Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

Перформия

Международная консалтинговая компания, специализирующаяся в области найма и оценки персонала.

Впечатления о компании
Аноним, г. Москва
23.11.2012
Достоинства
Грамотный пиар и самопрезентация компании. 2-континентальная система тестирования собственных кандидатов и персонала заказчиков, а также грамотная система карьерного роста (судя по обещаниям). По первоначальному впечатлению - серьезный уровень организации.
Недостатки
Случайно наткнулась на эту тему, может мой опыт кому-то поможет. Перед тем, как попасть на собеседование в 2009 или 2010 году, я не почитала ничего о компании (а зря!), так как находилась в то время в активном поиске, и в день было по 3-4 собеседования. Интервью и тестирование я с блеском прошла, ибо на то время имела 4-летний опыт работы в тренинговой компании. А вот потом меня отправили на обучение - на один из тренингов генерального директора.
Первая часть тренинга была адекватной, информативной для малосведущих. В общем, обычный тренинг, каких много я повидала. А вот дальше началась жесть. Без всяких логических переходов и поводов ведущий начал рассказывать о "святом ученом" Хаббарде и о своих спец-мероприятиях за большие деньги, связанных с этими лже-учениями. Я по образованию химик-биолог, потому сначала просто мерзко хихикала, выслушивая лектора, а на словах "один человек пил всю жизнь, а в сауне по нашей методике из него вышли литры спирта", я возмутилась и предложила товарищу Сидоренко разъяснить, как спирт, который в организме не содержится и тем паче не синтезируется, мог выходить из кого-то, да еще и литрами. На что мне было предложено молчать в тряпочку, так как я на бесплатном обучении, а остальная аудитория заплатила немеренные деньги. Я задала еще пару-тройку вопросов на очередные заявления, противоречащие всем научным канонам, и на них тоже не получила аргументированных ответов, а только огребла обиженные восклицания лектора..
В общем, покинула я это чудное обучение на ближайшем кофе-брейке.
Удивительно, что кто-то не распознает такие организации сразу и устраивается туда работать, либо же пользуется их услугами после таких "тренингов". Всем советую - если не хватает своего IQ, чтобы оценить работодателя, то не ленитесь воспользоваться интернетом и отзывами людей. Одно дело, финансовые пирамиды, гербалайфы или обманутые контрагенты, и совсем другое, как в случае Перформии, - чистой воды секта.
Ирина Павленко, г. Москва
25.10.2012
Достоинства
Посмотрела видео Владимира Сидоренко "Глубокий закон мотивации" - истинную правду говорит! Я эти данные знаю и применяю давно - они работают и очень сильно облегчают жизнь.
Зная человеческий фактор, понимаю, от чего исходит критичность, от чего люди уходят с работы и верезжат. Дело не в компании.
Как говорил Иисус "Не идите в широкие ворота, идите в узкие". Перформия это узкие ворота. И понятно, почему не все там могут работать. Надеюсь и остальные это когда-нибудь поймут. Читайте Рона Хаббарда и постройте из своей жизни шедевр!
Недостатки
лентяем там не место, это точно!
Аноним, г. Москва
20.07.2012
Достоинства
Ни одного
Недостатки
Секта.
Методы и приемы расшатывают психику. Человек становится раздражителен, срывается на окружающих, делает необдуманные поступки, кажущиеся ему единственно верными, согласно программе Перформии. Перестает жить своим умом.
Во время обучения используется НЛП и психотропные препараты.
Тесты выявляют слабые стороны испытуемых, те ниточки, за которые работодатель может дергать подчиненных минимизируя свои затраты при максимальных затратах труда работников. Сама Перформия, тестируя владельцев бизнеса, делает фактически тоже самое. С помощью тестов находит у владельцев бизнесов те слабые места, которые могут заставить проходить обучение и "самосовершенствоваться" до бесконечности.
В каждом из обучаемых активно культивируется "мания величия": вы особенный, у вас блестящие задатки, с которыми, если над ними много трудиться, можно многого добиться, вы не похожи на всех, вы единственный, вы особенный.
Постоянный прессинг и мониторинг состояния обучающегося со стороны кураторов. Постоянное приобретение дорогостоящей литературы под авторством Хаббарда.
Использование всех возможных, легальных и запрещенных, способов психологического влияния на личность, с последующим ее активным разрушением.
Лидер, г. Москва, лидер
16.06.2012
Достоинства
перед семинаром был типа чай, кофе,печенье, которые сами же сотрудники уминали пока шел семинар)))
Недостатки
Был удивлен и ошарашен, тем, что придя на семинар НИЧЕГО НОВОГОИ ПО СУЩЕСТВУ темы семинара не было! Было ощущение какого-то надувательства и издевательства!!
Пообщавшись и понаблюдав за сотрудниками этой "фирмы" не мог отделаться от впечатления ЗАМБИРОВАННОСТИ СОТРУДНИОВ! им вбивают не правильные ориентиры и бредоввые понятия. Сотрудники (болшинство) молодые люди легко внушаемые и поддающиеся любому слову из вне..
По теме семинара и их бизнеса могу уверить, что если взять учебник по программе "Менеджмент и управление персоналом", там все можно найти, только не в картинках с шариками, тележками и бредовыми артинками, как у них, а нормальным течатным текстом, грамотными сводными аналитическими таблицами!! А если они уверяют , что это лично их методика запатентованная, то это уже плагиат, воровство или лохотронство.
ЭТО КАКАЯ-ТО СЕКТА, А ФИРМА -ЭТО ПРИКРЫТИЕ ЭТОЙ СЕКТАНТСКОЙ ПЛИТИКИ.
Это мои ощущения и 100% уверен в правильности моего мнения.
Александр, г. Москва
13.06.2012
Достоинства
нет положит. сторон!
Недостатки
ЛЮДИ !!! это лохотрон !!!!
плюс это секта саентологов!!!!
(это тот самый Мун из США , и подчиненные которого по утрам пьют его семенную жидкость!).
Юлия, г. Москва
10.06.2012
Достоинства
Обманутых ожиданий не было, все о чем говорили на собеседовании было на самом деле- з/пл, премии не всегда, оформление по ТК все "по-белому", обучение, помощь на семинарах.
В обучении нашла для себя полезные знания, которые помогли мне лучше понять и себя и людей вообще, стала применять в жизни советы, и, улучшились взаимоотношения в семье и с др. людьми.
Ушла потому что осознала, и в этом мне тоже помогло обучение, что это не мой путь (эта работа не для меня), мои цели в жизни другие.
Людей в коллектив подбирают в основном очень хороших, жаль что уходят (об этом в минуса).
Недостатки
Сначала про текучку кадров. Это как заразная инфекция, от которой сложно избавиться, и видимо, пытаются избавиться уже давно. Люди приходят окрыленные, готовые показать себя и что-то сделать для компании, и тут же видят как один за другим уходят сотрудники, постоянные перешептывания, кто будет следующий. Нормальная реакция человека - СТОП, здесь что-то не так, и все мысли работают не на то чтобы сделать свою работу, а на то, чтобы разобраться что не так и не пора ли искать новую работу. Решение простое - сразу говорить кандидатам о том что существует такая проблема, да это сильно затруднит поиск сотрудников, но зато те кто придет уже будет с прививкой и не заразится болезнью "Кто следующий".
Обучение это очень хорошо, это развивает сотрудника, делает его компетентным, но только если это ему действительно хочется. Если обучение навязано в приказном порядке, то воспринимается как должное и отторгается, даже если изначально он был склонен обучаться. Дайте людям право выбора, мы все разумные люди! и подскажите какое обучение будет полезно именно ему, уверенна, результаты будут куда лучше.
Правильно говорят "Скупой платит дважды". Не нужно привлекать сотрудников для "обслуживания" семинаров, у них есть своя работа и пусть они занимаются ей, а если это выходные дни, тем более!, пусть побудут со своими семьями и займутся своей личной жизнью. Такая "помощь" дорого обходится компании - сотрудник "демотивируется", что происходит в результате понятно.
И последнее, что я хотела бы подчеркнуть, это непосредственно работа. Лично я, не могла понять как (насколько хорошо или плохо) справлялась со своими должностными обязанностями. Практически никакой обратной связи от руководителей. Такая неопределенность тоже расшатывает. Если работаешь хорошо- скажи об этом, это воодушевляет, стараешься еще больше. Если что-то не так - тоже скажи, откорректируй. НЕЛЬЗЯ игнорировать сотрудников, потому что в результате сотрудник ИГНОРИРУЕТ компанию.
Аноним, г. Москва
06.06.2012
Достоинства
К положительным стронам отношу то, что там не смотрят на твой опыт работы, берут и без оптыта. Смотрят на твои личностные качества и на способности. Так что, если кого-то не бурет из-за отсуствия опыта, то Перформия - хороший старт! За это я благодарна! А также коллектив там хороший. Наверное, всех объединяет одно - трудность, моральная подавленность. Ну и орешки там можно покушать))))
Недостатки
Читая нижеоставленные отзывы, как говориться "не смогла мимо пройти".
Я не в обиде на компанию. Не успела обидеться, слава Богу успела уйти, даже убежать сломя голову! Ощущение было такое, что я убежала из тюрьмы. После увольнения я свободно задышала, хорошее настроние вернулось и пропал дурацкий пустой испуганный взгяд. Устраивалась я туда уверенной в себе, а уходила чуть ли не с самой низкой самооценкой. Подавление личности идет по полной. Есть там любимчики - это все, кто в теме, и те, к которым относят как к мясу. Им наплевать на тебя как на личность, ты просто робот, мясо, которое может работать и производить свой ЦЕННЫЙ ПРОДУКТ! Ни благодарности, ни похвалы, ни уважения ты там не получишь. Экономят даже на черновиках! А доносительство считается положительным качеством. Ведь ты же "этим помогаешь компании и всем своим коллегам".
А сам В.Ю. моральный урод!
Текучка 100%. Люди еле выдерживают 3 месяца. Работы для менеджера по персоналу навалом.
Если хочешь забыть про свою личную жизнь, порвать отношения с друзьями (так как у тебя вся жизнь проходит в Перформии), понизить самооценку, почувстовавать себя ничтожеством, превратиться в зомби, в нервного человека, забыть что такое выходные - то всего этого тебе даст великая ПЕРФОРМИЯ!!!
Аноним, г. Москва, БП Румянцево, 915-В
01.06.2012
Достоинства
Приятный офис (и этот плюс тоже идет за минус - этим они создают атмосферу, которая вызывает доверительное отношение у ничего не подозревающих людей, пришедших на семинар ПО НАЙМУ, создают атмосферу уюта.. а речь лишь на 30% идет о найме.. если не меньше), отзывчивые люди (те, которые не лицемеры = саентологи - читать в отрицательных сторонах работы).
Недостатки
Минусов так много, что не знаю, смогу ли все перечислить. И хватит ли терпения у вас читать все-все-все это. Ну, попробую все вспомнить, перечислить. Сразу хочу оговориться, что не обижен на компанию, как юр. лицо, как на работодателя. По двум причинам:
- если говорить об их технологии, она работает в определенном смысле, тесты тоже работают. Это видно хотя бы из того, что люди, которые туда приходят (еще не обработанные) очень хорошие по человеческим, личностным качествам - этот плюс я указал в положительных сторонах.
- они дают какой-то опыт работы для записи в трудовой. Правда, хорошо ли иметь запись в трудовой книжке о работе в саентологической компании, - это тоже вопрос.
Так или иначе, обиды ни на кого и ни на что у меня нет. Во мне говорит лишь здравый смысл и желание предостеречь людей, интересующихся трудоустройством в эту компанию. Одно то, что читаете эти отзывы, говорит о вашем небезразличии к месту своей работы. Пройдемся же по минусам. Сначала общим, формальным, а дальше по более глубоким.
1) Дорога занимает немало времени;
2) Приходится задерживаться зачастую - по четвергам для того, чтобы поприсутствовать на собрании, отчитаться о работе и рассказать о планах на след. неделю. После приходит В.Ю. (Президент компании) и начинает читать лекции, выжимки из тех семинаров, которые читает для директоров компаний. Причем не ту часть, которая касается найма, а относящуюся к саентологическим моментам: морали и этике, статистиках, отношениях в коллективе, а потом переходит совсем не плавно, кстати, к отношениям с родными. близкими... бла-бла-бла...
3) Платят немного, премии есть, но их не платят. Зарплата белая, но многие не понимают, за что им платят, например, почему так мало и т.д.
4) Карьерного роста нет, хотя много рассказывают о нем. Точнее, он ФОРМАЛЬНЫЙ. В трудовой не будет никаких записей. А реально можешь подняться с факсера до начальника отдела, департамента, службы... Просто сфера их деятельности крайне узкая. Поиск людей для продвиженяи своих услуг. Причем еще вопрос, какие услуги они продвигают: то ли технологию свою дают, то ли привлекают новых адептов в секту. И очень грамотно выцеливают директоров компаний, успешных изначально людей, обросших связями и т.д. То есть ищут в друзья влиятельных людей. Грамотная еврейская тема.
5) Лицемерие. Оно бросается в глаза с самого начала. То есть с тобой по началу все добрые и обходительные, отзывчивые (я сейчас говорю о саентологах, ибо различаю их от тех, кто работает недавно, ничего не понимает и искренне рад дружной обстановке, приятному офису и наконец-таки найденой работе). Через какое-то время или на собственной шкуре испытываешь двуличность (кстати, этим страдают только саентологи, то есть те сотрудники, которые "в теме" - в первую очередь начальство). Сейчас оглядываюсь назад, вижу, как некоторых людей засосало в буквальном смысле. Они интересовались саентологией "для себя", в итоге она и стала их взглядом на вещи, людей, мир... Это печально, потому что сами они этого не понимают, видимо.. или делают вид.
Противно сейчас писать, потому что приходится вспомниать все то, что видел, слышал... Обидно, что саентологов становится все больше. И уверяю вас, если у вас нет стержня, веры, религиозных твердых убеждений, вы нужный им материал. А как только они поймут, что выши взгляды расходятся, вы окажетесь им неугодны, отношение изменится. Все перевернется с ног на голову.
Важный момент, что за непродолжительное относительно время моей работы уволилось 30 человек! Причем даже те, кто работал там год-два... это сильный удар по компании нанесет, то есть притормозит ее развитие, но они оклемаются и снова начнут свою "просветительскую" деятельность. Увольнялись по трем причинам:
1) отношение начальства (все живут по предписаниям Хаббарда, его шкалам... о чем говорю, поймете на этапе первого дня обучения.. Даже когда разговаривают, можно увидеть, что они не думают о фразу, а просто общаются фразами Хаббарда, заученными и принятыми, как истина в последней инстанции - очень противно смотрится... Так вот, есть шкала, согласно которой начальник должен иметь (как вещь) сотрудника, и недопустимо, чтобы сотрудник имел компанию - имеется ввиду, что нет незаменимых людей, а отношение у них к сотрудникам соответствующее.. как зажигалке, которую выбрасывают сразу, как только заканчивается в ней газ). Не думаю, что вы готовы играть роль тряпки для вытирания ног. А подавить ваше лично Я они стараются каждую минуту, секунду, мгновение. Сдашься - ты их, не сдашься - разойдетесь. Я сейчас не говорю о том, чтобы огрызаться, говорить, что не буду делать... Я о вполне нормальных отношениях хозяин-раб говорю, в которых все участвуют, принимая все как должное. Скажу сразу, меня это не каснулось. А как начало затрагивать, мы расстались с компанией.
2) Моральный аспект. Все, кто работает, понимает или делает вид, что не понимает, какова основная цель компании - расширение секты. Причем В.Ю. (Президент компании) сформулировал удивительно красивую МИССИЮ, с которой сможете ознакомиться, став сотрудником. Там что-то о процветании всего бизнес-сообщества.... Мире во всем мире... Тьфу.. Кстати сказать, передо мной ушли три человека (которые давно там работали), одна из них ушла по первой причине (см. выше), вторая ушла с формулировкой "МНЕ НАДОЕЛО ВРАТЬ..." - очень смелый ход, кстати, а вас это должно заставить задуматься, как минимум. Хотя уверен, сейчас некая Ольга (видимо, директор компании) будет говорить о том, что во мне говорит обида на кого-то, на что-то, или что мой уход связан с плохими рез-тами работы... Насчет первого - ответил в самом начале. Насчет второго, отнюдь. Результаты у меня были ооочень неполохие, к моему сожалению. Говорю так, потому что если результат хороший, значит, немало людей удалось привести, обработать и т.д. Ну, не о том речь. Хочу лишь сказать, что МНОГИЕ ушли, уходят и будут уходить из-за того, что или приходится врать людям (не договаривают всего, избегая определенных тем, типа саентологии и Хаббарда), или не могут сбивать людей с пути, приводя их в храм (условно, т.к. корень всех зол находится на Таганской - там у них саентологическая церковь, в которую начальство ненавязчиво рекомендует обратиться, т.к. у вас сразу полегчает на душе) саентологии. Могу сказать, что если вам параллельно на моральную сторону, то вы вполне впишитесь в эту среду. Т.к. или вам должно быть наплевать, или вы должны быть "в теме", иначе удовольствия от работы не получите, гарантирую. В последнем случае могу вас смело назвать моральными уродами.
3) ввиду объективных обстоятельств: переезд в другой город, рождения ребенка.. Двое ушли под этим ПРЕДЛОГОМ, Говорю так, потому что один из них мне озвучил реальную причину своего ухода - под пунктом два. Думаю, вторая тоже таким манером отмазалась, и я ее не виню. Молодец, что нашла в себе силы уйти. Здесь просто дело в том, что некоторые вынуждены терпеть это все, так как нет другой работы.. а уйти вникуда тоже не очень здорово. Кстати сказать, работа построена так, что искать работу не получится физически, будучи сотрудником компании. Кто работал и работает, тот знает, о чем я.

Сейчас искренне сочувствую человеку, отвечающему за ПиАр компании.. ведь ему приходится под жестким давлением сверху искать пути улаживания всех негативных отзывов о компании. В том числе путем создания ЛЕВЫХ аккаунтов, чтобы оставлять положительные отзывы... там много всяких инструментов, так что не верьте положительным отзывам. Они написаны:
- или директором компании;
- или сотрудником помпании, но с левого аккаунта;
- или саентологами с теми, кому по барабану на моральную сторону вопроса - выше они названы мной "моральными уродами".

Это верно...

Хорошей работы.
Татьяна, г. Москва
28.05.2012
Достоинства
сотрудники в компании отзывчивые.
Недостатки
Кто хочет увидеть в живую культ личности - вам сюда. Только свое "я" оставьте на хранение в холодильнике, чтоб не испортилось, потому что пользоваться им вы не будете. Если что-то умеете, сразу же забудьте - тут вас будут учить работать по новому. Тюрьма, а не компания.
Ольга, г. Москва
23.04.2012
Достоинства
Он лайн тестирование - не нужно никуда ехать. Большой красивый офис.
Недостатки
Меня не приняли.
Ирина, г. Москва
02.04.2012
Достоинства
ОСТОРОЖНО, ТОТАЛИТАРНАЯ СЕКТА!!!! Он-лайн конкурс, никуда не надо было ехать.
Недостатки
На втором туре он-лайн конкурса обратила внимание, что тесты - автор Рон Хаббард, основатель секты саентологов (те, кто признали Тома Круза - Иисусом Христом!!!) На следующий день позвонили и пригласили на личную встречу. Я у девушки спросила, мол, как у вас там с дианетикой. Она заверила, что только анализ личности взяли у Хаббарда. Огромное спасибо тем, кто писал предыдущие отзывы. Люди, ОПАСАЙТЕСЬ - ТОТАЛИТАРНАЯ СЕКТА. Потом и мама родная не поможет.
Аноним, г. Москва, БП Румянцево
10.01.2012
Достоинства
Неплохое место для начала карьеры
Недостатки
Полгода работы в Перформии похожи на абсурдистский рассказ.
Проводят семинары по найму. Нанимать умеют - да. Но все остальное... Раздают "звезды" руководителей недостаточно компетентным сотрудникам, которые с трудом представляют, что такое руководить. Много непрофессиональных кадров, которые не до конца понимают свои посты. Задержки зарплаты постоянные, при этом на семинарах учат жизни других руководителей. Так же существует система, при которой сотрудники возмещают из своих личных денег такие расходы как: сломанная рамочка для расписания(хотя она уже давно висела неисправной), на транспорт(выполняя задание), покупки для компании (тебе отказываются возмещать мотивируя тем, приобретено не в той стране или не в том магазине, но при этом выполнения задания требую срочно и обморочно с криками и истериками), за любую ситуацию, где компания потеряла хоть копейку, существует виноватый, который должен это возместить. В общем, если у вас есть желание работать в коллективе, где рабочую почту превратили в некое подобие форума, где можно сидеть с тазиком какашек и кидаться друг в друга, если вы готовы половину зп тратить на проезд в Румянцево (это, как минимум 2 транспорта, да и времени уходит куча, что на общественном транспорте, что на машине), если вы готовы работать на пределе и не получать должного результата (я имею ввиду достойную и своевременную оплату), если вы хотите забыть о своей личной жизни или если вы готовы спасать мир при помощи саентологии (а работая в Перформии так или иначе способствуешь вовлечению новых людей в секту), то это подходящая для вас компания. Я получила неплохую проверку своего организма работой на износ и личностный рост, но все остальное, что обещали на собеседовании, оказалось блефом... Это и обучение (обучали по несоответстующим инструкциям, абсолютно не расставляя акценты), это и график труда (выходных у меня практически не было), это и оплата (никаких обещанных премий я не получала), это и отношения в коллективе (новые люди, так и держаться новых, верят в прекрасное будущее и занимают друг другу деньги на обед, тк задержки зп, а парочка "задержавшихся" более года сотрудников так и живут своей жизнью, получая немного больше остальных денег и никогда не расскажут всей правды о компании). Очень много лицемерия... Советую не испытывать себя, а если уж решились устроиться, то не принимать близко к сердцу учения Хаббарда. Риск уйти в секту велик.

Ежедневно ваша, золотая чаша...
Другие названия:
Performia, группа компаний "Перформия", ООО "Перформия"
Телефоны:
+7 (495) 647-60-07
+7 (495) 137-84-49
Сайт: www.performia.ru
Сфера деятельности: