Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

МТС

ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) является ведущим телекоммуникационным оператором в России и странах СНГ. Консолидированная абонентская база компании, без учета абонентской базы «МТС Беларусь» составляет порядка 100 миллионов абонентов. МТС и ее дочерние компании оказывают услуги в стандарте GSM во всех регионах России, а также в Армении, Беларуси, Украине, Узбекистане и Туркменистане; в стандарте UMTS - во всех регионах РФ, Армении, Беларуси; в стандарте CDMA-450 - в Украине; в стандарте LTE – в России и Армении. Компания также предоставляет услуги фиксированной связи и кабельного телевидения во всех федеральных округах России количество абонентов ШПД и платного ТВ превышает 7 миллионов.

В 2014 году бренд МТС седьмой год подряд вошел в топ-100 самых дорогих брендов в мире в рейтинге BRANDZ™, опубликованном международным исследовательским агентством Millward Brown, признан самым дорогим российским телекоммуникационным брендом, вошел в десятку крупнейших по стоимости мировых телекоммуникационных брендов.

Компания оказывает высококачественные услуги голосовой связи, передачи данных и скоростного доступа в интернет, предлагает новые тарифные планы и инновационные сервисы, отвечающие разнообразным потребностям широкого круга частных и корпоративных абонентов. Благодаря обширной зоне покрытия сети и роуминговым соглашениям абоненты МТС остаются на связи практически во всех странах мира, а интернет-роуминг доступен в более чем 200 странах. МТС уделяет приоритетное внимание сервису и обслуживанию абонентов. Компания развивает собственную розничную сеть, представленную более чем 4000 салонами, и располагает широкой дилерской сетью пунктов продаж по всей стране.

Сегодня МТС - успешная мультисервисная дата-ориентированная компания, предоставляющая абонентам уникальные конвергентные продукты и услуги на основе передовых технических решений. Стратегия развития Группы МТС на 2014-2016 годы «3Д» («данные, дифференциация дивиденды») направлена на укрепление лидерства на российском телекоммуникационном рынке за счет роста проникновения услуг мобильного интернета, диверсификации услуг, повышения операционной эффективности и инвестиционной привлекательности компании для акционеров.

Для достижения поставленных целей МТС активно строит высокоскоростные мобильные сети и развивает собственную транспортную инфраструктуру. На конец 2014 года сети LТЕ МТС действовали в 76 регионах России. В рамках реализации проекта GPON МТС предоставляла в Москве жителям более 3,5 миллиона квартир возможность подключиться к волоконно-оптической линии, что позволяет пользоваться фиксированным интернетом на скорости до одного Гбит/с. Кроме того, МТС предлагает фиксированные FTTB/FTTH решения в более чем 180 российских городах, а также использует свою розничную сеть для увеличения проникновения абонентских устройств для доступа в интернет, развивая собственную брендированную линейку доступных смартфонов.

На основе синергии с фиксированным ШПД клиентам МТС доступно цифровое кабельное телевидение (IPTV и DVB-C), видеосервисы, комплексные решения для офисов, объединяющие фиксированную и мобильную связь.

МТС активно развивает навигационные и телематические сервисы, M2M-решения, находящие широкое применение в различных отраслях экономики, осваивает новые направления бизнеса, предлагая услуги электронного документооборота и решения на основе облачных вычислений. В тесной кооперации с «МТС Банком» компания оказывает банковские и финансовые услуги в своей розничной сети, развивает сервисы мобильной коммерции и бесконтактных платежей на основе технологии NFC.

Группа МТС – бессменный лидер по абсолютным значениям выручки, OIBDA и маржи OIBDA среди операторов «большой тройки». Консолидированная выручка Группы МТС за первые девять месяцев 2014 года выросла до 303,6 миллиарда рублей, консолидированный показатель OIBDA за первые девять месяцев 2014 года увеличился до 132,9 миллиарда рублей, маржа OIBDA за этот период составила 43,8%.

МТС является одной из компаний – «голубых фишек» российского рынка акций и входит в десятку крупнейших мобильных операторов мира по размеру абонентской базы. С июня 2000 года акции МТС котируются на Нью-йоркской фондовой бирже под кодом MBT. Крупнейшим акционером МТС является АФК «Система», которая владеет 53,5% акций оператора, порядка 46,5% акций находятся в свободном обращении.

Впечатления о компании
Муслияра
01.07.2016
Достоинства
Свободный график у продажника, это естественно плюс, но если действительно хочешь зарабатывать то расслабляться нельзя. Полис ДМС, но не у всех, а только у штатных сотрудников. На этом плюсы пожалуй и заканчиваются.
Недостатки
Не ценят агентов, меняют их как перчатки. Недоговаривают об оплате новичкам, в итоге, после первой з/п они просто сбегают. При невыполнении плана включается понижающий коэффициент в оплате, а если план выполнен, но кто то из абонентов не внёс оплату, вам в план это не идёт и следовательно ваш план будет провален, з/п в этом случае минимальное, только для поддержания штанов. Руководство сменилось в г. Находка, сейчас там неадекватный супервайзер, что является очень огромным минусом в работе, сам ничего не умеет и не понять чего хочет от агентов, постоянно их обманывает. Нет конкретного дня зарплаты, ожидаешь её от 10 и до 25 числа месяца, что очень не удобно. Оклада естественно нет, все выплаты только с твоих заявок. В общем решать вам идти или не идти, раньше было лучше, а сейчас ловить там стало нечего.
Анонимно
23.06.2016
Достоинства
Корпоративная связь, ДМС есть, но его предоставили спустя 7 месяцев после трудоустройства, хотя обещали через 3 месяца-так и не воспользовалась.
Недостатки
Планы! Есть сотрудники, которые весь день просиживают в телефонах или в болтовне, при этом их планы всегда достигают нужной планки. А есть сотрудники, которые выкладываются на 200% в работе, пропускают перерывы, обед и не ходят даже в туалет за все 12 часов работы-как правило, их продуктивность не дотягивает или дотягивает только впритык. Скажу честно, что в каждой группе свои правила выполнения заявок! Если спросить у каждого, как сделать ту или иную заявку - все ответят по-разному! В итоге как бы ты не старался/старалась, ошибки будут всегда! Каким-то образом, ошибки ищут только у одних и тех же лиц, придираются ко всему и находят! Каждый день негатив и плохой настрой коллектива и руководителя. Я стремилась к хорошей продуктивности, но потом всё же разочаровалась в работе, так как за продуктивностью нужно гнаться каждый день! заявки никогда не заканчиваются, требований меньше не становится, от тебя требуют только больше и больше! Слышала от многих, что зарплату не доплачивают частенько или переплачивают якобы, а потом просят вернуть деньги! Мне пришло письмо через месяц после увольнения о том, что у меня долг по заработной плате, оказывается, я должна компании 9 тысяч рублей после проведения корректировки в бухгалтерии (как я поняла, кто-то ошибся в расчетах)... В МТСе гребут деньги и обманывают не только клиентов, но и работников! Обсчитают, ограбят! Оставите там своё здоровье. Геморрой, сколиоз, остеохондроз, бессонница, долг по заработной плате и многое другое ждет тебя в МТС! Успехов Вам и терпения.
-
29.05.2016
Достоинства
Корпоративная связь, ДМС.
Недостатки
Отзыв о работе в головном, корпоративном отделе компании. При трудоустройстве на работу сразу уточняйте, на постоянную или временную должность вас берут. Из 15 человек отдела порядка 80% работают на декретных должностях. И если по каким-то причинам вы их не устроите, то вас могут уволить в один день со словами о том, что выходит основной работник. По факту этот работник даже не выходит, а приходит в офис 2 раза: первый – чтобы написать заявление о том, что он возвращается с декрета, а второй (на следующий день после вашего увольнения) о том, что он снова уходит в декрет. Схема эта абсолютна законна и вы здесь ничем не защищены. Все это делается по договоренности руководства и этого «декретника». Схема эта в МТС налажена и отточена. Текучка очень большая. В среднем каждый месяц появляется 1-2 новых сотрудника (старых увольняют, либо их выживают из коллектива и они сами уходят). Есть костяк отдела (3-4 человека), которые в МТС работают давно. Это непосредственно руководство отдела, а также те, кто с руководством в близких, дружественных отношениях. Планы эти люди выполняют за счет наработанной годами базы, продажи «красивых» номеров по завышенной цене, что запрещено, забирая себе весь входящий поток (который должен распределяться между менеджерами по графику дежурства), а также за счет клиентов, привлеченных ушедшими сотрудниками, которых те не успели перевести. С новеньких они трясут планы, выполненные посредством «холодных» звонков, которых сами не делают. Карьерного роста практически нет: может быть года за три тебя повысят до руководителя группы (на декретную должность). При условии, конечно, что ты будешь боготворить и во всем услуживать начальству. До начальника отдела девочка доросла лет за 6-7 (тоже на декретную должность). О чем вообще можно говорить, если руководство пишет с ошибками) Не знаю куда смотрит коммерческий директор, либо и вправду не знает, либо не хочет знать про это. Как показывает статистика за последние 3 года, постоянное обновление состава выполнению планов не способствует.
Владимер
15.05.2016
Достоинства
В общем это! Полностью не согласен лично я отнесся к тренингам серьезно если спрашивал то по делу а переспрашивали те кто постоянно болтал и всячески пытался угодить тренеру я пришел на тренинг получить информацию которая мне поможет стать специалистом в продажах а не плясать гопака перед тренером и хотел бы сказать что я не поливал компанию грязью я говорил про конкретных лиц которые считают что все тупые кто не прошел тренинги.
Недостатки
Тренеры сами не воспринимают критику просто отсеивают.
АнОнИм
13.05.2016
Достоинства
В общем то! Пишу тем, кто поливает грязью компанию) А именно, кто не прошел собеседование. Собеседование проходят те, кто ведет себя активно, ведет беседу, поддерживает разговор. НЕ СИДИТЕ ПРОСТО ТАК! НЕ МОЛЧИТЕ! Вы пришли работать! Получите это место! Ребят, не теряйте времени, если вы не обучаемые, тупые, просто не воспринимаете информацию и критику! В учебном центре тренинги проводят отличные ребята, все доступно и понятно объясняют, если не понятно что-то, то отвечают на ваши вопросы. Дело в другом. Многие сидят, вроде бы слушают, и через час-два задают такие вопросы, которые разбирались до этого!!! ЧЕМ ВЫ СЛУШАЕТЕ???? Или те, которые просто неадекватные вопросы задают. Из-за таких СТОЛЬКО воды приходится слушать.
Недостатки
Разговаривала с одним из сотрудников: ЗП срезают то на косяках, то по непонятным причинам, но за счет планов все равно выходят нормальные деньги. ИЗ СЛОВ СОТРУДНИКА!!! Со слов другого сотрудника: бывает, что получаешь 25 и сидишь выжидаешь клиентов, иногда(в прибыльные месяцы) 90 зп бывает у специалистов. Решайте сами, надо вам это или нет. Если вы не продажник, не суйтесь
Владимер
12.05.2016
Достоинства
нет
Недостатки
Пришёл на собеседование 29 апреля,из 25 чел отобрали 10 человек примерно меня в том числе, на первый тренинг привёз копии всех документов как просили в течении этих тренингов уверяли меня что и вакансия в моём городе есть осталось только документы проверить я был спокоен так как у меня все документы в порядке, проверяли документы не 3 дня как обещали а неделю в итоге я позвонил сам и меня ошарашили что они нашли другую кандидатуру хотя они знали что я езжу на тренинги из далека у меня на дорогу туда и обратно уходило пять с половиной часов просто поступили по свински пол месяца просто дурили надеюсь сотрудники учебного центра МТС в Строгино прочитают этот отзыв и поймут какие они козлы....
я
11.05.2016
Достоинства
Удобная развязка
Недостатки
Работала в Департаменте Транзакционных Операций.Просто гниль одним словом.У руководителей есть свой круг приближенных пополизов,которые к сожалению умом и сообразительностью не особо отличаются.Собственно то и должности им просто так дали,по причине увеличения штата.Премию всегда в полном объеме не дают,какие-то отмазки придумывают.Задержки на работе до 10 часов вечера -это норма)))Никому не советую МТС!!!
элькин
04.05.2016
Достоинства
новый НСО выровщиков а.а.
Недостатки
старый нсошник Сидоров с.с. требовал стучать на коллег, если по каким то критериям ты ему не понравился увольнял. очень много сотрутдников ушли из за него, морально давил, гнобил сектор.г. магнитогорск челябинская область.
Екатерина
20.04.2016
Достоинства
Учебный корпус обустроен положительно; менеджеры по подбору персонала с опытом работы в среднем около 5 лет.
Недостатки
Трудоустройство в компанию сети розничных магазинов МТС проводится в 3этапа:звонок, встреча в офисе на ул.Малой Дмитровке,учебный центр в Строгино.Заключительный этап отбора - учебный центр.Здесь 3 дня обучения,где необходимо проявить себя как активного и заинтересованого в мотивациях продавца.В обучении прелусмотрены этапы:1)Знакомство и легкая предыстория; 2) исскуство продаж- степень бакалавра ВУЗа ничего нового; 3)технические характеристики базовых продуктов. И вот на первом этапе обучения юдей уже встречают с легкой нотой недружелюбия:"Мы все говорим здесь друг другу ты!" ,"Что ты сделала для того чтобы тебя услышали" с властными интонациями в голосе.Это можно сравнить как будто над тобой вершат суд или морально издеваются.Далее на 2этапе внушаются людям - все будут трудоустроены,вы - команда и соответствено принимайте все активное участие в освоении методики.Что собственно и было сделано:разыгрывали презентации, все работали продуктивно..На следующем этапе технические характеристики продуктов снова прекрасные показатели группы.Но вот не соответствия слов представителей компании выявилось после прохождения обучения:сдали полный комлект документов-копии и отказ с формулировкой:"На ваше место взяли др.кандидата"Тут возникает недоумение с документами все в порядке, с правоохранительными органами не сталкивалась,не полное высшее...что происходит??? По моему мнению отобрали только по критериям московская прописка(я из города Норильска) и ВУЗы поинтереснее.Вопрос если прием исходя истории документов зачем обнадеживать людей и требовать работать бесплатно 3 дня...ответ напрашивается только один наработать потенциальных клиентов и возможность использовать данные в своих целях.Не хочется далее пользоваться услугами компании МТС, не честный подход к сотрудникам -мое мнение.
Саша
12.04.2016
Про IP адрес автора:
Достоинства
Стабильная выплата з/п. После того как отработаете 9 мес полис ДМС. Оклад обещают на собеседовании 11000 по факту 7800.
Недостатки
Опишу по делу.. Пришел я на собеседование 1 февраля. Нас было 34 человека. На собеседовании выкинули двух человек. Осталось 32 человека. Собеседование проходит как в связн. Каждый выходит в середину кружка и рассказывает о себе, как его зовут, где родился, учился, последнее место работы, причины ухода, что хочет от компании, почему мтс он выбрал. В конце собеседования назначают оставшимся 32 человекам дату обучения. Дату назначили на 14 февраля. Т.е. две недели соискатели просто ждут. Я хотел эту работу, поэтому я ждал. Обучение проходит как в связн.., единственное отличие не заставляют деньги просить на улицах. Если вы хотите пройти обучение вы должны себе в голову вбить несколько вещей: -вы чм..., гавн.., из себя ничего не представляете; -во всем всегда будете слушать вашего директора офиса, даже если он несет полную чуш.., и даже если он не прав; -компания мтс с вашим директором это ваш Бог; -вам будут там объяснять что вы и ваши коллеги вы команда (по этому поводу чуть ниже..), и самое главное вы не должны делать ничего без согласования в "вашей команде". Если эти мысли будете держать в голове обучение скорее всего пройдете. Все у кого таких мыслей нет каждый день будут покидать обучение. Их будут называть слабым звеном (тренер называет, у нас был Марат и два занятия вела Алена, в последний день обучения приходил еще один "тренер" про технику рассказывал, вообщем про железо. Обучение идет 5 дней (с понедельника по пятницу - 1 неделя). В пятницу сдаете устный экзамен-опрос - на знание услуг и тарифов МТС. Его прошли 17 человек. Далее нам тренер назначил человека, который ответственный за создание группы в контакте (нашей группы). И сказал, те кто сдали экзамен вы идете домой добавляетесь в контакте в группу и ответственному за группу тренер звонить будет, а она будет скидывать информацию в группу. Всех интересовала только одна информация когда выходить на стажировку. Да..обучение в мтс не оплачивается. Оплата начинает производиться с первого дня стажировки. Которого мы ждали. Трудовые сдали после экзамена в пятницу. Спустя 3 дня в контакте появляется инфа, что 3 из нашей группы вылетают и оформлены в мтс не будут без объяснения причины. Осталось нас 14 человек. На стажировке в офисе продаж нам по задумке тренера действующие сотрудники должны были показать как продажи оформлять (проводить) через компьютер. Так как теорию мы 14 человек знали. Немного о себе я в продажах 6 лет, последние 4 года в сотовой связи и электроника. В итоге неделями в контакте никакой инфы не было, ответственная каждый день писала, что марат (казах) сказал подождать. В итоге только через 2 недели появилась информация, кому в какой офис выходить. Я вышел в офис, и там выяснилось с разговором с директором точки, что им сотрудники не требуются. В другие точки тоже не требуются. На вопрос почему меня направили именно в этот офис, она пожала плечами. Добавила, может кто-то уволиться..Но пока никто не собирается из ее офиса увольняться. У стажера есть в обязанности продавать технику, сим, услуги компании, в том числе финансовые продукты. Стажер за них получает столько же сколько и продавец. Вот только меня в офисе продаж никто не показывал, как ее провести через компьютер. Происходило это так, я подбираю товар, продаю, клиент достает деньги, подвожу его к оформлению, далее мне говорят иди мы сами оформим. За ресепш нельльзя стоять иди в зал. Вот так проходит стажировка. По сути вы работаете а к вам относятся как к конкуренту. От вас разворачивают экран монитора. Я за месяц обучения только один раз сим оформил. На другого сотрудника. И все. Вобщем плохие люди они..Потом сдаете экзамен вышестоящему руководителю тесты и устный - есть 3 попытки. Из нашей группы сдал только 1 человек. Остальные не сдали. На самом деле в компанию просто не требуются сотрудники. А тренеры которые там работают просто бояться сказать свое слово вышестоящему руководству. Они получают свою з/п и довольны всем. А то что из 34 человек на работу попадает 1 это их не интересует, им без разницы. Вообщем они ло... Я провел 2,5 месяца и за это время я получил 7800 руб. из них 1,5 месяца от собеседования до стажера и далее 1 мес помощник специалиста.
Александр
09.04.2016
Достоинства
нет
Недостатки
МТС Беларуси своровали 250 000 за интернет за час+ больше чем 100мб было на счете...100 мб мне хватало на пол дня, за час загнали в минус, при этом я заходил на два сайта на которых постоянно сижу...оператор втирает, что может реклама выскочила...когда было на счету 1000 мб- не выскакивала не какая реклама...я почитал отзывы- таких жалоб по нету море и куда смотрит министерство связи...не быть нам никогда частью Европы- не дано честно жить и уважительно относится к окружающим...
алиса
05.04.2016
Достоинства
нет
Недостатки
Всем Привет! Ребята не ходите в эту компанию работать! Отвратительная организация! Все что рассказывается на тренингах вранье и промывка мозгов! На мой взгляд это секта!
Другие названия:
Мобильные ТелеСистемы, ПАО «Мобильные ТелеСистемы», розничная сеть МТС
Телефоны:
8 (800) 250-08-90
Email: pr@mts.ru
Сайт: www.mts.ru
Сфера деятельности: