Оборонэнергосбыт

нет роста для карьеры и зарплаты, ставят только знакомых, старые кадры все бегут сейчас, это те кто более 2 лет отрубил на опте и на рознице

Проработала в компании 3 года. Не получила никакого личного рост. Если хотите роста в этой компании знание не главное, главное понравиться и ублажить! На сайте написано, что кадры для них очень важны, вранье. Прошло масштабное сокращение в компании, где оставили специалистов по кадрам (целых 2 отдела), некомпетентных начальников и их "помощниц" , почти всех ценных сотрудников проработавших в компании больше 3-ех лет убрали. Грубость, необразованность, хамство, навар - вот слоган компании "Оборонэнергосбыт".

Проходила 1,5 месяца собеседования. Их было 3 - 2 в Хабаровске и 1 с Москвой, было принято положительное решение, согласована дата выхода на работу. Начала принимать дела от увольняющегося главбуха. В итоге, после увольнения на прежнем месте работы, после обеда дня предыдущего выходу на работу, мне кадровик сообщила, что моя кандидатура не подходит - решение Москвы, без объяснений. Попытка связаться с замом главного бухгалтера не увенчалась успехом, та, услышав мой голос сбрасывала звонки. Теперь, я - одинокая мать с ребенком и матерью-пенсионеркой осталась без работы, потому что уволилась, и перспективы устройства на работу. Спасибо Оборонэнергосбыту.

Конечно, в компании не все гладко: вся работа, в основной своей массе, осуществляется в региональных отделениях, при этом, на мой взгляд, филиалы там являются бесполезным звеном и "испорченным телефоном". Объясню почему: никто из руководства филиала не берет на себя ответственность, боятся лишний раз перед Головным офисом отстаивать позиции отделений, тем самым тормозят процессы согласования договоров, госконтрактов, судебные процессы и т.д.
И еще, про карьерный рост можете забыть.
А вообще, компания хорошая, если хотите работать, а не просто иметь запись в трудовой книжке, то советую.

Пригласили на собеседование. Прибыв по указанному адресу и увидел зашуганных до крайней степени сотрудниц, такое ощущение, что их там каждый час палкой бьют. Тишина гробовая, выглядывают из под стола, в сильно испуганном виде. Такое впечатление сложилось потому, что в кабинет вошли одновременно я и кадровик. Теперь непосредственно о самом собеседовании. На проходной, получая пропуск спросили в какой кабинет и к кому направляюсь. Услышав ответ, охранник вытащил список людей на сегодня и я, к удивлению, увидел, что список человек на 15 на сегодняшний день, даже распределены по времени прибытия. Но такого интервью не проходил не разу. Кадровик, дама бальзаковского возраста, очень сильно дерганая и сильно агресивная. Вид и манера общения как у пьяной сапожницы, из материалов передачи "За рулем", когда показывают как подобную пьянь женского пола выволакивают из авто. По крайней мере иного сравнения не нахожу, чтобы описать ее вид и манеру общения. Искал работу, ранее работал в солидных компаниях, опыт работы для обсуждаемой должности более чем предостаточен, к тому же имею 3 образования. Но от кадровички услышал всего один единственный вопрос: В чем есть различие договорного отдела от планового? Вопрос так сказать на 5 баллов. Как только успел выговорить одно предложение, она сразу громким криком сказала, что это неправильно и что собеседование закончено. В итоге остался с массой впечатлений и израсходованным отгулом ))) Так и не понял зачем пригласили на собеседование. Вероятно приглашают по 10-15 человек, чтобы поставить галочку на проходной.

Мне позвонили и спросили могут ли мне задать несколько вопросов...После чего начался по телефону тест...На первый вопрос я ответила сразу...На второй замешкалась....меня стали торопить с ответом....Я объяснила, что в послед. время я в отпуске по уходу за ребенком...После чего бросили трубку....Я так и не поняла...их не устраивает, то что маленький ребенок или важно быть в "тренде" законодательств....Просто мой опыт работы о многом говорит.....И вообще я в шоке от того, что после "здрасьте" начинается тест и бросание трубок...

Собеседование проводит Чернова Татьяна Валерьевна, начальник управления судебной работы ОАО "Оборонэнергосбыт". Девушка молодая и как мне показалось не компетентная за пределами своей специализации. Кандидату предлагается пройти тест, по результатам которого руководителем Департамента выноситься решение, однако Ваш опыт и знания не будет учтён.
О функциональных обязанностях рассказывают путанно, от вопросов о частоте командировок стараются уйти от ответа. На вопрос о причине открытой вакансии и большом сроке её закрытии отвечают якобы поиском уникального специалиста со знаниями в области электроэнергетики.
Резюмируя можно констатировать что зря потратите время на данную организацию.