Enter

Странно. Компания 4й год на рынке, а до сих пор Команду формирует) Это тревожный сигнал.

Лен, а все просто: в компании текучка кадров 80%) Руководство не держится за людей, не платит достойную зарплату и премии. Им выгоднее платить копейки, а потом раз в 2 года для новых баранов выезд оплатить - и деньги сэкономили и новым баранам дали надежду. Зарплаты все 3 года в Саратове не менялись. Но операторам кц мозгов не хватит все это понять. Им легче за баллы тут хвалебный отзыв написать и верить в чудо очередной халявной поездки))))))))

Вика одна и та же пишет по ходу, и все лажу)))

я работал в кц
вранье
вика видимо месяц только работает и еще не поняла в какое болото угодила

Елена, компания формирует команду в первую очередь потому, что она развивается. А это значит, что в нее приходят новые сотрудники. Конечно, кто-то увольняется, и это совершенно нормальный, естественный процесс.
Про текучку кадров 80% - интересная, но совершенно не правдоподобная информация.))

Анастасия - в кц именно такая текучка и есть.
Вика еще правда не поняла :))
Когда я приходила в кц - полгода отработавшие были молодыми сотрудниками. Сейчас - это старожилы.
Ну и плюс компания вообще не знает, видимо, что такое трудовой кодекс и как его читать.

Была на этом тренинге! Это было правда круто.
А теперь по делу, неугомонные:
-зарплату подняли
-схема премирования с 2,3,4,5-ти кратным увеличением премии действует уже год
-да, люди увольняются, новые приходят. и что? Не всем такая работа подходит.
-В КЦ увольняется в среднем 1-2 сотрудника старожила, как Вы их тут называете. Сколько уходит однодневок? Да, больше, для нас это обоюдный плюс, мы расстаёмся с сотрудником, которому с нами не по пути, он отправляется на поиски лучшей работы, куда берут с дипломом пту на оклад 50000 без опыта.

Вранье. Зарплату НЕ поднимали и поднимать НЕ будут. Потому что чистые убытки магазина Enter.ru (ООО «Энтер») Максима Ноготкова в 2013 году более чем удвоились, до 4 млрд рублей (с 1,8 млрд в 2012 году) - официальные данные во всех СМИ. Потому что Enter.ru (ООО «Энтер») дабы сократить эти самые убытки сократил персонал более чем в 2 раза, в том числе топ-менеджмент и попрощался с Румянцевым с его слишком дорогой зарплатой. И тем менее за более чем 3 года существования Enter.ru (ООО «Энтер») даже не вышел на окупаемость и продолжает приносить убытки.
Данные по текучке кадров реальны. Особенно актуальны эти 80% для кц и розницы.
Все эти "чудо" тренинги, улыбки, купленные положительные отзывы и поездки - жалкие потуги ( при чем по сравнению с убытками реально грошовые) прикрыть основную проблему компании - перспективы у компании нет, убытки в разы превышают все возможные.