Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Nokia Siemens Networks
Алексей
26.02.2013
Достоинства
То что все тут пишут "зарплата вовремя" - это не плюс, это норма, так и должно быть на нормальной работе
Недостатки
Пропаботал в Воронежском филиале NSN ровно год. Карьерный рост исключен. Премий не бывает ни у простого персонала, ни у руководителей отделов. О повышении зарплаты (даже на официальный процент инфляции) и речи нет. Оплату переработок и выходов в выходные приходилось выпрашивать по два месяца (мотивацией для неоплаты переработок у NSN служит отсутствие заявления, подписанного руководителем, а то что из графика работы видно, что есть переработки, оплачиваемые по ст.152 ТК РФ, их не волнует).На хорошие кадры руководству наплевать. Вместо тех, кто уволился, находят абсолютно неопытных работников, лишь бы за меньшую плату.
До того, как пришел работать в NSN любил свою работу, но от них сбежал просто в ужасе!
Ответы
скептик
14.03.2013
за неполных три месяца 2013 года из GNOK уволилось 9 человек. - такой текучки (10%) кадров нет ни в одном колхозе!
Сергей
13.05.2013
Сам там работал вместе с Алексеем. подпишусь под каждым словом.
Единственное добавлю, что очень хорошо нарабатывается опыт в телекоммуникациях. Еще плюсом идет понимание как работают "монстры"-корпорации.
Единственное добавлю, что очень хорошо нарабатывается опыт в телекоммуникациях. Еще плюсом идет понимание как работают "монстры"-корпорации.
Анна
23.08.2013
Зовут на собеседование, конкретной должности мне не назвали, но как я поняла в отдел закупок, где требуются навыки работы с SAP
стоит идти?
(воронеж)
стоит идти?
(воронеж)
Николай
07.10.2013
Судя по всему речь идет о ЗАО "НСН". Сам работаю, но в другом регионе.
Туда слили технарей из МТС и Вымпелкома под аутсерс. Сильные специалисты там не нужны (возможно, кроме 2-3 человек на каждом направлении в целом). Большинство задач, которые ставятся сейчас- для уровня студентов. Не вложив в персонал ни копейки, но уже получив специалистов их просто динамят до тех пор, пока сами не разбегутся. Платить меньше, чем было, нельзя. Больше- не надо. Уровень грамотного менеджмента стремится к нулю. Фактически это компания- прокладка между рентабельным ООО "НСН" и операторами "МТС" и "Билайн" для ухода от налогов.
Туда слили технарей из МТС и Вымпелкома под аутсерс. Сильные специалисты там не нужны (возможно, кроме 2-3 человек на каждом направлении в целом). Большинство задач, которые ставятся сейчас- для уровня студентов. Не вложив в персонал ни копейки, но уже получив специалистов их просто динамят до тех пор, пока сами не разбегутся. Платить меньше, чем было, нельзя. Больше- не надо. Уровень грамотного менеджмента стремится к нулю. Фактически это компания- прокладка между рентабельным ООО "НСН" и операторами "МТС" и "Билайн" для ухода от налогов.
Инна
14.08.2014
такая же текучка в Сименс, все вышеописанное очень напоминает пережитки от него
Ответить
Контакты
Популярные
