем я, некоторые по полгода в систему не заходят. Вот это я понимаю - работа! По странному стечению обстоятельств, больше всего подобных сотрудников заняты в службе логистики и снабжения. Некоторые даже стали чем-то вроде внутрислужебного мема. Не хочу никого обидеть, там работают и хорошие специалисты, но почему-то худшие - самые громкие и яркие. Впрочем, это везде так.
К сожалению, с 2015 года последовало множество увольнений и изменений должностей ключевых сотрудников - в частности ушла Литвиненко О.А. - прекрасный специалист ПДО в области планирования. Баженова А.А. перевели в заместители начальника отдела... Тем не менее, комментирование действий высшего руководства находится вне моей компетенции. И несмотря на хорошие отношения с новым руководителем, ему всё же несколько не достаёт опыта, имеющегося у Алексея Альбертовича. Глядя на все эти перемены хочется назад в 2013-2014 год. Возможно, это возрастная ностальгия...
Итак, сейчас 2017 год. Да, зарплата не так высока, как хотелось бы. Да, если я не хочу оплачивать обучение за свой счет, мне тут следует отработать еще 3 года. Да, я не знаю, сколько времени будет занимать свою должность текущий руководитель отдела. Но, пока есть вера в лучшее, я останусь на своём месте.