Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
новый лидер
Алексей Иванов
15.10.2014
Достоинства
Коллектив просто супер, среди менеджеров, все друг друга поддерживают, общаются и вне работы. Офис рядом с метро
Недостатки
Начальству на сотрудников плевать, устраивают полный беспредел, сами сидят ничего не делают, только пресмыкаются перед геном... Зп серая, бонусы заработать нереально, при этом постоянно внушают что это ваш максимум и лучше работы вам не найти.. Офис не убирается, постоянно грязь, окон нет, дышать нечем. Постоянно перебои с производством, на уступки клиентам тоже никогда не идут... Отпуск чтоб взять надо в очередь становится, т к одновременно брать двум в отделе нельзя..
Ответы
Юлия, менеджер по подбору персонала
22.10.2014
Уважаемый Алексей Иванов!
После ознакомления с Вашим отзывом у меня появились к Вам некоторые вопросы.
В чем выражается наплевательское отношение руководства к сотрудникам?
О каком беспределе идет речь?
Что касается финансовых условий, то они всегда оговариваются еще при проведении собеседования.
В частности, у менеджеров по работе с клиентами на start-up окладная часть составляет 50 000 руб., а также бонусы, которые зависят от успешного результата работы. Заработная плата выплачивается всегда в срок и без задержек.
Что касается зарабатывания бонусов, хорошему менеджеру по продажам должно быть известно, что его финансовый результат напрямую взаимосвязан с отношением к работе и с выполнением основных задач, свойственных данной должности.
Если выйти на новый уровень дохода не представляется возможным, то стоит задуматься над тем, насколько качественно осуществляется сотрудником работа, предпринимаются ли все возможные способы и методы работы с клиентами для выполнения поставленных задач?
Иными словами, если у менеджера по продажам не получается заработать желаемые бонусы, может дело заключается в том, что сотрудник не дорабатывает или попросту исполняет свои обязанности “спустя рукава”?
Если Вы работали в нашей организации, то Вам должно быть известно, что график отпусков на следующий год составляется заранее, в декабре текущего периода. Каждый сотрудник планирует 4 недели оплачиваемого отпуска, учитывая отпуска коллег из отдела, в котором он работает.
Также хочется отметить тот факт, что после размещение Вашего отзыва мной было просмотрено штатное расписание работников предприятия, принятых на работу с 2011 года по настоящий момент.
Сотрудника с персональными данными “Алексей Иванов” найдено не было.
Уважаемый Алексей, может Вы по ошибке неверно назвали себя или организацию, в которой трудились?
С уважением, Панасюк Юлия
Менеджер по подбору персонала
ООО «Новый Лидер»
Моб.: +7 (965) 166 68 18
E-mail: personal@newlider.ru
После ознакомления с Вашим отзывом у меня появились к Вам некоторые вопросы.
В чем выражается наплевательское отношение руководства к сотрудникам?
О каком беспределе идет речь?
Что касается финансовых условий, то они всегда оговариваются еще при проведении собеседования.
В частности, у менеджеров по работе с клиентами на start-up окладная часть составляет 50 000 руб., а также бонусы, которые зависят от успешного результата работы. Заработная плата выплачивается всегда в срок и без задержек.
Что касается зарабатывания бонусов, хорошему менеджеру по продажам должно быть известно, что его финансовый результат напрямую взаимосвязан с отношением к работе и с выполнением основных задач, свойственных данной должности.
Если выйти на новый уровень дохода не представляется возможным, то стоит задуматься над тем, насколько качественно осуществляется сотрудником работа, предпринимаются ли все возможные способы и методы работы с клиентами для выполнения поставленных задач?
Иными словами, если у менеджера по продажам не получается заработать желаемые бонусы, может дело заключается в том, что сотрудник не дорабатывает или попросту исполняет свои обязанности “спустя рукава”?
Если Вы работали в нашей организации, то Вам должно быть известно, что график отпусков на следующий год составляется заранее, в декабре текущего периода. Каждый сотрудник планирует 4 недели оплачиваемого отпуска, учитывая отпуска коллег из отдела, в котором он работает.
Также хочется отметить тот факт, что после размещение Вашего отзыва мной было просмотрено штатное расписание работников предприятия, принятых на работу с 2011 года по настоящий момент.
Сотрудника с персональными данными “Алексей Иванов” найдено не было.
Уважаемый Алексей, может Вы по ошибке неверно назвали себя или организацию, в которой трудились?
С уважением, Панасюк Юлия
Менеджер по подбору персонала
ООО «Новый Лидер»
Моб.: +7 (965) 166 68 18
E-mail: personal@newlider.ru
Анна
06.12.2014
Юлия вам самой звонит директор на входных и на выходных некоторых вы работаете бесплатно, что вам не нравится. О чем вы здесь говорите!
Ответить
Контакты
Другие названия:
ООО "Новый лидер"
Сайт:
www.newlider.ru
Сфера деятельности:
Производство и поставка
Популярные
