Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

Московский Прожекторный Завод

Завод завоевал безупречную репутацию конкурентоспособного и надежного производителя. В тесном сотрудничестве со многими научно-исследовательскими, конструкторскими и производственными предприятиями страны Московский Прожекторный Завод внес значительный вклад в укрепление обороноспособности государства, стал одним из лидеров на рынке разработки и производства первичных средств электроснабжения.

Впечатления о компании
Борис, Москва
05.04.2018
Достоинства
Не знаю. Может быть расположение рядом с домом.
Недостатки
ООО "МПЗ" не имеет никакого отношения к Московскому прожекторному заводу. На сайте пишут, что они с 1932 года. На самом же деле по телефону отвечают, что они не правопреемники. Если вы работали до 1992 года, то не сможете подтвердить свой стаж в отделе кадров. Городской телефон в кадрах не берут. На письма по электронной почте не отвечают. Руководству должно быть стыдно за подобную организацию кадровой работы и отношение к людям, отработавшим на Московском прожекторном заводе немало лет.
Алексей
07.08.2017
Достоинства
В 2013 году, работая руководителем группы сопровождения (по факту - простым специалистом техподдержки) в Гранит-центре и получая столько, что хватало только на еду и коммуналку, я решил поискать что-то более интересное за бОльшие деньги. В результате звонка от работодателя, удачного стечения обстоятельств и успешно пройденного собеседования, 5 ноября 2013 года я пришел работать на Московский прожекторный завод администратором в отдел АСУП. На тот момент завод переходил на новую информационную систему Галактика. Участие в этом проекте дало большой опыт администрирования баз данных, множество сложных и интересных задач и значительный профессиональный рост. Коллектив отдела оказался дружным и сплоченным перед лицом всё новых возникающих трудностей внедрения системы. Коллег могу охарактеризовать исключительно с положительной стороны - меня тепло приняли в коллективе, общаться всегда приятно на любые темы. Вне отдела могу положительно отозваться о сотрудниках, занятых на производстве и складском хозяйстве (по большей части это дамы) - в случае возникновения проблем, почти все способны быстро и точно описать, в чем дело, а заходить к ним в гости устранить ошибку на месте или обновить программу - всегда радость. Тут мне даже немного жаль, что пришлось установить на свой ПК удалённый доступ к клиентским рабочим местам, но задач стало слишком много, а на походы по цехам и складам времени почти нет. Хочу отдельно сказать о начальнике отдела. Бывший руководитель службы логистики и снабжения, Баженов А.А., обладает большим опытом и знаниями, ставит задачи таким образом, что их можно выполнить без проблем даже новичку, которому незнакома структура системы. Кроме технических знаний, ввиду большого стажа работы на предприятии, Алексей Альбертович исключительно точно знает структуру взаимодействия между отделами, их функции и права доступа. Руководство всегда готово предоставить и оплатить (при условии последующей трехгодовой отработки) обучение по профильным курсам. Кроме самого завода, у меня имеется опыт тесного взаимодействия и с сотрудниками Галактики, особенно хочу выделить Левановского И.А. - человека, благодаря которому я получил множество знаний об архитектуре базы и объектной структуре программы, который всегда готов прийти на помощь, даже если сам не понимаешь, в чем проблема. К сожалению, сейчас он занят другим проектом. Помимо уже описанных преимуществ, завод располагается рядом с домом - 20 минут на велосипеде и на месте. К слову, рядом со зданием, в котором я работаю есть велопарковка. И бумага в туалетах появилась.
Недостатки
Да, недостатки есть везде. А где их нет? Другой вопрос - делается ли что-нибудь для их устранения. После резкого скачка курса доллара, зарплаты, конечно, стало катастрофически не хватать. К сожалению, руководству пока не удалось решить этот вопрос как индивидуально со мной, так и со всем отделом. Непросто обстоят дела с техническим обеспечением - в связи с постоянной нехваткой денег в бюджете службы неполадки или замена устаревшего оборудования могут проходить довольно долго. Так, например, компьютер с интернетом у меня в личном пользовании появился только в 2016 году. Тем не менее, эти вопросы решаются, хоть и довольно продолжительное время. Отдел АСУП располагается в комнате со стеклянными стенами и любой мимопроходящий человек видит всех и всё, включая информацию на мониторах сотрудников, что я считаю неправильным и недопустимым. Руководство утверждает, что отдел в этом помещении находится временно, но с 2013 года изменений нет. Сам кабинет откровенно неудобен, а когда сюда посадили еще и отдел САПР, стало откровенно тесно. Несмотря на большое количество позитивных людей среди сотрудников предприятия, попадаются и люди, откровенно не желающие ни разобраться в проблеме, ни слушать объяснений, ни работать в соответствии с регламентом. Впрочем, о чем я, некоторые по полгода в систему не заходят. Вот это я понимаю - работа! По странному стечению обстоятельств, больше всего подобных сотрудников заняты в службе логистики и снабжения. Некоторые даже стали чем-то вроде внутрислужебного мема. Не хочу никого обидеть, там работают и хорошие специалисты, но почему-то худшие - самые громкие и яркие. Впрочем, это везде так. К сожалению, с 2015 года последовало множество увольнений и изменений должностей ключевых сотрудников - в частности ушла Литвиненко О.А. - прекрасный специалист ПДО в области планирования. Баженова А.А. перевели в заместители начальника отдела... Тем не менее, комментирование действий высшего руководства находится вне моей компетенции. И несмотря на хорошие отношения с новым руководителем, ему всё же несколько не достаёт опыта, имеющегося у Алексея Альбертовича. Глядя на все эти перемены хочется назад в 2013-2014 год. Возможно, это возрастная ностальгия... Итак, сейчас 2017 год. Да, зарплата не так высока, как хотелось бы. Да, если я не хочу оплачивать обучение за свой счет, мне тут следует отработать еще 3 года. Да, я не знаю, сколько времени будет занимать свою должность текущий руководитель отдела. Но, пока есть вера в лучшее, я останусь на своём месте.
Аноним, г. Москва
01.04.2014
Достоинства
Во-первых, что радует на заводе, так это стабильная зарплата, которая выплачивается вовремя, так она еще и полностью "белая" (и оклад, и премия), что немало важно!!! Во-вторых, можно и повысить квалификацию бесплатно, за счет завода, так же и спортом позаниматься (футбол, волейбол, настольный теннис, хоккей - выбирай сам). А, в-третьих, если голова нормально работает, то есть возможность и в начальники выбиться.
Недостатки
За столько времени, сколько я работаю на заводе, бывает всякое, но это мелочи, а на каком предприятии все идеально?!
Аноним, г. Москва
15.11.2013
Достоинства
Коллектив специалистов хорошего уровня. Несмотря на бесграмотное руководство сотрудники справляются с обязанностями.
Недостатки
Обещают много, а на деле зарплата складывается из оклада и премии 40%. Премию получают только те, кто на короткой ноге с начальником.
Руководство намеренно создает хаос, чтобы контролировать ситуацию. Отделы сваливают ответственность друг на друга.
Уважения со стороны начальства никакого, все задания дают в приказном тоне, если работаешь хорошо никто и не заметит.
При любой возможности на тебя повесят все косяки.
При этом на первое место ставится дисциплина, опаздывать нельзя ни на минуту. Если ты не опаздываешь, можешь сидеть весь день и ничего не делать. отработка опоздания
не освобождает от санкций в виде лишения премии.
Руководство стремится к полной экономии: на бытовые нужды работников даже чайник не могут выделить, в туалетах нет бумаги. Стыдно!!
Не рекомендую устраиваться в эту компанию.
Телефоны:
+7 (495) 672-23-68
Сайт: mpz.moscow
Сфера деятельности: