Навикон

Отсутствие формализма ведет к тому, что часто вопросы решаются в индивидуальном порядке. Где смог договориться – там молодец, где не смог – сам дурак. На мой взгляд не хватает шаблонов документов. Я бы сделал большую библиотеку документов и ввел стандарты по ним. По факту просто берется старый документ из похожего проекта и по нему лабается новый. Но в целом, никаких серьезных проблем в компании не заметил. Все душевно.

Не всегда получается заниматься чем-то интересным. Но это наверное специфика нашего отдела и Аксапты. Постоянно следят за тем, что делаешь и контролируют. Первый год точно. Проекты очень долгие. Но это аксапта такая. Ребята из CRM говорят, что у них намного все быстрее. Поэтому бонусы тоже выплачиваются раз в несколько месяцев. Пока не сдадим этап, никто ничего не получает. ДМС не полностью бесплатный, а 30% оплачивает сотрудник. В здании совершенно отвратительная столовая, приходится ходить куда-то еще или носить с собой, хорошо, что в офисе есть кухня, там можно зазогреть и поесть.

От HR Котова Дмитрия с начало пришло приглашение, поговорили по телефону. Я сказал, что знаю руководство компании. Далее началась "пурга" . Нет времени на встречу, уходит на неделю в отпуск, Потом перезвонит. Я послал свое резюме Шарову Владимиру Был ответ " Я переслал ваше резюме нашему HR-директору, он его рассмотрит. Спасибо, что обратились ко мне." 20.07.2016 г. Перезвонил 20.07 HR Котов Дмитрий и дал отказ, резюме разговора с вами я общаться не хочу, начал обвинять меня в некомпетентности, не знании предмета, хотя профессиональные качества и связи его не интересовали. Типичный бюрократ- Это его Личное мнение. Спорить не хотел, сказал ваше право. Но про себя подумал, хорошо , что не попал, из-за всякой фиготы, тебе могут нагадить и сломать карьеру. При этом не важно, какие у тебя профессиональные навыки и каков твой опыт работы. Просто не так что сказал, а тебе это припомнили и взяли на карандаш. Язык шершавый!

В общем, купился на любезность этой дамочки, поверил, что встреча будет с руководствующими личностями. В итоге беседовал со старшим эйчаром, компетенция которого, как выяснилось по ходу беседы, мягко говоря стремится к нулю. Что такое разработчик, аналитик, администратор, тестировщик, менеджер проекта и тд представления не имеет. Тем более аналитик данных, аналитик процессов, системный аналитик, аналитик требований и тд. В моем случае, человека искали готового на все. По ощущениям, проекты ведет 1-3 человека в частном бизнесе вроде булочных и пивнушек (утрирую).
На самом деле это все ерунда, всякое бывает. Негативно в первую очередь только то, что по телефону все описывали красочно (IT руководители на встрече, проекты в банках и тд), а в итоге 2 часа убитого времени.
Для студентов хороший вариант, специалистам там делать нечего.

плохо то, что у нас столы узкие(

Чёрная зарплата, задержки бонусов, не выплатили бонусы и отпускные при увольнении. Постоянное враньё руководства подчинённым и клиентам. Низкий уровень профессионализма.